1樓：網友
由僱主承擔賠償責任。
具體辦理按人身損害司法解釋規定處理。
2樓：法務竹子
按照雙方過錯大小分擔責任。
民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供咐枝勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方改簡稿因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
核孝。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
找工人幹活工人受傷誰的責任
3樓：劉偉長
找工人幹活工人受傷的責任劃分，要根據實際的情況分析：
1、工人受傷一般是由僱主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關係：
1）因為有相關的法律規定，僱用關係中僱主與工人之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關係；
2）僱用人必須為工人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，工人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；
3）在建築工程中，工人是受包工頭僱傭的，實則就是工人的僱主，那麼工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失；
2、但如果工人有過錯的，要共同承擔責任；
3、如果是由第三人造成的，由第三人承擔責任，在僱傭關係中受傷的，一定要劃分責任，劃分責任後才能進行賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工頭找的工人不小心受傷了應該怎麼辦
4樓：潘涵法務
1、工人在工地受傷，屬於工傷； 2、應當由包工頭承擔，但如果談帶搜包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務派遣的有 勞務派遣公司 按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照 工傷保險條例 的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 如果 沒有簽訂合同 ，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償； 如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是行老勞動關係還是勞務關係； 建議先 申請工傷認定 ，然後才 能做工傷鑑定 。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級含歷各地賠償金額會有差異。
通過勞務找的工作受工傷了咋辦
5樓：張娣
法律分析：如果是通過勞務找到工作，受到工傷以後，那完全可以由勞務公司來負責任或者由，打工的單位負責，這是他們兩家單位的責任具體由他們兩家進行協商，也可以到勞動局辯乎諮詢一下。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工賀簡傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的夥禪灶褲食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工人找的工人摔傷了
6樓：馮軾
法律分析：這得要看他找那個人是否經過的同意，枯慧此如果是直接為服務的話，那有可能會承擔一部分責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責碧皮任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠沒迅償責任後，可以向第三人追償。
工人受傷了怎麼辦
7樓：劉家小嬌妻
想必在工地上工作的人都知道，建築行業存在一定的風險，而且這些風險都是不可控的，因為行業的特殊性，讓工人在幹活的時候不能保證自己是否可以安全度過。
這個時候很多工人就開始疑惑了，既然容易受傷，那麼怎麼去拿到賠償呢？被認定為工傷之後，又應該賠償那些金額呢？
而且還需要根據自己受傷的等級進行申請，有乙個流程出錯還需要重新整改之後，繼續上報，對於那些沒簽合同的也不好拿到賠償。
由於工傷只能由單位向勞動部門進行申報，這個也有時效，如果錯過了申報時間，單位應採取措施看是否能補報或者給與工人相應經濟補償。
接下來，重點將放在傷害賠償上，因為大多數工人都與建築工地有僱傭關係，在這種情況下，**期間發生的所有費用和損失都由單位承擔。
第一：醫藥費。
這個醫藥費是最主要的，之前有乙個工友在工地受傷，就是包工頭到醫院繳付的醫藥費，不過要有醫生開的票據進行繳費。
第二：營養費。
這個主要就是住院期間的伙食開支，需要建築方進行支付，以及必要的營養餐補貼。
第三：工資。
因為工人受傷之後，自己的工作被耽誤了，也不能賺錢，那麼就需要將每天所賺的錢乘以天數，在出院的時候交給受傷的工人。
當然主要就是上面三個，還有一些雜七雜八的費用，比如護理費、交通費等等，因為涉及較少就不一一講述了。
不過也希望工友在日常工作中購買乙份務工保，一天只需元，就可以享受最高50元的保額，也建議工地老闆給自己的工人買乙個，到時候工人受傷，自己的經濟負擔也不會增加。
所以，為了自己的安全，首先購買務工保，其次就是日常的防護工作必不可少，大家怎麼看？有問題可以討論！
8樓：醜安夢
你好，是在完成工作後因為額外幫你幹活才受傷的？根據《侵權責任法》第35條提供勞務一方（工人）因勞務自己受到損害的，根據雙方（在本案中指你和工人）各自的錯誤承擔相應的責任。如果是工人自己過失造成的那麼你的責任很小，反之你責任大。
9樓：明飛小蛋撻
如果認定是工傷，就要找老闆進行相應的賠償。平時工人們也應該購買相關保險，像魚泡的務工保這樣的。
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