1樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
2樓：趙輝煌律師
不能按工傷處理，你可以要求打傷你的人來進行人身損害。
3樓：匿名使用者
1.根據所描述的情況，結合《工傷保險條例》的相關規定，上班時間勸架受傷無法認定為工傷。
2.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重與否，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定，上班勸架的行為顯然不如果符合上述規定。傷者可以要求傷人者按人身損害進行賠償！
3.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
4樓：90後白手起家
不算，你這是人為的故意傷害，
5樓：匿名使用者
不算，這是故意傷害，可以告他
6樓：靜水流深
《勞動法》對工傷作出如下規定
第七條 職工由於下列情形之一負傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷：
（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造或者技術改進工作的；
（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的、或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（五）因履行職責遭致人身傷害的；
（六）參加搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；
（七）因公、因戰致殘的軍人退伍轉業到企業工作後舊傷**的；
（八）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發疾病造成死亡以及經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（十）法律、法規規定的其他情形。
第八條 職工由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
（一）犯罪；
（二）自殺或者自殘；
（三）鬥毆；
（四）酗酒；
（五）蓄意違章、違法；
（六）法律、法規規定的其他情形。
你的勸架行為與本職工作無關，不應認定為工傷！！！
工作期間被人打傷算不算工傷
7樓：宦銘穆從筠
不一定.這主要看你為什麼你會被人打傷.如果是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,這可以算工傷,否則,就不能算是工傷.
你自己對照一下吧,同時,你可以向單位彙報,看能不能認定為工傷.
8樓：問之法律網
不屬於《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時被人打傷是否屬於工傷
9樓：楚以晴
某日深夜，一社會車輛欲強行進入該公司停車，劉某當即予以拒絕，司機蠻橫無理，將劉某毆打致重傷。事後，該案經公安部門調解，劉某從侵害人處獲得了部分民事賠償。 但該事故畢竟給劉某造成一筆巨大的醫療費用，且影響了他的正常工作，而單位既沒有給劉某繳納工傷保險，又不願承擔任何責任。
劉某迫於無奈向區勞動保障行政部門提出申請，請求將該事故認定為工傷。 爭議焦點： 本案的焦點在於劉某的受傷，雖在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害所致，但其已經得到了相應的民事賠償，是否還有權利要求進行工傷認定？
觀點一認為，劉某是在工作時間和工作場所內工作時，因履行工作職責受到的暴力傷害，雖然已得到民事賠償，但仍可主張其要求工傷認定的權利並要求公司承擔相應責任。 觀點二則認為，劉某的受傷雖符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項的規定，但其已通過公安部門獲得了民事賠償，作為公司已沒有義務再為其申請工傷認定並承擔相應責任。 結論和理由：
區勞動保障行政部門在調查核實後認為，劉某所受暴力傷害是在工作場所和工作時間內，因履行工作職責受到的暴力傷害，雖已得到了民事賠償，但這與其要求工傷認定的權利不相沖突，故受理了此案，並作出了認定為工傷的結論。 分析點評： 本案中，雙方對於「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力傷害」並無異議，焦點在於劉某在獲得了民事賠償後是否還有主張其工傷認定的權利，雙方當事人在該問題上意見產生了分歧。
根據《工傷保險條例》規定，職工「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」、或者「因工外出期間，由於工作原因受到傷害的」、或者「在上下班途中，受到機動車事故傷害的」，都應當認定為工傷。 其實，在這幾種情形下發生的工傷，大多是由第三人侵權引起的。因此可以理解為，如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成的，適用《工傷保險條例》，符合規定的情形應當認定為工傷。
這裡需要說明的是，劉某獲得的賠償是其主張的民事權利，可從本質上不影響其繼續要求主張工傷認定的權利；前者所維護的是劉某作為一般公民的權利，後者所維護的是其作為一名勞動者的權利，兩者不相沖突。（文/何佩欣）
工作時間與人打架被打傷屬於工傷嗎？
10樓：
工作時間與人打架要看是為什麼，如果是為了履行工作職責的話就算工傷。如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷。
從現有的法律規定來看，《工傷保險條例》第十四條規定下列情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據《工傷保險條例》第14條第3項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯，才能被認定為工傷。實踐中，「因履行工作職責受到暴力傷害的」通常是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害。
換言之，在具有特定的崗位職責情況下，具有履行崗位職責的人員因履行工作職責受到暴力傷害應認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
11樓：匿名使用者
按照你的描述不屬於工傷。可向打你的人主張權利。不知是否報警？按照你的描述一般構成輕傷害。
12樓：中顧網於律師
不算工傷，不是因為從事工作受到的傷害。只能要求打你的人賠償。
13樓：昌冰巧
工傷是因工受傷..你這不是意外也不是因工
建議找打你那個賠錢
14樓：匿名使用者
1、工作時間，因履行工作職責受到第三方傷害的，應當認定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認定為工傷；
2、在打架後，公安機關如果介入調查，做詢問筆錄時，會把打架原因查明並記錄在案，這個可以作為打架原因的證據；自己對照一下，是否能認定工傷；
3、如果沒有公安機關的介入，用人單位也無法證明是否因工傷原因打架，可以申請工傷認定，被認定為工傷的可能性非常大；
4、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
15樓：
不是工傷。
找廠無用。
告也沒有。
如果你佔理，到法院去，那是民事訴訟。
16樓：匿名使用者
不算工傷
縱橫法律網 張維民律師
17樓：匿名使用者
應該不算工傷
縱橫法律網 張煜律師
在單位上班時被人打傷算工傷嗎
18樓：小傻瓜
根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；所以你所受到的意外傷害屬於因工受傷。你可以到當地的人社局申請工傷認定，單位如果為你辦理了工傷保險，你的損失由工傷保險經辦部門負責賠償。
如果單位沒有為你辦理工傷保險，你的工傷保險待遇由你所在的單位負擔。經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘的，還有賠償一次性傷殘補助金。
工廠上班右手大指拇肌肉壓變形算不算工傷
算工傷。只要你是在工作場所工作中發生的事故都算工傷。肌肉變形 以後會恢復好構不成傷殘等級，但是 費工廠方需要承擔。你上班過程中大拇指肌肉壓變形，如果沒造成手指骨折的話，達不到傷殘等級，但肯定算工傷。依法公司裡會通過醫療保險幫你報銷所有的醫療費，包括你受傷過程中休息的誤工工資。這個肯定是算工傷，毋庸置...
下班時在廠門口騎自行車摔傷算不算工傷
不屬於工傷。六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 應當認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
我的外甥在上班時間突發腦出血死亡算不算工亡
是算得。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。因工死亡待遇包括 1 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 3 供養親屬撫卹金 按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...