1樓：曬太陽的番茄醬
口角並不是一模兄薯種可以被認為是員工犯錯的行為，除非口角的內容違反了公司的規定或者涉及到言語暴力等行為。如果口角塵困並沒有違反公司的規定，但是被領導開除了，員工可以通過以下途徑尋求賠償：
勞動仲裁：員工可以通旦者過勞動仲裁來維護自己的合法權益。在這種情況下，員工可以申請仲裁，要求公司進行經濟賠償，以補償員工由於無過錯的原因被解僱所造成的經濟損失。
訴訟：員工可以向法院提起訴訟，要求公司支付相應的賠償金，以保護自己的權益。
需要注意的是，如果員工在口角中使用了暴力或侮辱性語言等行為，這可能被公司視為違反公司規定，導致被解僱而沒有賠償。因此，在處理口角等糾紛時，員工應該注意保持冷靜，避免出現不必要的衝突。
2樓：賊猴你以啦品文
如果您和領導發生口角，被開除的原因是因為違反公司規定或勞動合同條款等，那麼在法律上芹嫌兄並不存在被開除後要求賠償嫌襲的情況。因為作為員工，您需要遵守公司制定的規章制度和勞動合同的約定，如因自身原因導致違規被開除，是應該承擔相應的法律責任和後果的。
但是如果您者塵認為被開除的理由不合理或者存在違法行為，例如非法解除勞動合同、違反用人單位的安全生產規定導致工傷等情況，依據勞動法相關規定，您可以向勞動仲裁機構或者法院進行申訴，並尋求相應的賠償。
總之，具體情況要根據您自己的具體案件來分析。如果您需要更詳細的諮詢，建議向專業的法律機構或者勞動保障部門諮詢。
3樓：星河詩意
如果您和領導發生口角後被開除，並認為這是不合理的解僱，您可以考山冊衫慮向當地勞動仲裁部門提起勞動爭議。勞動仲裁部門會進行調解和裁決，如果認定您的解僱是違法的，可能會給您一定的賠償。不逗腔姿尺過具體的賠償金額和方式會根據當地的法律法規和實際情況而定，建議您在提起勞動爭議前先諮詢相關法律專業人士的意見。
和領導爭吵後被開除怎麼賠償？
4樓：愛讀書的
違約責任：如果勞動合同中有約定違反公司規定或規定的職業道德或行為準則而被開除的情形，那麼公司可以依據合同規定追究違約責任，要求員工承擔違約金或賠償損失。
解除勞動關係經濟補償：如果公司單方面解除勞動關係，根據《勞動合同法》規定，員工有權要求公司支付經濟補償金。 經濟補償金的祥答計算標準和金額，也需按照《勞動合同法》和公司規定的具體規定。
訴訟維權：如果員工認為公司的開除行為是違法或不合理的，可以通過法律途徑維護自己的合法權益。 員工可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，要求公司賠償經濟損失和精神損害賠償。
需要注意的是，在與領導爭吵時，雙方都應保持冷靜，避免發生極端言行差卜。 如果雙方都未能保持理智，導致嚴重後果發生，除了承擔相應的經濟和法律責任外，還可能影謹慶慧響職業生涯和個人信譽。 因此，建議雙方在溝通時要尊重彼此，理性表達自己的想法，避免發生不必要的紛爭。
5樓：水月光中夢一場
如果因為和領導吵架辭退的屬於違法解除勞動合同，有賠償金。但是不被解除旅公升緩勞笑爛動合同，不被辭退的，被開除不一定有賠償，如果是因為出現重大過錯，而這其他過錯情形的用人單位因此解除勞動合同的，則不需要支付賠償，也不需要支付經濟補償。如果是違法辭退員工的，則需要支付勞動者經濟補拆模償標準兩倍的賠償金。
6樓：ks生活小能手
如果因與領導爭吵被開除，您可以首先核查自己的行為是否符合公司的鏈派規定、職業道德和法律知喚消法規。如果您確認自己沒有違規或過錯，可以與公司協商解決爭議，要求公司向您提供正式的開除書面決定，並在合理的時間內支付相應的賠償或補償。賠償包括工資補償、經濟補償、無職業現金補償等。
如果與公司的協商無法得到妥善解決，您也可以考慮請律師提供諮詢和法律幫助搭知，控告公司違反勞動法和人權法的相關規定，並要求恢復工作和相應的賠償和補償。
7樓：帳號已登出
如果您和領導的爭吵引發了被開除的春慎喚結果，這可能會對您的職業生涯產生嚴重的影響。在這種情況下，您可以考慮通過法律途徑進行維權。首先，您可以尋求法律援助，諮詢專業律孝敗師，獲取相關法律知識，明確自己的權利和義務。
其次，您可扒凱以針對公司或領導對您的侵害提出賠償要求，包括經濟賠償和名譽恢復等。最後，您可以發起調解或仲裁申請，通過和解等方式尋求更加合理和有效的解決方案。無論採取什麼方式，建議您要根據情況和法律規定進行具體操作，確保自己的權益得到有效保障。
和領導吵架被開除有賠償嗎
8樓：雷剛
法律分析：分情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，該用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償侍春凳金；2、用人單位合法與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付經濟補償金；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或森漏者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任老旅的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
跟領導頂嘴被開除怎麼賠償
9樓：郭子浩
法律分析：被老闆辭退瞭如何賠償要看辭退的原因。單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償作為賠償。
經濟補償按勞動者在本單位備宴工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不鬥粗滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規仿銷銀定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因為和領導發生口角我要打他被開除
10樓：
摘要。不論如何，我們都不能先動手打人，如果你還沒有動手就被開除了，這是不合法的，可以到勞動仲裁申請仲裁。
親親~你好，現在是什麼情況呢？你有沒有打他呢？你的工資有沒有拿到。
不論如何，我們都不能先動手打人，如果你還沒有動手就被開除了，這是不合法的，可以到勞動仲裁申請仲裁。
我家孩子有病了 我就要打** 他就說我玩手機 要扣錢錢 我仔返就和他嗆嗆起來了 他念虛飢讓我滾人事部去 我就和他罵起來了 後來我急眼了就要拿鍬打他譽敗 但是沒打到 都讓同事拉住了。
嗯，很理解你的心情，一般公司也不會讓你繼續工作下去了，工資給你了嗎？
沒給呢 說是到號開支 我就想質詢一下 我這種去勞動仲裁可不可以告贏他們。
你想要賠償嗎？還是什麼。
賠償 我們都籤的勞動合同。
如果是違法解除勞動合同是肯定告不贏的。
我這屬於違法嗎。
你不違法，公司開除你也不違法。
那就是告不贏了嗎。
是的。這種情況開除你是不違法的。
公司打架被開除有賠償嗎，打架被開除能拿到工資麼？？？？？？？？？？
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...
我爸因為喝酒過後和別人發生口角,被別人打傷了眼角上方,補了四針,他人應承擔什麼責任
應該是輕微傷bai，正du常情況下，屬於民zhi事侵權糾紛dao 也可以作治安管理回案件處理。具體答的責任劃分，還要看當時的情形。可以協商解決或公安調解，協商不成，調解反悔的，可以向人民法院起訴，要求賠償。一 如果你父親也有過錯的，可以減輕對方的責任。二 對方傷害你父親，應當承擔損害賠償責任。1 如...
被學校開除有什麼後果嗎？
大學被開除會導致的各種影響具體如下 在大學中度過的時間毫無證明，被直接開除，無法獲得大學畢業證，以及相關的學位證書 直接導致在未來的就業和求學各方面喪失其學歷證明，失去一定的選擇權利 個人檔案中會被記上被開除學籍，對以後找工作有很大的影響，讀大學被開除學籍是一種處分，只有在學生嚴重違反了校紀校規後學...