1樓：小平侃車
很多人解決這個問題，全是以眼還眼的方式。你不尊重我，我也不尊重你，到最後矛盾越來越越來越深，最終激化產生矛盾和不愉快。如果遇見領導幹部鬥物不尊重你，特空灶液別在一些公眾場合，他不尊重你不必感覺自己丟面子，你能放低姿態，用很文明禮貌而又不卑微的口吻或行為來連線他們的不尊重，那樣大夥兒反倒會覺得是他沒有素質和涵養，他對你的不尊重反而是打他自己的臉。
我務必做好做好本職工作，而且歸屬於企業的中辯缺堅力量，平常我辦事全是謙虛謹慎。老總較為小氣，去算計和不信賴，這都是不尊重我的表現。我前後左右跟老闆談了三次，話中說明：
如果你不重視和不高度重視我，那我就換工作，並且跳至旁邊企業，然後他就慫了！你懂了嗎！必須是自己的能力紮實才被重視！
人們在屋簷迫不得已低下頭。能有活做就不錯了，不可以規定領導幹部咋做咋說。
你的目地便是掙錢是吧？因此不忘初心方得自始至終，只需給你錢就達到目的了，別的都是浮雲，他咋說全是他們的權利。全當是狗狗叫換而已。
每日把業主的權益和醜惡嘴臉呈現的酣暢淋漓，更可惡是指他基本沒有什麼工作經驗，常常使我們重複做失效工作中。原本秉著相互理解的標準忍了，可是在無法忍受的前提下總算爆發了，強詞奪理地懟了他一頓，然後就停止許多。
有的人不能慣著，可是前提條件是你的技術專業比他更強，使他乏力辯駁！重視並不是別人給的，是自己爭得來的，假如沒有人尊重我只有表明我做的還不到位，還不夠強大，因此要更加努力，並不是躲避。假如此次離開了，沒有找到緣故，即便換個環境我覺得還是老樣子。
2樓：沒結婚呢
非常小氣的領導，不想要支付更李信做多的勞動報酬哪衡，卻一味的壓榨員工的勞動力，非常的自戀，總是覺得自己的領導力是非常優秀的，坦早希望擁有更多員工願意去追尋他這樣的領導，他們光說不練，而且對於員工做出的成績，他們也不能夠很好的看到，你越做的多越得不到尊重。
3樓：情感導師素顏
首先是那種櫻雹特別自私，而且也不懂得去體諒下屬的領導，這樣的緩滑領導，他們只顧自己，不會管員工是怎樣的。在他手擾頌臘下工作也不會有發展。
職場中，為什麼你人越好，反而越得不到尊重？究竟是怎麼回事？
4樓：小莫結他
<>職場中，為什麼你人越好，反而越得不到尊重？究竟是怎麼回事？曾經的一位同事提出過這樣的問題，他說：
我自認為與人為善，別人的尋求的幫助都是盡心盡力，到最後還是不別人尊重。看來真是好人不長命，壞人活千年。」其實在他和我說這個話之前，還真沒注意到過他，屬於那種職場「透明人」，後來經過一段時間觀察，像他這樣的人在職場中很普遍，做事認真，與人為善，對於別人的「合理」的要求，幾乎是有求必應，給人一種十分好相處的感覺。
可是往往這種人，卻是容易被忽略的一種型別。人與人之間的交往，雖然說是價值交換，但是價值被刻意減弱了，或者本身價值低就很難引起人們的注意。
就像古董花瓶放在菜市場與放在博物館，給人們的感覺是完全不同的。所以說，價值交換有技巧，而不是一味地與人為善，就能夠獲得想要的尊重。職場中，你的交際圈大概和三類人打交道。
第一類：職位（收入）比你低的，這類人大多數會尊重你。第二類：
職位和你一樣的，有些人覺得你對她（他）來說，沒有多大利益瓜葛或對方自身品性問題，言語行為不尊重你。第三類：職位比你高的，個別的會不尊重你，是覺得你的能力不夠。
撇開這三點，也需要反思一下自己：與人打交道時的說話方式是不是讓人不舒服、能力是不是不夠出色，才讓人怠慢。這個事情我覺得需要看事情處理；好說話前提是對人；不被某人尊重就不要過多交集；找尊重彼此的人協作目前普遍職場存在內卷，因為企業文化基礎、團隊氛圍、人員意識上存在差異，導致大家沒有經營意識。
5樓：羅雲紛飛
主要你是老好人，大家看見就會白使喚，大家還老是給你開玩笑，自然就不會尊重你，你肯定在職場也不會有好的發展。
6樓：幸福小豬豬
因為大家都願意去討好那些看起來比較冷淡的人，想要去增加自己的好人緣，你對於他們來說，不必再巴結討好了。
7樓：灰姑娘的姐姐
其實在職場中，人越好越得不到尊重，這就是所謂的老好人，不討喜的原因，做好自己的本份工作就可以了。
你喜歡哪種型別的同事？職場上，你喜歡什麼型別的同事？
我在職場上喜歡和這樣同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業...
職場上成功的領導者，你認為應該具備哪些條件？
實習工作年多，中間換了幾家公司，換過幾個老闆。現在就職的這家公司是我工作時間最長的公司，到目前為止工作了年多，畢業後幾乎佔據了我整個職業生涯。我為什麼能在這件事上堅持這麼久？除了對工作本身的喜歡之外，另乙個重要原因是遇到了好老闆。我們大學的專業是商務英語，畢業後想從事外貿相關的工作。因為在一二線甚至...
不想逆來順受，面對職場上的不公該如何應對呢？
像職場上很多老人總會壓榨新員工做一些不屬於自己業務範圍內的工作，面對這種事情一定要拒絕。還有就是公司加班一定要提前說清楚加班費的事情，如果沒有按照勞動合同支付加班費，是可以到勞動仲裁進行申訴。面對這樣不公平的對待，還是不要太過於介意，因為這都是正常的現象，把心態放開，想一些有趣的事情，讓自己在職場當...