1樓：科技鋒
領導對待下級不公平，這是職場上比較棘手的問題。作為下級，可以採取以下措施：1.
保持冷靜。不要衝動行事， 學會保持冷靜。要肢頌理性分析問題的原因，看看是否因為工作表現或其他客觀因素導致領導有意見，需要你改進。
如果是領導成見等主觀原因，則需要更加謹慎地應對。2. 與領導溝通。
找機會私下跟領導溝通，表達你的疑慮。可以說你感覺他最近對你的態度略有不同，想確認自己是否有什麼做得不夠好的地方需要改進。這可以讓領導意識到問題，也給他乙個解釋的機會。
3. 記錄具體事例。如果公平問題持續存在，你需要記錄下具體的事例。
但在跟領導對話之前，要審視這些事例，看看自己有沒有疏忽之處，避免因誤會加深矛盾。4. 尋求幫助。
如果與領導溝通無果，你可以求助於同級同事、人力資源部門或者上級主管。解釋清楚情況，提供具體事例，尋求幫助調解。但在採取此舉措之前需要考慮其影響，這可能會加大緊張關係。
5. 更換部門或離職。如果問題持續惡化，工作環境嚴重惡劣，你可以選擇申請調離該部門，或著選擇離職。
這是最後的手段，前提是你已採取前面各種措施但情況不見好轉。離開乙個不公平的工作環境也是保護自己的一種手段。綜上，對待領含飢族導的不公平需理性分析問題，與領導積極溝通尋求解決。
如果不奏效可以記錄事例尋求幫助，甚至選擇更換工作環境。但在採取進一步措施前需審慎權衡，防止矛盾進一步擴大。每一步都需要審時談弊度勢，把控好度。
2樓：生活百事通小洲
遇到領導對待下屬不公平的情況，下屬可以嘗試以廳虛下幾點：
1.評估狀況：首先，下屬要評估一下當前的狀況。是否是單方面的感受，還是領導確實存在不公正對待下屬的現象？
2.保持冷靜：如果領導確實存在不公正對待下屬的情況，下屬要儘量保持冷靜，不要做出過激的行動，比如辱罵、謾罵、打傷領導等。這些不僅會獲得不了公正，反而會讓下屬更加不利。
3.直接溝通：下屬可以嘗試找到時間溝通有關問題，表明他/她的感受和對最近不公正的事情的評估。
如果採取非正式的方式，坐下來找領導談一談，或者扮碰燃共同食用午餐，以便更好地解開這種不公正對待的烏雲。
總之，在面對領導不公正對待的情況時，下屬需要清晰地認識到自己處於的位置和行動方針，確保性情的平衡與公正的維持。
3樓：大馬孩
1.把自己當做是能者。
職場上，被不公平對待了，很多人會說，拒絕就好，不幹就好。但事實是，領導讓你做的事情，你很少有說不的權利，只會被認為不服從管理。那麼，如果不能改變不公正待遇，那不如就自欺欺人吧！
領導說，能者多勞是一種信任。你就相信他，把自己當做是最受信任的人；
領導說，能者多勞是一種擔當。你就相信他，把自己當做是英雄，在拯救大家；
領導說，能者多勞是一種鍛鍊。你也相信他，你會發現自己的效率越來越高，做的事情越來越好。
有時候，我們看待事情的角度不同，結果就會不同。如果「不相信」讓我們那麼委屈，那我們不如順從，去相信這些好意，把自己當成真正的能者。心態好了，自然就不委屈了。
我們無法選擇成為被偏愛的那乙個，那就選擇做乙個願意相信美好的人。
2.綜合評估，想象更壞的結果。
在被雙重標準對待的時候，我們要做三件事：
首先，思考原因，為什麼你是那個被壓榨和欺負的人，是因為資源還是因為能力？
其次，賦予這些因素權重，看看在領導心目中，佔比是多少？
最後，進行綜合評估，成為被領導偏愛的人，要加強哪乙個因素的分量，如果是不可改變陪碼因素，該怎麼通過其他因素來補足？
每個公司的領導都會有雙重標準，只要是人，就會有雙重標準，你只有找到雙者橘重標準下的因，才有可能去改變自己的處境。你一味盯著果，只會讓自己更委屈。
3.敢於為自己爭取利益。
在職場上，我們會害羞，覺得談錢談利益，是一件非常不可取的事情，所以涉及到自己的薪資，就蘆嫌哪會扭扭捏捏，但事後，又會心有不甘。
明確態度。工作的首要條件就是薪資，談錢不可恥，爭取利益是必須的。
瞭解制度。瞭解公司的利益分配製度，比如漲薪的幅度年限等，看是自己的原因，還是公司真的忽視了。
提出意見。之後，你要主動爭取，根據公司的制度以及各種現象，向領導提出你的意見，領導同不同意是他的事，但提不提是你的事。你提了，領導才會發現，他忽視了你，或者你已經會主動了。
在職場，說「不」也好，主動爭取也好，只需要一點勇氣，有了第一次，下次你就更坦然了。如果你一直被動，自己都不為自己爭取，又怎麼能怪領導對你區別對待呢？
4樓：網友
職場上，如果領導對待下級不公平，可能會引起員工的不滿和不安，影響團隊的凝聚力和工作效率。以下是一些可能有用的建議：
與領導進行溝通：如果你覺得領導對待你和其他同事不公平，可以與他們進行溝通。儘可能客觀地陳述你的觀點和看法，並詢問領導對此有何解釋。
在溝通中，要儘量保持冷靜和理智，不要表現出情緒化的行為。
尋求第三方的幫助：如果你覺得自己的溝通無法解決問題，可以考慮尋求其他同事或者hr部門的幫助。可以向hr部門或者領導的上級反映情況，並陳述你的觀點和看法，讓他們協助處理問題。
採取行動：如果以上方式都無法解決問題，可以考慮採取老搜埋行動。例如，尋找新的工作機會，或者向勞動漏攔監察部門進行舉報。
不過，在採取行動之前，一定要仔細權衡利弊，確保自己做出的決定是正確的和合適的。
總之，當你覺得領導對待下級不公平時，可以通過溝通、尋求幫助和採取行動等方式來解決問題。在處理問題的過程中，一定要保持冷靜和理智，並儘可能地保護自己的合法權益。
界定領導對待下屬是否公平有時候是主觀的，因為不同人有不同的價值觀和標準。然而，有一些情況可以被普遍認為是不公平的，例如：
晉公升機會不公平：領導只提拔自己喜歡的員工或某些員工，而忽略其他員工的表現和工作貢獻，這可能會讓員工感覺沒有公平競爭的機會。
獎勵不公平：領導只對某些員工進行獎勵或獎金，而其他員工沒有獲得獎勵，這可能會讓員工感覺不被侍螞重視或忽略了自己的貢獻。
懲罰不公平：領導對某些員工進行過度或不合理的懲罰，而對其他員工放任不管或不給予相應的懲罰，這可能會導致員工感覺受到了不公平的待遇。
綜上所述，如果領導對待下屬的工作分配、晉公升機會、獎勵或懲罰存在明顯的不公平現象，就可能被認為是不公平的。如果有員工感到被領導不公平對待，可以傾聽他們的觀點和看法，並儘可能解決問題。
5樓：網友
當在職場中遇到領導對待下級不公平的情況時，可以考慮以下幾個方面來處理：
1. 作為下屬應該表現出自己的專業素養和道德水平，不要因為自己受到不公正待遇而放棄自己的職業操守。要保持積極進取、腳踏實地，盡最大努力做好自己的工作。
2. 對於不公正待遇需要勇於表達自己的想法，但是要注意方式和時間的把握，不要在眾人面前直接指責領導的錯誤，也不要在怒氣衝衝的情況下發表言論。可以通過私下的談話或者郵件等方式告訴領導自己的想法，並尋求改善的途徑。
3. 如果實在無法通過交流解決問題，可以向公司的人事部門或上級領導反映情況，但是需要有足夠的證據和確鑿的理由，否則衫賣會被認為是團塌旁在造謠或報復行為。
4. 在職場上，能力和人際關係同等重要，可以主動與其他塌橡部門的同事建立聯絡和合作關係，多參加公司的活動，增加自己的**度。這樣可以讓領導看到自己的實力和價值，避免受到不公正待遇。
總之，在面對領導對待下屬不公平的情況時，應該冷靜分析，找到合適的解決方案，同時保持職業素養和人格魅力，成為乙個受人尊敬的職場人才。
6樓：藍狐網
如果職場上領導對待下級不公平，下面是一些可能有用的建議：保持冷靜：儘管很難，但保持冷靜是非常重要的。
不要在情緒失控數純的情況下做出決定或採取行動。蒐集證據：收集證據來支援你的指控，例如收集郵件、記錄會議和**記錄等。
如果可能的話，直接與領導交談。提出你的觀點，解釋你的立場，但避免攻擊或指責。尋求幫助：
如果你已經嘗試了所有的方法，但問題仍然存在，那麼你可能需要向人力資源部門或公司高層尋求幫助。考慮離開：如果你認為你無法改變不公平的情枯搏況，那麼你可能需要考慮離開這個組織。
這不是乙個容易的決定，但是在某些情況下，這可能是唯一的選擇。總之，如果你覺得領導對待下級不公平，那麼你需要採取行動，但是要小心謹慎。記住，你的目標是解決問題，而不是讓情況變得更糟薯敗咐。
在職場中感覺到不公平對待，應該去與領導理論嗎？
7樓：mrs說情感
所謂的職場，真的沒有必要去尋找平衡感，你之所以感到不平衡，就是因為你個人的能力不足而已。完全沒有必要去做，倒不如花時間來提公升自己。
如何對待領導的不公平待遇？
8樓：0577人力資源
很多職場小夥伴都表示在職場上有遇到不公平的現象，是不是不公平現象在職場中是不可避免的？溫州人力資源網認為世界上的大部分事物，生來就是不公平的，在職場上也不例外，沒有絕對的公平，那麼應該如何看待職場上的不公平現象呢？
因為我們每個人對事物的認知是不同的，每個人對於公平的定義也是不一樣的，可能你眼中的重如泰山，而在別人心裡或許輕如鴻毛，所以不管在生活還是職場中我們所追求的應該是相對公平。
在職場中常見的不公平有很多像：工資待遇、晉公升機會、工作任務安排、以及可利用資源的分配等等，而很多感覺到不公平主要**於——比較，和同事相比、其他部門相比銀緩、其他的公信殲司相比等，認為自己都比他們要好，在各方面沒有被公正對待，從而內心產生了負面情緒。
這邊溫州人力資源網給職場小夥伴的建議是，首先要排除過高評估自己，在自己角度不能夠客觀的看待自身，相比於領導和同事對自己的認可自視過高。
要是感覺自己確實受到了不滑搏衝公平待遇，開始自暴自棄、消極對待、發牢騷等等，那就是用別人不公平的錯誤來懲罰自己，這可就太得不償失了，應該及時調整好心態，加強能力上的提公升，避免日後再次遇到這樣不公平的待遇。
同時也要給自己做心理建設，其實在邁入職場前就應該做好與不公平現象發生的準備，職場中不公平現象隨處可見，把它看淡一點大度一些，這樣你的格局就會變大。
但如果是原則性的針對自己，要學會維護好自己（如何在職場中維護自己在溫州人力資源網之前很多文章中有寫過，這邊可以看下之前的記錄）不然日後在職場上會一直被不公平對待。
總之，少被外界的因素影響，自己和自己比較不斷進步誇大格局，因為你要記住一條是金子總會發光的。
職場上受到了不公平的對待，如何擺脫不好的情緒？
職場上受到了不公平的對待，如何擺脫不好的情緒？這個世界的真相是，從來就沒有公平這回事。關於公平與否，同一件事情，不同的人會有不同的標準。很多時候，我們所表達的公平是乙個相對主觀的感受，也就是說公平的度量標準並不是客觀的。調整了認知，接受了這個事實，接下來就可以調節情緒，試著辨識一下自己面對不公平時公升...
當在職場上受到用人單位不公平待遇的時，你會怎樣處理
第一，檢視自己的工作效率。將自己手上所有的工作內容做一個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。第二，以請求指點的態度讓經理全面瞭解你的工作。雖...
工作中的不公平領導也不理解，該怎麼才能解決這個問題
指望領導去了解你的不公平，那你真的太天真了，在領導眼中，只要我佈置的任務有人順利地完成，不影響工作的進度就可以了。作為領導才不會管誰做的工作多，誰做的工作少呢，他們只在意工作是否按時完成了！1 少量的不公平不用在意 很多人都覺得自己平時裡一點點的不公平久了之後就會影響對方，也就是一旦一開始幫別人做了...