1樓：暖暖愛心
少說多做，對領導所交待的工作認真去完成，中間要是遇到問題及時告知領導！
職場不會討好領導怎麼辦
2樓：li小靜
在職場上，人際溝通和交流非常重要，只有保持和諧的人際關係，自己才能獲得良好的工作環境，才尺緩能更好地生存和發展。……但是有些人因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。明行只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情況並不罕見。……但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的激困譁生存，就必須具備溝通交流的能力。
也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
職場中怎樣才能不討好領導？
3樓：大左老師談成長
首先，我想強調的是，不應該故意去討厭或者不討好領導。相反，我們應該儘可能地與領導建立良好的合作關係，以實現公司的共同目標。但是，在某些情況下，我們可能會遇到不合理的領導，或者領導的行為不符合道德和職業規範。
在這種情況下，以下幾種做法可能會讓你不討好領導：
1. 不遵守公司規定和領導的指示：如果你故意不遵守公司規定或者領導的指示，那麼你很可能會引起領導的不滿和不信任。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致你失去工作。
2. 抱怨和抵制領導的決定：如果你經常抱怨領導的決定或者抵制領導的指示，那麼你很可能會被視為難以合作的人。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致領導對你的評價和信任度下降。
3. 不尊重領導和同事：如果你不尊重領導和同事，或者經常對他們發表不恰當的言論或者行為，那麼你很可能會引起同事和領導的反感。這種行為會讓你不受歡迎，並可能導致你失去工作機會。
總之，不討好領導的行為往往與缺乏職業磨喊核道德和合作精神滲冊有關。
如果你想在職場中獲得成功，建議你儘可能地與領導建立良好的合作關係，尊重他們的決定和指示，並與同事瞎掘建立良好的工作關係。
如何在職場中做到不討好領導？
4樓：網友
你只要知道陪指此自己是不想要討好對方就可以了，保持你自己蘆迅的態度有些時候你自己做的事情就要自己決定，這樣就可以做到不討好你的逗舉領導了。
在職場中，我不會討好領導怎麼辦啊？
5樓：拓跋琯琯
其實職場中有兩種人能風生水起，一種就是會和領導搞關係的人，也就是會溜鬚拍馬的那種，另外一種就是業務能力強的人。如果在職場當中，你不懂得去討好上級，可能會對你的工作有所影響，但是如果想在職場當中更好的發展業務能力，工作態度還是最重要的，你可以通過不斷的提公升來改變同事和領導對你的看法。
一、增強自身能力，建立專業優勢。
交際是一種能力，同樣技術也是能力的體現。我不善交際，在交液逗際上沒有優勢，在這方面下功夫肯定是事倍功半。但我喜歡自己的專業，並且願意在這方面不斷地學習與拓展。
於是，我將精力就放在專業技術上，平時只要有學習新知識的機會，我都會抓住，常年堅持下來，在公司就有了較強的專業優勢。說實話，公司裡的一些技術難題，沒擾埋碧有我的話，他們還真不容易在短時間內妥善地解決。
二、不會來事，但不怕事。
我這個人性格有些內向，情商不太高，平時的社交，就緩舉是普通地與同事的日常交往，話也不多。所以在工作中，我肯定是不會來事，除非別人主動通知我，我才會參加一些部門活動或是隨個份子。雖然我不會來事，但平時我也不怕事，敢於對不公平說不，當我覺得我的利益被侵害或遭受不公時，我會直截了當的提出來，並且詳細的說明理由，所以除了到新單位的前期，後面基本上也沒人會欺負我，包括領導，大家都知道，我就是這個性格。
三、正視自己的不足，不嫉妒別人的能力。
我不會討好領導，不會奉承和拍馬屁，這本來就是我的不足，我從心底就承認。有些人，看到別人把領導哄得服服貼貼的，就心裡酸，鄙視別人，這才是最致命的：能力沒有，心態還不行。
我正視自己的不足，雖然沒想著在這方面補足，但心態能擺正。每個人都有自己的優勢和劣勢，揚長避短才是正確的方式，而不是自欺欺人，從心裡把自己沒有別人有的能力，就貶低成一無是處，這樣既提公升不了自己，也容易得罪人。每一位領導都喜歡業務強的人才，既然你不會溜鬚領導，那麼你就必須業務能力強，這樣也可以在職場中生存。
職場上領導對待下級不公平該怎麼辦？
領導對待下級不公平，這是職場上比較棘手的問題。作為下級，可以採取以下措施 .保持冷靜。不要衝動行事，學會保持冷靜。要肢頌理性分析問題的原因，看看是否因為工作表現或其他客觀因素導致領導有意見，需要你改進。如果是領導成見等主觀原因，則需要更加謹慎地應對。.與領導溝通。找機會私下跟領導溝通，表達你的疑慮。...
職場煩惱，我該怎麼做呢，職場煩惱,我該怎麼辦。。。
不要想那麼多 現在要做的事情 第一 把手頭的工作做好。第二 把出納的工作交接好。第三 老闆知道是交接給你，這個時候的你好好表現 讓他知道你做的不錯。自然就會器重你。你可以借個機會 發個簡訊或者打個 彙報一些你的工作 比如你們有什麼帳要請示的，說的時候就開頭說 什麼時候 出納把什麼事情交給了你 現在什...
職場上，如何擁有優質人脈？職場新人該怎麼做呢？
首先一定要擴大交友圈，一定要積極參加各種聚會，然後一定要性格外向，要多幫助別人，一定要有能力，但是不要無條件的去討好別人，一定要有實力，而且一定要有自信，做事情要有原則，一定要向優秀的人學習，一定要經常的溝通，然後一定要學會麻煩別人，這是和人交往的第1步。需要和有能力的人進行交流溝通，提高自己的個人...