1樓：贊贊團隊
法律分析：上班期間私自外出出車禍應當不算工傷。工傷亦稱公傷、因工負傷。
是指職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作以及從事發明或技術改進工作等而負陵春傷的，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發尺稿耐生事故下落不明的；(六)在上下班途中，敬檔受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：榮車輾
你好，在上班期間內因為工作的原因而出車禍死亡，可說是屬於工傷的啊。
因為在：《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與下作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職扒歷責受到暴力等意外傷害的；
4）敏段患職業病的；
5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明橋此譽的；
6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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3樓：網友
如果是公司的貨，屬於工傷，個人的貨，不是工傷。
4樓：梧桐相伴生之相伴相生
也算工傷的，但是進行車禍賠償會比較有利的。
5樓：網友
在上班期間內，因為工作的原因而出車禍死亡。
應該，屬於工傷的。
6樓：建谷槐
交通事故的責任認定關係到是否屬於工傷。不能承擔交通事故主要責任以上。
我店一工人外出送貨路上遇車禍算工傷嗎？
7樓：羅仰俠
勞動者外出送貨路上遇車禍是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提者念交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；脊舉。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性櫻嫌碧傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
工人在下班回家途中自已造成車禍死亡能算工傷嗎？
8樓：帳號已登出
工人在下班途中呢，自己造成車禍死亡了，要看這個是不是由於主要的原因，只有在下上下班途中發生交通事故不是主要原因的就可以算作。
9樓：星辰入海
這肯定是工傷，法律規定工人下班回家的路上發生交通意外可以報工傷，這也是法律賦予每乙個公民的權益。
10樓：世如火宅
按照當前的工傷保險條例，工人在上下班途中發生的、非本人負主要責任的機動車事故，可以視同工傷，享受相應的工傷待遇。
如果是工人酒駕、或者闖紅燈等負主要責任的機動車事故，則不能認定為工傷。
去申請工傷認定時，須提供交警部門的事故認定書。希望。
上班途**車禍屬於工傷嗎
11樓：點行**
法律分析：工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
根據國家規定，執行日常工茄御作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。法律依據：顫敏巖《工傷保險條例》 第十四條 職工在上下班途中拿激，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
上班途**車禍，如果屬於工傷的話，怎麼處理？
12樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四) 患職業病的；(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
14樓：山野柴胡
【工傷保險 上下班途中車禍 提示】職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的；首先向道路交通管理部門報警，按照法定程式處理，憑《道路交通事故責任認定書》作為申請工傷認定的依據，職工申請工傷認定的不適用簡易處理程式和自行調解處理交通事故。
15樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
16樓：網友
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
規定很清楚，你可以按照規定辦理。
在上班期間中午外出吃飯時間發生意外屬於工傷麼？
在上下班必經之路中發生意外的也屬於工傷，中午公司食堂吃飯發生意外屬於工傷，外出吃飯不在工傷範圍內。你好，如果在您正常上下班的路線上發生意外應該是可以報工傷的，工傷包括上下班過程中發生意外，您這種情況屬於中午下班時間，如果實在上下班路線上是可以的。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。應當認定為工傷。...
上班期間公司沒收手機是否合法,上班期間不允許員工使用手機是否合法？
如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任 用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！上班期間不允許員工使用手機是否合法？此無所謂合法與...
上班期間發病死亡
主要看工作時引發心臟病的原因是否和工作有關 如果因工作引起 那就算是工傷 否則不是 就算不是工傷，單位也要適當的賠償，這是勞動法有明確規定的，可去查查 不管怎樣那單位絕對有責任 必竟是在那出的事。別人在網咖上網猝死 網咖都賠不少錢呢！何況你這是在上班工作時間呢！可以找單位賠償的 不行的話到法院起訴！...