1樓：匿名使用者
職場pua指的是在社會職場中上級對下級在精神方面的控制。pua這個詞最早出自戀愛中的「泡學」，是教男生如何對女生進行精神控制。
從而達到「泡妞」目的，猛攔毀職場pua和戀愛中的pua性質是一樣的，只不過換了物件而已。
在職場pua中，領導經常精準打擊員工的自信心，讓他們對自枝備己的價值產生懷疑，從而在精神上掌控員工，例如經常跟衡遲下屬說工作都是有壓力的，壓力越大，成長越大，然後交給他們巨大的工作量，但是無論怎麼做都會被批評打擊，讓員工產生自我懷疑的心態。
長此以往，員工就會逐漸否定自己的價值，上級說什麼，員工就會做什麼，認為我這麼「差」，能進公司，找到乙份工作就是「福氣」，被公司開除之後就沒有別的公司會要，這樣無論領導如何羞辱，都會默默承受，有的扛不住壓力的還會自殺。
一般來說，最常見的職場pua就是不斷否定員工，這個時候一定要明確自身的價值，建立起自信心，不要過分自卑，另外，有的上級還會給下級製造焦慮，讓員工覺得公司外面都是洪水猛獸，從而心甘情願被奴役，面對這種情況，要廣交人脈，瞭解外面的世界。
增加自己的眼界，這樣就不會被上級牽著鼻子走了。
2樓：眠眠要努力
pua，在我的理解裡，就是潛移默化地改變你的想法並且迫使你順從他。洞御比如說，公司開會喊鉛仿口號、平時誇獎或者打壓下屬，只要讓你感納激巖到不舒適或者警惕，都可以考慮可能是pua。
職場pua是真的嗎，為什麼乙個領導喜歡對別人pua，遇到喜歡pua的領導應該怎麼辦
3樓：
摘要。職場pua常常精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，所以很能夠理解親的處境。
職場pua是真的嗎，為什麼乙個領導喜歡對別人pua，遇到喜歡pua的領導應該怎麼辦。
能說說具體的情況嗎，這樣才有可能幫到你。
就是做乙個表櫻纖格，老是說做不好，但是也不知道怎麼做脊雀仿是對的，怎麼歲正改都是錯的，給別人貼那種渣男的標籤，之前在學校裡把計算器等級考試考了乙個優秀等級的成績應該不是做不好。只是因為他在雞蛋裡挑骨頭。
還喜歡開會批評我。
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親親稍等，有位朋友那邊情況有點危急。
我先處理一下，望親親理解。
感謝親親的理解。
親親是剛入職不久嗎。
職場pua常常精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的，所以很能夠理解親的處境。
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在職場上，你有被上司pua過嗎？
4樓：創作者
我沒有被領導pua的經歷，因為我本身的性格中就稍帶了些盲目的自信，即使領導想pua也比較難，因為我很難對自己的能力產生懷疑。
因此，如果你因領導的pua管理，影響了自己正常工作的開展了，或者有較強的心理壓力時，我的建議是離職是第一選擇，因為，職場pua就是在遭受帶豎了過多的狂轟亂炸的批評後，對自己的能力產生了不自凱凱信和懷疑，慢慢地去認可領導批評的內容，後面的結果就是，你真的變成覺得自己什麼都不會，什麼都不自己去想的狀態了，可以說嚴重到一定程度時，你的工作狀態就毀了，心理的創傷也會很大，所以，趕緊離開吧，離開這個環境後，就會蠢孫大慢慢的好起來，越早離開越好。
pua在職場上指什麼？
5樓：小熊玩科技
職場pua指的是職場中上級對下級的精神控制。
pua來自戀愛的「泡學」，是講男生如何對女生實現精神巧檔控制來「泡妞」的一門邪科，職場上只是換了物件，即領導精準打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的。
職場pua會交付給你巨大的「壓力」，下級無論怎麼做都會被批評打擊。員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣，被開除就再無出路，從而被迫服從領導的權威和羞孝纖亂辱，扛不住的人甚至會自殺。通常對社會經驗不足的職場新人非常奏效，讓其深受折磨。
職場PUA，如何慢慢把你毀掉的？
第一，面試時hr對求職者的pua。hr為了壓價，不斷用畫大餅的方式，讓求職者覺得自己去這家公司是 高攀 典型的話術是 我們公司明年就上市了，我們公司都是重點大學的 你這樣的也就我們公司才會錄用，你去其他地方人家都不願意要你的 這種pua會降低你的自信。第二，部門經理對下屬的pua。進入公司後，部門經...
在職場上，對同事 下屬和領導，都要降低期望值，為什麼這麼說呢？
曲終人散是常有的事的，人走茶粗手熱物極必反，看透人情冷暖，搞好迎來醜惡人的本性的思想準備，對自己的心靈開展抗過敏，變得更加發麻，心理狀態越發麻，人便越強勁。跟同事走得太近也是一場災禍，千萬不要向朋友掏心窩子，傳統你的秘密，防人之心不可無，當利益格局變化時，這些話全是身後之箭。對領導需要進行反方向期待...
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職場裡，很多初入職場的人都會問，在公司究竟應該怎麼與同事 領導相處，才能恰到好處？這裡我們一起討論幾個問題，看完你就明白了。1 要不要主動給領導送禮 分情況而論，除非領導上司是很物質的人，但是絕大部分人都不會這樣。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。如果...