職場老領導告訴你 要不要請同事吃飯

2022-07-08 07:55:18 字數 4798 閱讀 6842

1樓:疾風

職場裡,很多初入職場的人都會問,在公司究竟應該怎麼與同事、領導相處,才能恰到好處?這裡我們一起討論幾個問題,看完你就明白了。

1、要不要主動給領導送禮

分情況而論,除非領導上司是很物質的人,但是絕大部分人都不會這樣。送禮可以,但是目的性不能太強,如果你們的關係非常好,那可以送一些不太貴重的小禮物。

如果關係一般,突然送很貴重的禮物,瞎子也知道你的意圖了,人家也肯定不會收你的禮的。

2、同事違規,要不要檢舉揭發

分情況而論,如果是小打小鬧,無關痛癢,睜一隻眼閉一隻眼就算了,如果情節嚴重,觸犯到公司高壓線的,肯定要檢舉,知情不報也是罪。

3、要不要主動請同事吃飯

肯定要啊,吃人嘴軟,拿人手短,偶爾請同事們吃頓飯、喝個下午茶,可以迅速收買人心,和同事關係和諧,以後有事請假的時候也能找到人幫忙。

4、要不要主動向老闆邀功肯定要啊,會哭的孩子有奶吃,老闆沒有那麼多時間去當你的伯樂,如果你不主動,他**知道你做了什麼,邀功是基於我有功勞的基礎,讓老闆知道你為公司做了什麼事,才能讓他知道你的價值。

5、要不要主動加班

分情況而論,加班的前提一般都是工作沒做完,如果公司裡面很多人時間到點了都還不走,而你的工作已經完成了,建議你稍等片刻,可以假意幫助同事列印或者整理一下檔案,收拾一下桌面,適當拖一拖時間再走。

太刻意的經常加班就不必要了,不知情的人以為你加班,是因為你的工作能力差,活還沒幹完,那就得不償失了。

6、要不要替老闆擋酒

不一定,要看喝酒的場合和領導的眼色,如果老闆喝得正高興,你貿然擋酒,會讓領導反感,如果老闆酒量不佳、不適合喝酒或者已有醉態,或者得到老闆眼神指示,該喝的絕不退縮。

7、要不要被潛規則

肯定不要啊,在現在這個社會,這種情況非常少見,除非你遇到了奇葩領導。如果真的遇上這種事,一定要義正言辭地拒絕,因為工作就是為了生活,**沒有工作,工作**的不好找,非得在這個坑裡

8、要不要拍馬屁

好話可以說,但是不能做馬屁精。會說好話就是情商高,好話大家都愛聽,把同事、領導哄開心了,自然就能在公司施展自如,如魚得水,左右逢源。但是不能做個馬屁精,否則同事會認為你太功利,最後被孤立。

離職的時候要不要請領導和同事吃飯

2樓:小強一獨創江湖

那就看平時和他們的關係好不好,如果平時在一起共事相處還不錯的話,吃個飯到是可以有,多一個朋友多一分出路

3樓:匿名使用者

平時關係很好的話可以一起聚聚 如果關係不咋滴 就沒必要了 出去之後一般不會有什麼交集了 誰記得你 是吧

新入職場需要對同事請客嗎?

4樓:江淮一楠

首先完全不需要!

請吃飯前提是熟人之間,要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟,當你提出這個要求,人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好,讓前輩為難。即便欣然往之,吃便宜的大家看不上,貴的呢很多人都是剛剛畢業,兜裡也沒什麼錢自己也吃不消,況且,第一天或者沒到多久就請客什麼的,太過張揚,也許還會有老司機以後會說你傻冒。

當然了,過個兩三個月,彼此都熟悉之後,手裡也有一點小工資,再去請大家吃飯就顯得順其自然了,感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助,作為新來的同事,我感覺有必要請前輩們吃一頓飯,增強一下彼此的感情,讓今後的工作更加順利。

第二:沉默是金。

「任你怎說安守我本分,始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》,徐慧真的男人蔡全無就是經典案例,知者減半,行者全無,平時一聲不吭,但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情,自己如同一座孤島,周圍沒人理你,這時就要靜下新來,不要把自己變成一個戲精。

沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係,套近乎,更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的,這些就像是一種自然規律,客觀現實。當你偷偷看別人的時候,別人也在默默地打量著你。

相信時間吧,時間會讓你成熟起來,會讓你更好的融入新的大家庭。

最後:少說話多做事,凡事有交代。

少說話就是沉默,多做事就是有眼力見,小白看到飲水機的水沒有了,就主動上去幫忙更換,辦公室的地面髒了,默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。

剛到單位任誰都想表現自己,這沒有錯,前提是力所能及,從自身實際出發。「知之為知之,不知為不知」。自己可以做好的事情就說會,不會的事情就說不會,但是,畫重點,要考的,當你說完不會,緊接著就要表示自己可以去學,並且是抓緊時間學會然後完成任務。

千萬不能不懂裝懂,不會裝會,最後完不成任務,不只是搬了石頭砸自己的腳,還會失去領導同事的信任,就是老話說的:嘴上沒毛辦事不牢。

5樓:匿名使用者

在職場中,無論是私企還是事業單位,每年都會有新的員工入職,如果有師傅帶你,那再好不過,跟著師傅多有點眼力見就好。可萬一到了新單位都不怎麼講話,再加上自己有些害羞,這樣局面就很難開啟了,也許需要一頓火鍋去解決問題。

小白剛剛通過考試,分配到另一個城市的小單位,坐在電腦前,一天都沒怎麼動,眼睛盯著電腦,頭一天也沒什麼事情可做,耳朵直愣愣的聽著周遭發生的什麼。辦公室有兩間房的大小,屋裡加上他只有五個人,電腦還是不知道什麼時候的xp系統,卡頓的厲害,不敢出一點差錯,生怕宕機。就這樣侷促不安的度過了一天,到了下班時間,左顧右盼,東瞄瞄西望望,看大傢什麼時候走,特別是領導什麼時候走。

當走出單位大門的那一刻,長舒一口氣,點上一直忍了一天的香菸,終於重新感受到了自由的味道。

回家路上,車水馬龍,人群熙熙攘攘,每個人似乎都有什麼心事似的,看著陌生的街道,小白有些想家了。

漸漸的小白和同事們熟悉了,發現大家都挺好接觸的,原來以前自己腦子yy的東西都只不過是自己想多了。

看到這裡我想作為萌新的你心裡應該有了答案,作為職場老司機,給新入職的小夥伴們提幾點簡單的建議:

首先,就是關於這個請客吃飯的問題,完全不需要!完全不需要!完全不需要!

請吃飯前提是熟人之間,要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟,當你提出這個要求,人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好,讓前輩為難。即便欣然往之,吃便宜的大家看不上,貴的呢很多人都是剛剛畢業,兜裡也沒什麼錢自己也吃不消,況且,第一天或者沒到多久就請客什麼的,太過張揚,也許還會有老司機以後會說你傻冒。

當然了,過個兩三個月,彼此都熟悉之後,手裡也有一點小工資,再去請大家吃飯就顯得順其自然了,感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助,作為新來的同事,我感覺有必要請前輩們吃一頓飯,增強一下彼此的感情,讓今後的工作更加順利。

第二條建議就是:沉默是金。

「任你怎說安守我本分,始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》,徐慧真的男人蔡全無就是經典案例,知者減半,行者全無,平時一聲不吭,但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情,自己如同一座孤島,周圍沒人理你,這時就要靜下新來,不要把自己變成一個戲精。

沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係,套近乎,更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的,這些就像是一種自然規律,客觀現實。當你偷偷看別人的時候,別人也在默默地打量著你。

相信時間吧,時間會讓你成熟起來,會讓你更好的融入新的大家庭。

最後一條建議就是:少說話多做事,凡事有交代。

少說話就是沉默,多做事就是有眼力見,小白看到飲水機的水沒有了,就主動上去幫忙更換,辦公室的地面髒了,默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。

剛到單位任誰都想表現自己,這沒有錯,前提是力所能及,從自身實際出發。「知之為知之,不知為不知」。自己可以做好的事情就說會,不會的事情就說不會,但是,畫重點,要考的,當你說完不會,緊接著就要表示自己可以去學,並且是抓緊時間學會然後完成任務。

千萬不能不懂裝懂,不會裝會,最後完不成任務,不只是搬了石頭砸自己的腳,還會失去領導同事的信任,就是老話說的:嘴上沒毛辦事不牢。

好了,今天就說到這裡,希望每一個萌新儘早成為職場老司機。最後記住「少說話,多做事」。

6樓:dcz西北狼

別要了。你向同事一開口要錢,百分之百,朋友也做不成,同事關係也彆扭了,損失的還是你自己的心情。同事傳出去,還會說你小氣,損失的還是你的名聲。

只要你開口,這兩個結果,就可能有70%的發生概率。成熟的職場人,首先要衡量利弊,而不是論對錯,大不了你以後不再叫這位同事一起吃飯了唄。

同事之間處理關係很微妙,大家心理都很敏感,普遍有斤斤計較的心態,誰不計較就要吃虧。這個問題,關鍵要體現胸懷。第一層境界是,不斤斤計較;第二層境界,即使別人不但不領情,還在背後罵你傻,依然不計較。

但是做到第二層次的人很少。做到第一層次,也已經有心胸了。就看你要做什麼型別的人。

拋開以上的理想化要求,談一談,同事請客之間的處理方式:

一是堅持誰發起誰結賬。

這是傳統文化,誰提議的誰要買單。假設是你提議的,對同事說,走,一起吃點東西。同事不買單很正常,他認為是你請客。遇到這樣的事,千萬別計較了,如果是你計較,說明你心胸不太開闊。

二是先宣告後行動。

你邀請同事吃飯,可以提前宣告,我們一起吃點飯,聊點事,咱們aa制好不好?同事同意就可以行動。飯後各買各的單,這是潛在規則。

因為幾個人aa制,有好處,可以多點幾個菜,讓大家共享美味。

三是尊上尊老原則。

國內職場與西方職場是相反的,西方職場一般無論職位大小,基本都是aa制,但是遇到喜事聚餐,誰職位高、收入高誰買單,這個沒有問題。國內職場,誰職務低,誰買單。你和上司吃飯,自覺的上司可能會說,我來買單的。

不自覺的上司不吭聲,下屬就要主動買單,如果下屬不主動,在上司心裡就要打差評了。

四是如果大家提前沒有說好怎麼辦?

吃完飯了,誰也不吱聲,都在等那個堅持不住、先發言的「傻子」。遇到這種情況,不如你鍛鍊一下領導力,有兩種做法,如果錢不多,你就當那個「傻子」吧,就當積攢一下「吃虧是福」。還有一種做法是,你可以發出一個大家都接受的提議。

比如,體現你的領導力的時候到了。你可以提議,我們在座的男士aa制吧,女士免單。你這樣提議,女性一直支援你,還欣賞你,男性在女性面前是不好意思拒絕的。

你既鍛鍊了領導力,也化解了尷尬,你付出的成本最小化了。

職場中要不要說真話,離職時到底要不要和領導說真話

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