1樓：月季今年不開花
最好能見到領導，當然不是向領導解釋，而是應該告訴領導，和你的同事發生了矛盾，對方是在報復，故意針對對方，只有從性格上能夠說服領導，是你們之間的報復行為，才不會對你產生一些懷疑。澄清事實有空談、打小報告之分兩種情況，第一種是領導英明，不相信謠言，滾散第二種是領導糊塗，澄清無用。無論是以靜制動，還是澄清事實，都沒有實質性意義。
俗話說，無風不起浪。既然有人說要打你的小報告，自然就可能發生與之有關的事情。
<>有時候，沒有銀子，越解釋越亂，所以有時候不解釋就是最好的解釋。那麼，我們是不是就這樣任由流言四起，什麼也不做呢？當然，也不是。
如果你和領導關係好，或者你是領導的知己，那麼在這種情況下，面對同事的告密，你可以置之不理，領導是不會相信告密的。
如果你和領導的關係不好，同事向你彙報是致命的，領導可能會擔心找不到理由來處理你。向你彙報的同事是在幫領導的忙，而領導也會趁機利用這個問題來找你的麻煩。所以，無論你採取哪種方法，都無法避免被領導接過來。
如果你和領導關係一般，那麼這個時候事情就會很微妙，如果你解釋，領導可能會覺得你心虛，如果你不解釋，那麼你可能沒有機會推脫。所以，這時候是最複雜的。
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2樓：王祿
我會主動澄清的。有時候被領導誤會是很嚴重的，可能會對你造成很大的傷害。
3樓：要天天喝
我會選擇主動澄清，因為我不想被領導和其他同事誤會，而且如果選擇不理會的話，同事會認為你很好欺負。
4樓：職場百事露露
這個就是看看情況，如果可以的話我會用合理的方法處理，不會大吵大鬧。
5樓：雙子小黑嘿
我不會理會的，這個時候你一定要有乙個良好的心態，千萬不可以太慌張，要保持自信。
其它部門的同事眼看我要做錯事，本來提醒我就可以避免，但是他不提醒我，事後跟我的領導告狀，如何評價？
6樓：釋千結
很顯然，你的同事是個利己主義者，但如果所有的人都這麼對你，你就要反思自己了。
身邊所有的同事都孤立你，針對你，甚至等著看你的笑話，等著跟領導告你的狀，說明你的人際關係。
不太好，或者說情商比較低，容易得罪人。
公司是乙個大集體，部門裡的人大家都應該和平相處，即便做不到互相幫助，最起碼也不要互相拆臺。
如果其他部門的同事都等著看你的笑話，明知道你出錯了，也不提醒你，就應該想想是不是自己做錯了什麼？
首先檢討自己的行為，在同事面前有沒有說過什麼過分的話，有沒有得罪過什麼領導或者同事等等。
看看自己的行為有沒有影響到其他同事的利益，找到同事們等著看你笑話，不提醒你的原因。
如果自己沒有錯，那大羨就從工作上找原因，本來就是你的工作做錯了，是你工作做得不到位，加強做仿晌自己的工作能力，提公升自己的工作水平，是你現在最主要要做的。
當然，如果可能的話，儘量和部門同事處好關係，包括其他部門的同事。
做不到讓大家幫你，也儘量做到讓大家不拆你的臺，不告你的狀。
積極和自己的領導學習和其他能力比較強的同事學習，看看別人是怎麼麼做的，爭取端正自己的工作態度。
讓自己在工作中少出錯，不被其他部門同事純鋒看到你的錯誤。
說到如何評價這件事，這個其實同事沒有必須提醒你的義務，你應該做的是儘量做到讓自己工作做到完美，即便不完美也不出錯，這樣就不會讓別人有機會拿到你的錯處了。
在和同事的相處過程中，一定要學會圓滑，儘量和周圍的人搞好關係，努力提公升自己的工作能力，指望別人提醒倒不如自己工作能力足夠來得更好，祝你幸福。
如果有一位同事在領導面前告了你的狀,你如何處理?
7樓：
摘要。建議如下：1、不能因為人家的小報告而自亂分寸，不要去辯解，更不能去吵架，那樣根本就解決不了問題。
正確的做法是，搞清狀況，並且找出解決事情的辦法。要知道領導對你的態度很重要，平時獲得領導的信任，遇到問題時，積極解決問題。而不是急於解釋與自己無關，多從自身找不足，這樣才能給領導留下更好的印象。
2、即使自己的工作做得再好，也會被抓住某些把柄；同事之所以去找這種可有可無的東西大多是自己得罪了同事，在這種被動局面下，應該用自己的工作能力說話，加強與領導的溝通，多要求、多彙報，讓領導從心底信任自己。
如果有一位同事在領導面前告了你的狀，你如何處理？
這位同事平時跟你的關係怎麼樣哦。
關係還好嗎？還去不怎麼來往的？然後這個領導平時對你怎麼樣哈。
我說的都是假設。
別誤會。不好意思哈，老師先入為主了，我想想哦。
建議如下：1、不能因為人家的小報告而自亂分寸，不要去辯解，更不能去吵架，那樣根本就解決不了問題。正確的做法是，搞清狀況，並且找出解決事情的辦法歷逗指。
要知道領導對你的態度很重要，平時獲得領導的信任，遇到問題時，積極解決問題。而不是急於解釋與自己無關，多從自身找不足，這樣才能給領導留下更好的印象。2、即使自己的工作做肢配得再好，也會被抓住某些把柄；同事之所以去找這種可有可無的東西大多是自己得罪了同事，在這種被動局面下，應該用自己的工作能力說話，加強與領導的溝通，多要求、多彙報，指褲讓領導從心底信任自己。
3、每個人在職場中都要樹立正面形象，並逐步形成自己的標籤，在平時的工作中，要做到嚴謹，在和同事的相處中要友善，給同事提供一定的幫助，拉攏人心。當有愛打小報告的同事故意抹黑你的時候，你的正面形象就會為沒型並你證明，你的同事也不會聽信他的一面之詞。4、沒有什麼事情是時間解決不了枯跡的，同事"打小報告"不用急於澄清解釋，如果自己有問題，自己坦租蔽然面對並改正，只要你做得足夠好，時間會讓那些所謂的負面影響。
親，以上4條建議可以參考下哦。
如果有一位同事在領導面前告了你的狀,你如何處理?
8樓：
如果有一位同事在領導面前告了你的狀，你如何處理？
1. 首先，面對領導我會保持鎮靜和謹慎，並尊重他們的觀點和意見；2. 聽取領導的意見之後，我會耐心與認真對待對方提出的問題，針對問題提出客觀的說明和解釋，重點強調我的工作能力和個人專業性；3.
如果同事在領導面前對我提出的指控是毫無根據的，我會以禮貌的方式請領導進行審查，並如實報告情況，尊重領導的判斷；4. 無論何時，凱答閉我都會主動改善工作態度，避免類似盯裂舉差情況的發生，努力提高工作質量。
你向領導彙報了同事的失誤,同事狠狠的被領導批評了 同事不高興你,這時你怎麼辦
不解釋，該幹嘛幹嘛，同事問再說清楚為什麼，都出來混的，應該知道有些問題不應該別人幫著擋，如果同事連這個都不懂，隨便他生氣好了 可以安慰一下他，說一些道理給他聽。暫時不用解釋什麼 以後有機會幫他一把當無數 如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你，你該怎麼做？一 在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因...
當發現領導討厭你的時候，你會選擇如何應對
反思自己為什麼會讓上司們反感。人心中的成見是一座大山，一旦對你反感，再想讓他們對你有好感就很難了。你可以選擇離職，換一個新環境，吸取之前的教訓重新開始。如果你不想離職，那就試著改變自己，儘管成見這座大山很難搬動，但還是要試一試。首先，看看是因為工作上的問題，還是其他什麼原因。如果是工作上的原因，分析...
你會選擇嫁給很有女人緣的男人嗎，你會選擇嫁給一個很有女人緣的男人嗎？
如果各方面不錯，而且相愛的話，是可以的。我知道，是很擔心他會外遇？因為有女人緣？但是，換個角度。一個有女人緣的人和你結婚，不也說明你的魅力麼？愛一個人，要了解，也要開解 要道歉，也要道謝 要認錯，也要改錯 要體貼，也要體諒 是接受，而不是忍受 是寬容，而不是縱容 是支 持，而不是支配 是傾訴，而不是...