1樓：網友
對於乙個企業來說，如果想規避忙的忙死，閒的閒死的現象，最關鍵的因素還是要完善績效考核制度。
首先，完善績效考核制度，要結合每乙個員工的實際和工作崗位的設定以及收入水平等因素，制定乙個合理的工作任務，這樣的工作任務是細化到每個人的，到了年終進行總結考核的時候，都是以此為依據，可以讓大家來集體打票，這樣表現優秀的員工都會得到大多數員工的認可，而對於那些在工作上遊手好閒，偷懶耍滑的，也會受到大家的排斥和否定。
另一穗蔽方面，也要加大適度的激勵措施，對於那些在工作上比較突出，肯於奉獻，並且能夠為企業帶來一定貢獻和一定效益的員工，要給予特別的獎勵，這種獎勵既包含物質上的，也包括榮譽上的，通過這些能夠充分的調動仔族腔員工的積極性，激發大家努力向上的動能。
還有就是對於企業的管理者來說，想要規避忙的忙死，閒的閒死，也要對企業有念衫乙個準確的掌握，對於員工的瞭解並不是建立在主觀上，而是要通過自己的細心觀察來得到儘可能客觀正確的判斷。
2樓：焰心殤
第一首先是績效要到位，不能安排的太高也不能太低；
其次就是工作安排到位專案不能拖欠，乙個部門拖欠其餘相關部門就得擱置專案；
三就是合理安排部門人數，罩拆任務量重的部門儘量增派人手，頃盯輕的儘量減少。
最後就是關係戶問題，能幹活有效率固然好，沒的話雀悶和儘量不要往主要職位裡塞，會拖垮整個公司的發展的。
3樓：網友
這種現象在企業中很或配常見，想要規避這個問題，可以從給員工安排合適的工作量做拍敗起，同時工作要具體分派衫賀指到個人頭上，讓他們對所做工作負責。
4樓：高中老師浩宇
想要規避忙的忙死閒的閒死。就一定要。能夠型者碰很好的嫌櫻設定工作職責。讓每個人各司其職，各就其位。不要臨時安排卜談活。也不要將工作簿與其他層次方面上。
5樓：走向未來
每個崗位都細化，責任明確崗位責任制。就是常說的，乙個蘿伍猜卜乙個坑。如果皮亂崗位燃橘檔責任模糊，那麼就會造成有忙有閒。
6樓：戴飛羽
忙的忙死蘆陸掘，閒的閒死，這是企業的乙個弊病，要想改變這種現象，就應該建立乙個完整的企陪核業機制，使企業的員悉源工都能得到平等的待遇。
7樓：風清葉
可以少用關係戶，或者不用關係戶，設定必要的崗位與合理的人數。
8樓：小糊塗
這個部門一般都是固定的。真要想出避免出現這種情況的話，就得崗位調動。
9樓：帳號已登出
績效管理，根據工作時間合理安排人手。
10樓：噓噓咯
全靠管理紀律。管理不好什麼樣的情況都有可能出現管理好了就不可能出現這種狀況。
如何打破工作中「忙得忙死，閒得閒死，某些領導只管年輕人」的現狀？
11樓：要天天喝
職場或者企業中這櫻昌種現象是常態，工作的永遠在工作，閒聊天的永遠沒有事情幹，領導願意去管理年輕人，要把團隊管理做到最好，讓每乙個員工負責自裂頌猜己的崗位職責，合理分工提肆型高工作效率制定乙個獎罰制度，配備有管理能力的人員領導工作團隊。
12樓：加減乘除
這種情況可以和領導溝通一下。畢竟太多的工作讓年輕人去做會讓年輕人壓力很大。早中既然是大祥睜段家都謹譽工作，都要有相應的任務。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得應該設定相應的懲戒制度，你乾的多掙的也比較多，這才是比較合理的管理方式。
我們該如何面對工作的「忙與閒？」
14樓：小劉說職業
這件事的思考**於和同事的一段談話。
她說：最近好閒，為啥都不給我安排工作啊？再這樣溫族告水煮青蛙，早晚要廢掉。
我很理解她的感受，畢竟在發現自己有「工作狂」傾向的時候，越發覺得空閒的工作難以應對。但是我這兩天又很忙，又很羨慕她很清閒，就勸慰她說：珍惜這段清閒的時光吧，後面忙起來想待都待不了了。
她說：也對，我也很害怕很忙，又很累！
是啊，我們都是如此的矛盾，忙了不行，閒了又不行，我想忙了好一點就是沒有精力去想，還好應對，反而閒了難以打發時間，所以想提供幾個小出路給大家。
1.找一件自己感興趣的事情開始，比如我就找到了，開始日更寫作，就當是業餘愛好，排解自己的焦慮，寫出來也會好很多。
2.堅持下去，培養起來！既然是感興趣的事情，只有堅持下去養成習擾穗鏈慣，才能成為工作之外，你另乙份可以做下去的事情，可以說好處很多，既轉移了工作的焦慮，又豐富了自己的業餘生活！
3.學習技能。就像之前看到一句話，重複一件事一萬個小時，沒有任何意義。
但是刻意練習，學習技能，就不緩孫一樣了，它會使你越來越喜歡這件事，有空就做，沒空也會抓緊時間做，學習技能的途中，還會有不停的思考，可謂一舉好幾得！
目前為止，我在使用的就是這三個小方法，如果你也有相同的狀態，認為我的方法可行，不妨試試！
為什麼乙個單位閒的閒死，忙的忙死？
15樓：教育達人小輕
因為每個人的職務是不同的，而且工資也是有一定的區別的，自然是工作狀態也不一樣。
16樓：王祿
沒有合理規劃，工作中任務不清晰比較混亂，導致有的人非常忙，有的人無從下手。
17樓：魚與魚塘
因為工作分配不合理，有些人工作量比較大，有些人工作量比較小。
為什麼公司裡有些員工忙死，有些員工閒死？
18樓：悠然說
<>文/許悠然。
職場中，經常是有些員工整天忙得要死，而有些員工卻閒得要死，這些難道老闆都看不到麼？究竟是什麼原因呢？下面這3個真相或許能解除你的疑惑。看看哪些人整天清閒，又是誰整天忙碌。
1.不上不下的老油條。
職場中，很多單位都有一些上也上不去，但下也下不了的老油條，這些老油條深諳公司管理之道，知道哪些懶能躲，哪些懶偷不得，反正也上不去，還不如弄個清閒。反之，那些初入職場的新人、處於事業上公升期的中堅力量、那些職場的老實人，則會整天很忙碌，這些職場人要麼為了不可預知的前途，要麼為了輝煌的前程，要麼保住當下的位置。
2.無法言說的關係戶。
職場中，你可能會發現有些人成天很閒領導也不反感，即便打破了現有的平衡，領導也是一再包容，這類職場人，多半是無法言說的關係戶。
曉磊畢業來到一家公司發現同事們都很忙碌，只有和他同時進來的齊佳銘很清閒，來去自由。很多本應是這個齊佳銘的活，卻派給了曉磊，經常讓他憤憤不平。因為這個齊佳銘，曉磊也一度想偷懶，後來一次送檔案，才聽司機老王意味深長的告訴他，劉佳銘的爸爸和老總是鐵哥們。
這下，曉磊再也不盲目攀比了，踏踏實實做好自己的事。
所以，聰明的職場人別人勤奮你可以勤奮，別人清閒你還是悠著點，想想自己的未來在**吧。
3.時間管理的學霸族。
職場中，你總會發現有些人工作多卻複雜，可卻見他神采奕奕，精神抖擻。同樣的活，別人要半天，他可能半小時。為什麼？
這類職場人善於時間管理，學習能力又強，堪稱職場上的學霸。而有些人，整天忙忙碌碌，人沒閒著，效率卻讓人捉急。這兩類職場中最大的差別在於：
能力和時間管理。試想能力不達標，又拖延，處理個事情，一會兒看手機，看完手機發現又搞不定，又重頭開始，也許不順利又去喝口水、上個洗手間。一上午過去了，也許啥也沒幹成。
當然這兩類人的結果顯然不一樣。所以，提公升能力，學會時間管理對職場人而言，非常重要。
李開復、俞敏洪能夠取得今天的成就，他們不僅不斷公升級自己的能力，還做好了時間管理。李開復、俞敏洪在創業的路上不斷前行所付出的努力，值得職場人學習。
19樓：小白職場主意精
乙個公司的運作狀態如何，從它員工的整體狀態就能看出來：員工是公司的精神支柱，員工整體積極向上充滿動力，那麼公司肯定是朝上走的，如果員工出現了分化，那麼公司內部肯定有問題了。
有的忙死，有的閒死」問題可能出現在以下幾個方面：
公司人才結構斷層
之前所在的單位就有這種「有些員工忙死，有些員工閒死」的現象，而且很嚴重。
乙個很明顯的原因：1）新招聘來的員工，底子較差； 2）處於中間一層的員工，因為公司變動跳槽走了很多；3）上一級員工都是各方面過硬的中堅力量，新員工又因為得不到沒有相應的培訓，上來跟成熟的員工幹活，總是理解不了任務意圖，老員工覺得：帶人累不說，效率還很低，還不如自己幹。
這樣就導致，老員工手裡活越來越多，新員工沒有相應的機會，越來越閒。
公司業務難易程度比較失調
雖然公司都有自己的主營專案，但是也都有相應的細分類別，有的年份這個類別的專案因為巨集觀政策或是其他，就特別的多，而另一些類別的專案，幾乎寥寥無幾，這就使得這個類別專案的員工天天加班忙到很晚，而另外的員工沒活幹。
公司制度漏洞或不合理
一家公司相信他秉承的理念裡肯定有「公司不養閒人」的，如果公司裡出現了「有的員工忙死，有的員工閒死」的現象，公司管理層就應該審視一下，公司的管理或是制度是不是改更新了。
是不是因為公司薪酬制度是「大鍋飯」，很多員工都不幹活，只有那些願意勞動的人在支撐業務。
為什麼工作中有人忙死有人閒死？
20樓：職場溝通藝術
為什麼工作當中有人忙死了，有人閒死了？
這種情況出現很多原因，有可能是公司任務分配不均，忙的人很忙，顯得又很閒。也有可能是領導不會授權，凡事親力親為，導致自己很忙，員工很閒。下面分情況給建議：
第一，領導學會放手。
領導的時間用在**，業績就產生在**，抓大放小。盯住重要的事，其它能讓員工獨立完成的就放手讓他們做。員工也不希望領導管得太細，領導要給下屬鍛鍊機會。
第二，員工學會時間管理。
如果有員工經常忙不過來，有可能是不會把事情分類，沒有優先順序，其實一天做好最重要的三件事就可以了，其它的能放掉的可以放掉。
第三，企業崗位不明確。
創業企業這種情況比較常見，有時乙個人身兼數職。那這個時候，你可能要處理的事很多，忙不過來，自己要做好定位，多做擅長事情。專業的人做專業的事比較好。
如果公司給你安排很多臨時任務，自己可以提出建議。有些事情你是做不了的，就一定要學會拒絕，否則對你職業發展不利的。
綜上所述，要學會合理安排時間，適當授權。不要讓自己處於瞎忙的狀態，把時間用在重要的事情上。
乙個有溫度的職場溝通學習社群，職場溝通藝術，
21樓：晶晶沙漏
這是職場中經常遇到的事情，只要你還想繼續留在這裡工作，就不要妒忌那些閒死的人。該你忙的，沒有人會幫你，只有你自己拼命的工作完成任務，這才是你應該做的。
不是有人說，出力的不掙錢，掙錢的不出力嘛，就是這個道理，現在的社會也不排除那些靠關係，耍嘴皮子掙錢的人，他們通過自己的這些手段得到領導的認可，有工作領導就會安排給那些不會討好的人做，讓那些靠拉關係，拍馬屁的人清閒自在，這也是現在職場上的乙個通病，哪個公司都會有這樣的現象，其實這樣的人也不會堅持太久。終有一天會被出局的。
在工作中不要因為這些影響你的心情，出來打工靠的就是自己的努力和付出，只有這樣你才可以從平凡的崗位上一步步走向自己的夢想。但是也不排除那些看似清閒實則在思考的腦力達人。
關於忙與閒的詩句，關於忙裡偷閒的詩句
關於忙裡偷閒的詩句 人生政自無閒暇，忙裡偷閒得幾回。 旁人錯比揚雄宅，旦辯懶惰無心作解嘲。 了無一點塵埃氣，忙裡偷閒真得計。 向非劉顥為模銷缺地主，懶回鞭轡成高宴。 縱飲久判人共棄，懶朝真與世相違。 懶說歲年齊絳老，甘為鄉曲號涪翁。 忙裡偷閒慰晚途，春來日日在東湖。鬥汪。 時人不識餘心樂，將謂偷閒學...
空閒的閒字怎麼寫，空閒的閒字組詞
閒字的寫法筆順如下 點 豎 橫折鉤 橫 豎 撇 點 讀音 xi n 部首 門 五筆 usi 讀音 xi n 部首 門五筆 usi 釋義 1.無事，與 忙 相對 暇。逛。居。人。居 空 基本釋義 1.無事，與 忙 相對 暇。逛。居。人。居 空 2.指房屋 器物等放著不用 置。棄。房。錢。3.安靜，清靜...
閒的組詞大全（約50個） 閒的詞語解釋 閒是什麼意思？
閒 的詞語閒 的詞語是什麼 閒 的詞語有 等閒之人，遊手好閒，等閒視之。閒 的詞歲鍵慶語有 神閒意乎握定，偷閒躲靜，高雅閒淡。 結構是 閒 半包圍結構 左右結構 拼音是 xi nf 注音是 一 閒 的具體解釋是什麼呢，我們通過以下幾個方面為您介紹 一 詞語解釋 點此檢視計劃詳細內容 亮穗。.亦作 閒...