1樓：回憶
我對這個感受頗深，特別是應屆本科畢業生這一就業群體。
蘇寧國美夠大的吧，本科畢業進去所有的加起來不包吃住不超過2500，而且上班時間長，人家放假你卻在加班；神舟比亞夠大吧，也不超過2500。
現在本科應屆畢業生的工資和5年前相比總體是下降的，還不算這兩年的物價飛漲所帶來的損失。我的校友5年前畢業時拿到的比我今年畢業時公升搭磨拿到的還高，而且他們那時候的本科生找工作壓力沒現在大，現在的每年畢業的本科生太多了，人力在招人的時候就會有很多選擇，1800你不幹大把的應屆生來幹，特別在廣州，每年的應屆生和湖南江西等地湧進來的應屆生大量充斥著廣州的人才市場，面對這種環境，人力對薪酬是一再壓縮，反正那麼多畢業生肯定有人幹。
與本科畢業生相比，入廠站流水線和技工方面的工資在漲，適齡青年中讀過大學的人數量會每年都**，大學畢業有多少枝檔個肯去站流水線的？站流水線的普通工人缺乏後帶來了薪酬的**，包吃住買包險1200-1500，如果加班的話拿3000-4000的不成問題，這筆本科生不包吃住拿2000的強多了。都說本科生有文化有知識發展潛力大，我認為是狗屁。
現在本科生就業，文員、銷售類工作能用什麼前途，這種工作初中生就能幹。做技術的話，一年可以消化掉多少應屆生？大部分的應屆生就業被「做銷售吵鬥」消化掉了。
所以，就目前中國而言，只有歐美外企才算得上重人才肯給錢待遇好的大公司好公司。
2樓：所隨
工資低的是基層員工，但就算是工資低也應該比那些小公司要好的啊。
為什麼有的私企給的工資那麼高？
3樓：網友
前言：對於剛畢業的大學生來說，選擇工作時最重要的考慮因素之一就是工資。但是，在私企和國企之間選擇時，私企工資高，國企工資低，該如何選擇呢？
1. 私企工資高的原因。
首先，我們需要**私企工資高的原因。私企通常是民營企業，利益驅動比較強，對於招聘人才時願意提供更高的薪資水平，以吸引、留住人才。另外，私企在市場上的競爭比較激烈，需要更高的工作效率和創新能力，這也是提高薪資的乙個原因。
2. 國企工資低的原因。
其次，我們需要了解國企工資低的原因。國企通常是典型的事業單位，以公益為主，利潤相對較低。此外，國企也有一些不盡如人意的管理和制度問題，導致薪資水平相對較低。
3. 考慮工作性質、發展前景。
除了薪資水平外，我們還需要考慮工作性質和發展前景。私企通常注重創新和效率，工作強度較高，但也有公升悔更多的機會去接觸市場需求和新技術。國企注重公益和穩定，工作相對較輕鬆，但是發展前景相對較為穩定，晉公升機會也相對較少。
4. 綜合考慮做出選擇。
最後，我們需要綜合考慮各種因素做出選擇。如果你注重薪資和創新，那麼選擇私企可能是更好的選擇。但是，如果你注重穩定和公益，那麼選擇國企可能是更好的選擇。
當然，我們也可以考慮其他因素，如職業發展、工作環境、公司文化等等，做出更合適自己的選擇。
總結：在選擇私企雹笑鋒和國企時，我們需要考慮薪資水平、工作性質、發展前景等等因素。私企工資高的原因主要是利益驅動和市場競爭，國企工源晌資低的原因主要是公益性質和管理制度問題。
我們需要綜合考慮各種因素，做出更合適自己的選擇。無論選擇哪種工作，我們都需要不斷提公升自己的能力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
大公司的工資和小公司的工資，哪個高呢
4樓：佟冬的讀書號
1、大公司大平臺更利於乙個人成長。大公司大平臺上，接觸的優秀人士，見過的場面，積累的經驗，得到的鍛鍊會更強大。 2、大公司抗風險能力更強。
大公司一般資金實力更雄厚，業務範圍更廣，市場抗風險的能力更強，所以個人的薪資及績效發放更有保障。
3、大公司分工更明確。大公司崗位職責會更明確，個人只要幹好職責範圍內的事情，更能體現自己的專業性，更容易發揮自己的作用和價值。 4、管理更規範。
大公司依靠嚴格的制度管理人員，能給員工更加合理、公平的待遇，人與人之間的關係更透明和諧，工轎判作過程中心情會更加舒暢。
不做小公司的雞頭，原因有以下幾點：
1、一人多崗，埋沒專業性。小公司人手少，但是活不少，乙個人可能要擔任幾個崗位的工作，什麼工作都上手幹，什麼工作都幹不好，自己忙得不行，還體現不出應有的價值。
2、不確定性大，抗風險能力弱。小公司資金實力不雄厚，公司發展受老闆能力，市場景氣度等方面原因影響，一旦資金或者業務跟不上，就可能關門，員工的薪資福利就很難有保障。 33、人為干擾的漏帆並因素大，很難體現公平。
大家都說，大公司管理靠制度，小公司管理靠人情，小公司正因為靠人情，所以老闆人為干擾的因素巨大，老闆今天能用你，明天就可能把你那點，不確定性太大返跡，當然面臨的職業風險也會大增。
綜合以上原因，我還是認為：寧做大公司鳳尾也不做小公司雞頭。
為什麼大公司不鍛鍊新人，還有那麼多人想要進去？
首先，先不說哪個好，談談大企業和中小企業的優缺點。大企業優點 業務成熟，制度健全，管理流程體系完善，系統訓練，職業知識和技術體系比較穩定，有穩定的職業晉公升渠道。大企業缺點 市場反應相對較慢，內部過程較長，kpi僵化，不容易創新，創新無孔不入，可以接觸的工作內容和認可有限人際關係的複雜。小企業優點 鼓...
在大公司和小公司上班有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
一 大公司培養螺絲釘，小公司培養萬金油而小公司因為規模小人員少，往往一人需要身兼數職，可能有時候老闆也會和你一起加班，而在大公司可能基層員工一個月也見不到老闆一次，在小公司你能更快的熟悉一個公司運轉的流程，各部門的職責，因為所有的工作你都有機會去做，所以小公司培養的是萬金油！二 大公司福利待遇好，五...
上班有那麼多好處嗎 大公司上班有什麼好處？
上班是大多數人生活中必不可少的一部分，但是否有那麼多好處呢？本文將從幾個方面 上班的好處。首先，上班可以帶來穩定的收入。對於大多數人來說，工作是獲取收入的途徑，這櫻乎凳些收入可以用來支付生活費用 購買必需品和享受娛樂活動。有了穩定的收入，人們可以更好地規劃和管理自己的財務狀況，從而獲得更好的生活質量...