1樓：樂上財稅吧
您好，很高興為你解答：
財務因為門檻低，所以考的人多，證書也越來越大眾化，會計證一年考一次到現在一年考四次，但是為什麼大部分財務人員的工資那麼低呢。
第一，手工做賬的要求少了，科技化
電算化等等讓財務會計的能力得不到具體的體現。有些工具往往就能達成，在有些老闆看來財務這樣的後勤部門人員工資沒有增加的必要性，尤其是大部分的企業還是小型企業，能給公司帶來利潤的銷售部門才是老闆的心頭愛吧。
第二、人多了競爭多了，你要走便走，辭職了我在找一個來當。就是不給加工資。
第三、財務是不是真的很閒呢?其實不然，大部分小公司的財務其實要兼顧很多很多事情。我們做會計培訓的，樂上財稅 很多人都聽過。很多學員和我們抱怨，有時候工資連文員或者前臺都不如。
第四、財務人員該怎麼辦，難道就真如上文所述，老闆不給加薪立馬跳槽嗎?我覺得應該要好好的思考，有些時候老闆看不到我們的價值。那麼我們更應該自己提升自己的能力。
因此，個人認為應該多學習多與行業內的人多交流。
希望可以幫到您，謝謝
2樓：笛聲不會
那我就不太明白 低是多少了，我們這的財務都是8000-10000了~
3樓：飄零的低晲
只有當到主管級別以上工資才會高
為什麼大部分財務人員工資那麼低
4樓：綠水青山
崗位薪資和以下四個因素相關，相關比例四三二一：
1、行業 40%
2、崗位稀缺程度 30%
3、個人技能 20%
4、公司盈利情況 10%
假設工資是隻口袋，行業決定了口袋的面料，崗位稀缺程度決定了口袋的大小，崗位屬性即個人技能決定了口袋裡能塞什麼東西，公司盈利情況決定了口袋是豐滿的還是癟癟的。
所以，就算是基礎崗，寫**能高出財務一截，是因為**這職位的 1+2 的情況普遍比財務強。
而直播和網紅年薪竄高是因為 1+3+4 的情況高於其他崗位。
財務本質上不是公司的必需品，意思是很多公司的老闆只是為了符合規定招聘一個財務，並不是老闆本身認為缺了財務公司會倒，並且當了老闆的人多少自己都會算一點兒小賬；而寫**或者銷售這樣的崗位，對於老闆來講是缺不了的，招不到人老闆會著急，一個月招不到人，最有效的辦法是什麼？提高起薪。重金之下必有勇夫就這個意思。
會計出納即使在四大和投資公司都屬於後臺崗，即不直接產生經濟效益的崗位，因此不受老闆重視。
然而有財務這門課的大學太多了，再加上財務這個專業涵蓋面比較大，包括了會計、財務管理、國際**、統計、稅務、理財、金融、保險、審計這麼多專業每年畢業這麼多號人，導致了基礎崗明顯的供大於求，進一步拉低了起薪。
起薪代表的是社會對於這門學科基礎水平的期待值，所以正如一些答主所言，因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重複勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候就會給出甚至低於公司前臺的工資。關鍵是工資這麼低了，還有那麼多應聘者絡繹不絕的上門。
因為財務不管是哪個職位，沒有大錯的情況下，自己不辭職是不太會有公司要開掉人的。也就是說，不管是什麼水平的財務，只要進了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，並且只要公司不倒閉，還不會失業。
所以這種狀況也進一步造成了財務基礎崗的人員待到十年甚至更久就徹底混成了不想上進的老油子，和溫水煮青蛙一個道理，餓不死吃不飽，不僅讓人心生倦怠，還很難找到進取之路。
同時因為招人容易，企業就不會在培訓人員上花大力氣，進一步造成了基礎人員基數龐大但平均水平相對不高的現象。
我待過的歷任公司老闆都沒愁過財務招不到，有缺技術缺銷售缺風控著急上火的，沒聽說過哪家公司缺財務總監能有半年老闆睡不著覺的。
好多老闆都覺得財務隨便招一下就有了……唉，於是我這句「好的財務其實和技術人員一樣難招」只好默默咽回肚子。
應聘的人少導致了老闆沒得挑，自然會降低招聘要求提高薪水來加強招聘力度。
而財務不管是總監、經理、會計還是出納，放出去兩天應聘的人會多到選不過來……
應聘的人多了挑不過來怎麼辦？降薪並且提高要求。
還有一點大家可能沒太想到的是，因為財務總監通常管預算，所以對於本部門的瞭解比較深入，而且企業裡的財務總監至少有一半兒是從基礎崗升上來而不是一畢業就做到財務總監的（因為財務是個核心崗需要信任基礎），反而使得這部分成本變得非常透明：比如部門有人提加薪的時候，其他崗位的經理需要說一大堆話安撫擔心人跑了活沒人幹，財務總監只要丟份報表讓人寫財務分析就行了，寫不出來就算這人氣得憤而辭職了，現招聘也來得及。
那為什麼還是有這麼多人願意學財務呢？
因為財務總監年薪高，資源豐富。
因為****的經理崗看起來賺錢快。
因為四大起薪還過得去。
因為財務基礎崗門檻低，相對穩定，相對加班少。
因為大部分公司都招財務，工作相對好找。
因為財務越老越值錢。（這一觀點有語境的，只對於持續學習豐富各項資源的財務人員有效；否則過了 40 歲真心不值錢。）
因為財務相對於程式設計而言，入門相對容易。
因為開財務專業的大學多。
因為財務在婚戀市場上口碑還行。
可是尾大不掉意味著，想爬到中高層要付出更長的時間和更高的代價。
財務與財務之間的水平高低差異是非常大的。
一個有資源的財務人員，不但能解決公司的稅務問題，還可以解決公司的資金、招聘和銷售各種問題。
所以做得好的財務要麼是股東派來的，要麼是和老闆有不一般的交情，通常看起來很像是老闆的心腹紅人，常常和老闆共同出席各種場子幫老闆分析各種情況給出中肯的意見，從而讓其他部門的人越加覺得財務這行神祕值錢。
更高的薪水意味著老闆資源的傾斜，而能做到財務總監的通常工資並不是主要收入**，也造成了財務總監怠於向公司高層爭取本部門的整體工資水平提升。
和老總廢半天嘴皮子才給人加一兩千 / 月，還不如帶著炒**買個房。
財務換工作首先是看專案能力，其次是學歷和證書。
直白點兒就是：花這錢用你，你帶來什麼資源？
是能募到錢，還是能招到人，或者降個稅拿個牌？
你以前做過的什麼事情證明你能做到這些事？
工作中其實沒那麼多虛頭巴腦的東西，做得好不好值多少錢，是可以用業績和背景證明的。
工作上拋開背景只談能力的話，工資是和這個人能給企業帶來多少價值直接相關的。
不管在哪個公司，需要的都是解決問題的人。
這個人可以自帶存款，解決資金問題；可以自帶渠道，解決銷售問題；可以自帶技術，解決產品生產問題；可以自帶歡樂，解決公關問題....
總之，題主，你為公司解決的主要問題是什麼？你能創造什麼價值？
公司發你四千元，你解決的是四千元的問題還是兩千元的問題？如果你解決的是八千元的問題，你就會被升職加薪，你哭著喊著不要不要都不行，我就是這麼過來的。
在任何一個崗位和行業裡，能混到頭部的人都是非常少的。
就像考上 985 的學生佔當年畢業學生的比例一樣，每個行業每個崗位做到頭部的 1% 都可以很滋潤，而 80% 的大部分人工作是不開心的，賺的錢也普普通通。
為什麼大部分財務人員工資那麼低
為什麼大部分財務人員工資那麼低
為什麼大部分財務人員工資那麼低
5樓：小助首領的品牌知識店
因為是後勤部門，所以稍微低點。
不過財務總監和財務副總的薪水可是很高呢。
都算是企業的中高層了。
6樓：匿名使用者
因為財務懶 醜 不就是算個小賬麼，裝專業，
財務人員你知道工資薪金為什麼一定要計提嗎
按copy照會計權責發生制的要求,當月發生的用工費用要計入企業當月成本,但是由於發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題。若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那麼,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配。若企業的工資發放方式是採取本...
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