1樓：老唐說農村事
在勞動爭議中，員工在以下情況下獲勝的可能性很大，因為在這些情況下，公司的做法完全違反了勞動法的要求。因此，對於勞動者來說，如果遇到以下情況，不要被企業嚇倒，勇敢維權，才能保護自己的權益不受損失。
勞動合同法》明確規定：「工作乙個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位必須支付雙倍工資。」很多中小企業對《勞動法》並不熟派坦悉，甚至認為這是一種嘗試在沒氏態有勞動合同的期限內可以隨時解僱，不需要給員工社會保險，可以避免法律責任，所以不主動與員工簽訂書面勞動合同的。
這種感覺在這種情況下，只要員工能夠證明自己與企業之間存在勞動關係部門，那麼企業幾乎百分之百需要支付未簽訂的合同兩倍的工資差距。
勞動合同期滿未續簽的有些僱主和工人簽訂勞動合同後，就會關閉同一期間後未主動與員工續訂，或拒絕續訂簽署。在這種情況下，僱員和僱主發生了糾紛如員工以不續簽書面勞動合同為理由的僱主支付工資，只能由僱主承擔相關法律責任法律後果。
以「無能」為由終止合同程式是非法的。《勞動合同法》第四十條規定，企業不得聘用勝任工作的人以解除勞動合同為理由，往往容易與企業發生衝突本條款適用於解除勞動合同時，不受法律約束前提條件是：經過培訓或工作調整後崗位培訓或崗位調整適用者不合格勞動合同終止的前提是勞動合同，不符合這一前提的意志被仲裁機構或法院認定為非法解除勞動合同的。
<>濫塵核桐用解除一些企業由於行業不景氣，企業利潤減少等原因當必須裁員時，往往會編造一些似是而非的理由裁員，如「不符合公司的方向」，「不適合」企業文化，如解除與員工的勞動合同，在仲裁或者在相信自己的行為是合理合法的情況下提起訴訟。實際上，《勞動法》和《勞動合同法》是為企業解除勞動的簽訂合同的理由和程式是嚴格限制的，而不是依照勞動法或者勞動合同法規定解除勞動合同的這種行為是非法的，這種解散的行為，當然會得到承認因非法解除勞動合同，承擔不良後果。
2樓：大事發生的
在發生勞動爭議的時候，這些情形下員工是可以完善的，首先就是沒有簽訂勞動合同，勞動合同畝禪到期不續簽勞動合同凱耐慎，沒有按照約盯敬定的試用期錄用條件，以不能勝任為由解除合同程式是不合法的，制度未作公示，做了公示但沒有保留證據等。
3樓：伍六七學姐
公司沒有和員工簽訂勞動合同，公司在合同到期之後沒有任何理和行由的情況下拒絕和亂棚談員工續譁碰籤合同，勞動合同遺失，這些情況員工勝訴幾率都大。
4樓：動感湯圓
如果公司並沒有和員工簽署勞動合同，公司的一些制度並沒有做出公示公司的考勤記錄，沒有經過員工的簽字早悔腔，公司濫用職權開除員工，這些情前閉況下員工都是能陸衫完善的。
5樓：民生小徐老師
在不枝銷亮散確定勞動合同的情況下，還有就是勞動合同到期之後沒有續簽的情況下以及勞動合同遺失的情況下，和沒有約定試猛鍵遊用期錄用。
6樓：原亮天歸配度
不簽署勞動合同指首，用人單位需要向員工支付雙倍工資；合同到期不續簽，需要依法承擔相應的法律後果唯遊數；勞動合同遺失，然後可以向磨毀企業索取雙倍的工資。
公司和員工發生勞動爭議通過什麼途徑解決
7樓：覃永雄
一、《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
1、第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
2、第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
3、第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
4、第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
5、第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
6、第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履弊行行仲裁裁決的，另一方當事人磨卜亂可以申請強制執行。
7、第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地勞動行政部門可以組織有瞎檔關各方協調處理。
8、因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日提起訴訟。
員工發生勞動爭議怎麼辦
8樓：創作者
發生勞動爭議後的處理：1、協商解決。2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。3、當事人可以在知道或應當知道權利受侵頃辯核害之日起六十日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經企業勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人同樣可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。4.
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提灶神起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也雀掘可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
職工與企業發生勞動爭議怎麼辦
9樓：汪正樓
法律分析：首先枯舉神與用人單位協商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不願協商、協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會答模申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提沒虧起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
職工與企業發生勞動爭議怎麼辦
10樓：點行**
法律分析：職工與企業發生勞動爭議，首先與用人單位協商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協隱陸商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成冊李和解協議後不履行的，可以向灶姿頃調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
職工與企業發生勞動爭議怎麼辦
11樓：猴究渦
職工與企業發生 勞動爭議 ，首先與用人單位協商解鄭搜決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解喊州歷協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。 中華人民共和國 勞動法 》第七十七條 《中華人民共和國勞動法》第八十三跡喚條 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第四條 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權
勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 ...
人們在勞動實踐中可能發生的錯覺有哪幾種
錯覺是人們觀察物體時，由於物體受到形 光 色的干擾，加上人們的生理 心理原因而誤認物象，會產生與實際不符的判斷性的視覺誤差。錯覺是知覺的一種特殊形式，它是人在特定的條件下對客觀事物的扭曲的知覺，也就是把實際存在的事物被扭曲的感知為與實際事物完全不相符的事物。人們在勞動實踐中可能發生的錯覺有哪幾種 人...
員工出現哪幾種情況，就意味著將要離職了？作為領導的你知道嗎？
在質量當中員工的離職有可能會不會給公司帶來不可估量的後果，那麼，對於老闆來說，如果員工出現了以下幾種的情況，那麼就有可能意味著將要離職了。首先，在職場當中，員工有可能會因為領導的權利等原因，所以在工作當中往往會比較懼怕領導，但是如果說你忽然之間發現自己的員工開始帶枝慢慢的頂撞上司的話，那麼在這種的情...