1樓：法師兄法律諮詢
電子勞動合同具備法律效力，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那麼就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。電子合同屬資料電文，是合同法規定的書面形式之一。用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
採用電盯畢猛子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被凱橋篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電數蔽子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
因此，即使因為採取電子簽名方式訂立勞動合同不被認可，但是如果符合法律規定，可能可以成立事實勞動關係。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：陝西數字證書認證中心
合法合規的第三方電子合同平臺簽署的電子合同均有效。
比如長安籤，註冊後需實名認證，與公安局氏庫進行資料比對，設定個人電子簽名。
進行檔案簽署前需確認是桐慎散本人簽署。
完成簽署的文孝鄭件可進行驗證是否真實有效；
電子勞動合同有法律效力嗎
3樓：晏華明
並不是所有電子合同都具有與紙質合同同等法律效力，要想簽訂的電子合同有效，消李需要具備以下兩個條件：
1）合同簽署的各方已經經過實名認證。也就是是說，對個人進行身份驗證，現在的手機驗證，微信認證，銀行卡，這隻能對應這個名字是這個人，還要洞派就是即時拍照，形成證據鏈。企業認證，要的是提交企業相關資料和公章，再加上授權書宣告。
2）在電子合同上的簽名是根據《電子簽名法》認可的可靠電子簽名。
滿足以上兩個條件，這份拿顫遲電子合同則具備和紙質合同手寫簽章同等的法律效力。
法律依據：《民法典》第五百一十二條，通過網際網絡等資訊網路訂立的電子合同的標的為交付商品並採用快遞物流方式交付的，收貨人的簽收時間為交付時間。電子合同的標的為提供服務的，生成的電子憑證或者實物憑證中載明的時間為提供服務時間；前述憑證沒有載明時間或者載明時間與實際提供服務時間不一致的，以實際提供服務的時間為準。
電子合同當事人對交付商品或者提供服務的方式、時間另有約定的，按照其約定。
4樓：趙明
電子勞動合同有法律效力《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」那所謂的書面勞動合同，是不是必須紙質。
其實不然。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件等資料電文形式，它們都可以有形地表現所載內容，都屬於書面形態歷式穗閉。
那麼電子勞動合同具備法律效力麼？
電子勞動合同一般具備法律效力。根據相關法律規定，當事人可以採用書面形式、口帆族搜頭形式或者其他形式訂立合同，書面訂立的合同自雙方均簽字、蓋章或者按指印時合同成立並生效。且書面形式包括電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文。
所以電子勞動合同有效，您清楚了嗎？
5樓：創作者
1.我國的《電子簽名法》也表示：涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的橘賀滑合同不適用電子文書。勞動合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同，它不太適合電子文書。
綜合上述分析，為了避免諸多麻煩，還是建議用人單位在入職時與勞動者簽署紙質的勞動合同。同圓臘時需要提醒提問者的是，勞動合同不能單就試用期簽署合同，試用期必須包含在勞動合同期內。單獨簽訂的試用期協議，試用期約定是不成立的。
2.首先，你遇見的電子協議，是否能夠確認填寫者的身份就是乙個問號。網上協議簽署，一般要註冊乙個，通過密碼來識別使用者身份。
而勞動者在入職時，是否能夠通過網上協議系統確拍脊認簽署者的身份？即使有乙個，如何能證明這個屬於這個勞動者？這些問題在實踐中不太容易解決。
其次，電子協議的系統由誰管理，是否存在被纂改的可能？公司內部的系統，資料庫往往由公司管理。具有管理員許可權的人，登入到資料庫中，就可以修改勞動者輸入的資訊，這樣的系統作為電子協議的保管方，是否具有公信力，很值得懷疑。
再次，一旦發生爭議，如何再現這個協議的簽署也是乙個大問號。就現在大多數網上註冊協議來看，簽署後，再現時沒有任何類似紙質協議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時間，或者模擬顯示某人已簽署的註記。發生爭議後，訴訟方需要花費大量精力證明這一系統未經同意無法繼續操作，才能推測使用者註冊時已經同意。
對於用工雙方來說，這種方式顯然不太適合。
拓展資料：2020年3月4日，人力資源社會保障部辦公廳印發的《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》。檔案明確，用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
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