1樓：停止談情說案
在工作中，總會遇到需要向領導請假的情況，但是有些人越過自己的直屬上級，直接向部門經理請假，這種做法在職場中是不是有些不妥呢？下面我就來說說這其中的區別碼橋。
首先，如果他的直屬上司就是部門經理，那他確實沒有走錯請假流程，但是他的直屬上司並不是部門經理，而是部門的副經理的話，那就有失分寸了，畢竟是副經理安排他的工作內容，如果部門經理同意他請假，而副經理不同意的話，那就會容易產生意見分歧，一般按照公司的請假流程，請假人應當向上一級領導提出申請，再讓部門經理同意審批通轎模茄過，這樣才符合規定，也是對領導的尊重。
其次，還需要看領導的工作許可權，有的公司對崗位要求都有制定相關的工作內容，比如有的大領導負責管理，而二領導就主要負責業務，那像員工請假這種事情就沒必要向二領導彙報，直接向大領導請假即可，至於二領導那邊，出於禮貌，也可以向他知會一聲。
第。三、沒有特殊情況的話，一般都是先副後正。
之前在工廠上班的時候，廠裡一般都配有小組長，按照廠裡的規矩，要請假的話，先知會小組長，如果小組長覺得不怎麼忙，可以直接審批，如果小組長決定不了的事，再向上一級提出申請，由此可見，在一家公司裡上班，不管遇到什麼樣的事情，都需要先從二領導開始申請，要是二領導知道你越級請假的話，他心裡也許會想：「這麼不尊重我，以後有什麼事情也別找我。」
按照這個邏輯，如果不清楚公司的規章制度。
的話，到頭來閉察吃虧的還是自己。
寫在最後
有時候不要輕易覺得請假只是一件小事，但實際上背後都有一定的學問，這門學問就是通人性、守規則的要求。
2樓：吱吱吱吱心
請假應該找二領導。讓二喚扒領導再去找大領導就可以了，如果直接去和圓昌找大領導的話，二領導肯定會腔者非常的不開心，會給你穿小鞋。
3樓：不爽的爽朗菌
我覺得請假應該先找二領導，因為這樣才不會越級彙報。區別就是請假速度的區別，請假模式的區基跡仔別，請假方法的區州源別，請假流程搏汪的區別。
4樓：happy薛醜醜
應該找二領導，因二為領導是自己的直接領導請假，這種小事找二領導是比較好的。
如果要請假，是跟大領導請還是二領導請假？有何區別？
5樓：小未來
應該選擇跟二領導進行請假。因為跟二領導請假是正規流程，選擇跟大領導進行請假就是越級行為。
應該選擇跟二領導進行請假。跟大領導和二領導請假的區別。我個人的看法。
最後我個人覺得在進行請假的時候，需要跟二領導請假是一種正確的做法。但是當自己請假的時候二領導不在公司的過程中，在這種情況下就可以選擇找大領導進行請假。所以在這種情況下，找大領導進行評價是屬於正常的現象。
而且也不會讓二領導和大領導對自己產生不好的印象。
6樓：賣瓜你表哥
員工最好和直屬領導請假，不要越級。直屬領導就是和你直接對接工作的，比如說經理，對方可能是二把手，也可能是三把手。如果你越過了直屬領導，直接和大領導或者二領導請假，就會讓他們比較煩惱，因為這些領導需要負責的事情是比較多的，不管員工請假這樣的事情。
他們也不會對員工發火，反而會批准你的假期，但可能會把你的直屬領導叫過去批一頓，讓直屬領導對你的印象比較差勁，之後你的工作就會比較難做，只是領導會把一些比較難且反腐的工作分給你。所以員工一定要清楚直屬領導是誰，如果沒有直屬領導就可以向二領導請假，不要去打擾大領導。
大領導和二領導是不一樣的，大領導可能就是這個部門的管理者，負責所有員工的事情，而二領導負責管理一些比較瑣碎的事情，比如說員工的請假事宜。這個時候員工就可以詢問一下同事，問一問之前同事在**請假的，然後再去請假，不可以沒有情商。如果找錯領導，就像上面所說的，這位領導是不會生氣的，但會認為下屬沒有管理好員工，才會讓員工找不到請假的人，找到了自己。
職場中看似比較的風平浪靜，其實處處都是危險，員工一定要謹慎一點。
網友認為在工作中請假和在讀書的時候請假是一樣的，比如說最好找班主任請假，不要去找年級主任，也不要找副課老師，因為他們不負責管理整個班級。如果你上了大學，最好找輔導員請假，不要直接去麻煩系主任或者院長，這是很不對的。只能說社會上是有一些潛規則的，只有明白了這些潛規則，才能在職場中混的比較好。
請假明明是一件很簡單的事情，但有一些人就是沒有辦法辦好，說明情商是很低的。
7樓：金牛愛仕達
大領導二領導都要報備；其實沒有什麼區別，主要是要讓領導瞭解清楚你的動向，這是尊重領導的表現。
請假先給大領導請還是小領導
8樓：網友
工作之後總有需要請假的時候：個人的健康問題、想去旅行、孩子出生等等。請假首先是跟直接領導（小領導吧）直接領導同意了，然後走流程就可以了！
請假時需要注意什麼
1. 提前規劃假期，並提前告知老闆
儘可能的提前規劃、並告知你的老闆你需要請假。提前告知可以讓你的老闆提前對你請假期間的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。
2.做好工作交接安排
如果你能很好地交接好工作，保證在你休假期間也有人推動/完成你所承擔的工作，那麼你的請假就更容易被批准。如果沒有同事可以接手你的工作，你可以考慮一下在家工作，看老闆是否可以接受。這樣保留多種選擇，可以方便你的老闆進行工作上的安排，從而提高你請假成功的機率。
3.優先告知直屬領導，而不是hr
你需要先告訴你的直屬老闆你要請假，而不是讓你的上司從 hr 或高層管理人員口中知道你想要請假。另外，在你和老闆講明白之前，不要把你想要請假的想法告訴辦公室的其他人。因為在辦公室裡，訊息傳的很快，為了得到最理想的回應，你應該先和你的直屬老闆談談，談好之後再和其他人討論這個話題。
4.先書面提出請假請求，再面談
在與你的頂頭上司會面之前，你可以先在網上告訴他你的請求，藉此提供乙個緩衝時間，讓你與他會面時不至於太過於突兀。你可以在親自見面之前通過電子郵件。
提交你的請求，這封郵件中一定要包括你請假的理由，並說明你願意做任何事情來彌補你請假後帶來的空缺。
5.挑選合適時機提出請假
找乙個合適的機會去面見你的上司，最好是在他心情好的時候。雖然提前告知上司你需要請假很重要，但是如果你在上司心煩時請假，他可能會直截了當地回絕。所以這個時候你應該在一旁耐心等待，等待你提出自己請求的最佳時機。
9樓：旭日陽光
你好，一般情況有事請假的話，當然從小領導開始請，時間比較長一點的，才和大領導請，不過在車間的話或者工作中問一下同事都是可以的。
10樓：網友
從小到大吧，事情比較大。嚴重，肯定會請示上級是否批准。
跟領導怎麼請假比較好？
11樓：乾萊資訊諮詢
如實說明請假原因，目的在於告訴他你非得請假，不請不行；如果原因不方便透露，那就編乙個他拒絕不了的原因。
工作安排：將你的工作能提前完成的就提前完成；提前完成不了或要按期跟進的找好委託人。然亂粗後跟領導商量你計劃假期中的工作安排，獲得領導的認可，如果領導有不同的意見，參考譁亮鎮他的意見後再調整。
假期聯絡：告訴領導假期中鍵拆你的電匯隨時可以接通，如有必要再給以緊急聯絡人的**，一切為了工作和請領導放心。
12樓：信必鑫服務平臺
第一：態度誠懇。跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打**跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者qq請假，這樣顯得不重視。
第二：用詞準確。請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
第三：理由充分。請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊好納這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。
第四：選好時機。請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閒，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他蘆襪緩工作安排領導也能找到人來代替。
第五：工作交接好。請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也要當面或陪模者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟領導彙報工作的進度情況。
第六：搞好關係。除了以上說的，平日要注意跟領導搞好關係，關係好一切都比較好辦，這樣請假的時候領導就會批得很爽快啦，而自己也不會覺得來不可口啦。
請問怎麼和領導請假
13樓：席思覃辰陽
你老婆是老師啊。那。
假期對不上也。
沒關係啊。按你們分別的時間。
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