心理學中情緒是怎樣定義的？
1樓：世嘉
實際上，任何定義都bai
不一du定十分完善。定義的作用應zhi當是方便與研究，為dao研究者提供認知的方迴向，但也答會隨著新發現而改變。我們曾經試圖把情緒心理學描述為：
情緒是多成分組成、多維量結構、多水平整合，併為有機體生存適應和人際交往而同認知互動作用的心理活動過程和心理動機力量。」（孟昭蘭，1989，1994）這樣的描述既展現了情緒的功能，又囊括了情緒的結構。這樣的描述確實是為了依據它來進行研究。
只要把情緒的成分、維量、整合水平、適應作用、通訊功能，以及同認知和人格的關係揭示出來，就有可能可以對情緒心理學這一獨具特色的心理現象作出解釋。至少在當前的科學水平上，人們能為情緒之謎開啟乙個窺測它的奧秘之門，為進一步探索鋪築一條可行的路。
記得采納啊。
心理學上，情緒的定義和種類是什麼
2樓：yu遠
心理學對情緒的定義是：個體對本身需要和客觀事物之間關係的短暫而強烈的反應，是一種主觀感受、生理反應、認知的互動，並表達出特定的行為。從這個定義我們知道：
1、情緒是本身對外界的一種自然反應。
情緒沒有好壞對錯，只是本身需要對客觀事物的反應，而且人人都有喜怒哀樂等情緒，因此要主動接納自己正在發生的情緒，不去批判和懷疑它。
2、情緒是感受與認知的一種內在互動。
正面或負面情緒的出現，是自身對需求得到滿足或者沒有得到滿足時的一種生理反應。因此任何一種情緒的背後，都對應著自身感受與主觀認知的一種互動。
3、情緒會轉化為一種特定的行為。
情緒是由外而內的感受、互動，然後又由內而外的表現、行動。即，外界環境影響併產生情緒，而情緒又會通過特定的表情、語言以及動作表現出來。
情緒的產生是一種自然的反應，本身沒有好壞，我們不需要談「情緒」變色，但是不同的情緒所引發的行為則會帶來不同的後果。因此，作為企業管理者，要敏銳地察覺員工的情緒變化，將情緒導向良好的行為。員工有情緒並不可怕，重要的是懂得如何去疏導和管理，以此形成積極的組織情緒。
情緒的種類可分為基本情緒和複合情緒，基本情緒就是：快樂、悲哀、恐懼、憤怒。複合情緒：就是幾種基本情緒的疊加。
3樓：安然
912114685 引流和推廣，需要可以+的。不折疊量大。
4樓：匿名使用者
情緒是自然產生的，包括喜怒哀樂！
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