職場上能交到朋友嗎？
1樓：網友
職場雖然不是乙個很適合交友的地方，但是運氣好的話還是可以交到朋友的。你在職場的朋友既可以是你的好友，困稿閉又可以是你的人脈，畢竟大家都是乙個圈子的
那麼該如何在職場謹慎交友，而又可以保護自己不**路呢？
掌握職場交友基本原則：按功能 分類。
一． 「狐 朋 狗 友」類。
2. 風險：往往你們也是直接的競爭對手，這點要銘記在心，吐槽言語不要過於露骨，而且相互吐槽抱怨，互留把柄很重要
更好地在這家公司生存下去。
二． 「職業 導 師」類。
1. 價值：這類朋友通常是你的上級，他的閱歷和職業素養會成為你很好的指明燈，擁有這類朋友相當於踩在別人的肩膀上前行
2. 風險：論心機你是玩不過這類人的，需要避免被利用，時刻謹記，永遠不要全心全意付出信任，即使是朋友，也要注意自我保護。
3. 共贏：對方能提供給你的是經驗價值，甚至資源價值
而你能提供給對方的，是創意價值，成長環境不同，相互之間可以有一些新鮮觀點的碰撞；還有情緒價值，不可否認，很多人都有好為人師的習慣，你需要做的是從中汲取對你有利的知識和經驗。
三． 「相互利敬飢用」類。
1. 價值：這一類朋友和你多為合作關係，大家適當進行資訊交流和共享，可以更好地合作；而且大家都是相同領域，也可互通行業資訊等，抓住資源整合的紅利
2. 風險：自己要知道什麼資訊是能給的什麼是不能透露的，就算是朋友，也要有底線，這是對工作的尊重；還有就是避免和對方針對自己公司進行吐槽和抱怨，大家合作關係錯綜複雜，相互之間都認識，避免出現什麼尷尬事件
3. 共贏：不同立場的資源共享，可以給彼此帶來新的啟發和機遇，也有助於提公升彼此 格 局。
而且即便大家換了工作環境，合作的機會也還是很多的，多個朋友多條路就是這個道理。
按此分類朋友不是在教你耍心機，或者不真誠，而是讓你認清事實。除了學生時的朋友，成 年 人的友誼就是要權衡利弊，對彼此無益的朋友又有什麼必要相交呢
讓大家有目的有保留地去交朋友達到共贏，是一件互惠互利的事。而且關係進一步發展，生活中也多個互相理解境遇，可以相互支援的朋友，何樂而不為呢？
2樓：是xp我是
憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，敬老朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並亮耐公升不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部畝源分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
職場上會交朋友嗎？
3樓：源天不
會，1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣晌配喊能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交宴野朋友是必然的心理需求，是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高賣臘的，從這一點上看，相互關心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
職場中能交朋友嗎？
4樓：你即來
文/職場小海龜。
職場中大家有沒有交朋友的經驗？職場中的同事能不能交朋友？
今天我就和大家分享下自己的經歷和看法。
在上一家公司，由於平時下班喜歡玩桌球，剛好有另外兩個同事也喜歡玩桌球，所以就經常一起玩。打完球后就一起到外面餐館吃飯，聊聊工作，聊聊新聞。感覺還不錯，現在從上家公司離開，還相互保持聯絡，偶爾也會一起聚聚，算是比較好的朋友吧。
我們是屬用於不同部門的，平時工作也沒有很多交集，所以這個可能是我們能夠成為朋友很關鍵也是很主要的原因吧。
我還有個下屬，現在都從上家公司離開了。不過我們也有保持聯絡，偶爾也會互相走動下，也算得上是朋友了。之前是我招聘他進入公司的，可能對我說的話還比較認同，氣場相投吧。
正常職場中上下級或者有利益相關的同事間是很難成為真正的朋友的，有的可能也是因為利益使然，否則就很難工作。
個人也不建議職場中交很多朋友，畢竟職場還是需要專業為主，絕枯就事論事。當然相互溝通需要注意方式方法，讓人感覺舒服願意幫你同時把事情也做了，這才是職場高手。
其實職場中交朋友和生活中一樣，要注意選擇，有些人值得交有些人一定要敬而遠之。
我覺得非常交心的朋友就乙個，平時很少聯絡，但是有需求時乙個簡訊、**，對方就會全力以赴幫忙。職場有些朋友可以幫你拓展人脈，擴大生意圈，並段洞有的朋友可以增長你的見聞，有的可能會成為你的客戶，所以擦亮雙眼，交值得燃猜交的朋友！
在職場上，真的要“夾著尾巴做人”嗎
我認為是的，職場中還是低調做人會比較好，因為你不知道誰會在你得意忘形的時候，給你捅一刀子。為了避免這種情況的出現，職場中還是 夾著尾巴做人 會更加保險一些。職場基本是每個人都要遇到的，剛開始的進公司的時候，我們一般都會處處小心，甚至生怕自己哪地方做得不好不到位，所以這個時候的我們一般表現得都會非常好...
職場上如何交朋友,職場上可以交朋友嗎？
請不要和職場人交朋友 工作是工作 朋友是朋友 同事不等於朋友 記住我的話！職場上就沒什麼朋友可言，除非你所任職的部門人很多，不要和同事太過親密，在沒有利益衝突的情況下，看著和誰關係都挺好的，在有利益衝突的情況下，你就會知道什麼叫同事了。慎言慎行，誠信待人，工作中實幹能力強 請對方吃飯，然後喝酒，這樣...
職場上有真的友誼嗎，有必要去主動結交朋友嗎
雖然說職場上大家都只是同事關係，但是也可以交到一兩個真心的朋友，三觀符合性格符合就可以了 職場上很少有真正的友誼，但是絕對是有必要結交朋友的，多個朋友多條路嘛，太過一意孤行，對自己的工作發展是非常不利，至誠的友誼其實有也很難得，我們沒有必要主動結交朋友，努力提升自己的工作能力才是最重要的。有，但是很...