1樓：肖紅
1、到勞動行政部門舉報，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的，可以延長30個工作日；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
2樓：股城網客服
公司企業，不具有罰款權利。
向勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是乙個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
公司亂罰款投訴找哪個部門
3樓：趙林
企業亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者切身利益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那麼勞動者可以向勞動行政部門投訴。讓勞動行政部門責令企業改正，並且給予其警告。
企業亂罰款的行為給勞動者造成損害的，要進行賠償。
一、公司罰拿瞎款超過多少違法。
不管公司罰款多少都屬於違法。按照我國《行政處罰法》規定，《勞動法》上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
根據《行政處罰法》規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
二、關於企業罰款國家法律有何規定。
關於企業罰款國家法律有以下規定：
一）公司法第一百九十八條，公司虛報註冊資本的，處以虛報註冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的消啟空罰款；
二）第二百零三條，公司違法提取法定公積金的，處以二十萬元以下的罰款；
三）第二百一十一條，逾期不辦理變旁咐更登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款；
四）其他法律規定。
三、單位罰款合法嗎？
不合法，單位無權對員工進行罰款，只有行政單位才能進行罰款，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司亂罰款可以投訴什麼部門
4樓：
摘要。如果公司亂罰款，您可以向以下部門投訴： 1.
勞動監察部門：勞動監察部門是負責監督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規的機構。如果公司亂罰款，您可以向當地的勞動監察部門投訴。
2. 人力資源社會保障部門：人力資源社會保障部門是負責管理和監督勞動力市場資訊的機構。
如果公司亂罰款，您可以向當地的人力資源社會保障部門投訴。 3. 工會組織：
如果您所在的公司有工會組織，您可以向工會組織投訴公司的不當行為。 4. 律師協會：
如果您認為公司的亂罰款已經涉及到法律問題，您可以諮詢律師協會，尋求法律幫助。在投訴之前，建議您先收集相關證據，如工資條、勞動合同等檔案，以便更好地維護自己的權益。
如果公司亂罰款，您可以向以下部門投訴： 1. 勞動監察部門：
勞動監察部門是負責穗知監督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規的機構。如果公司亂罰款，您可以向當地的勞動監察部門投訴。 2.
人力資源社會保障部門：人力資源遊凱社會保障部門是負責管理和監督勞動力市場資訊的機構。如果公司亂罰款，您可以向當地的人力資源社會保障部門投訴。
3. 工神族喚會組織：如果您所在的公司有工會組織，您可以向工會組織投訴公司的不當行為。
4. 律師協會：如果您認為公司的亂罰款已經涉及到法律問題，您可以諮詢律師協會，尋求法律幫助。
在投訴之前，建議您先收集相關證據，如工資條、勞動合同等檔案，以便更好地維護自己的權益。
休假，沒上班，公司喊回覆資訊沒回復，發我款，算違法嗎。
如果公司要求您回覆資訊並且您沒有回覆，公司可以採取一定的紀律處分措施，例如警告、罰款、停職等。但是，公司不能直接扣除您的工資或者拒絕支付您的工資。如果公司要求您在休假期間仍然保持聯絡並及時回覆資訊，但是您沒有履行這一義務，導致公司遭受了損失，那麼公司可能會要求您賠償相應的損失。
但是，公司必須提供充分的證據證明您確實存在過失或者疏忽行為，否則公司無權要求您賠償。旦銀虛總之，如果您沒有回覆公司的資訊，公司可以採取一定的紀律處分措施，但是不能直接扣除您的工資或者拒絕支付您的工資。如果公司要求搏銀您賠償相應的損失，必須提供充分的證據證明您存在模燃過失或者疏忽行為。
如果扣了工資可以去勞動局起訴嗎。
如果您是正常休假，並且公司並未在假期之前提前緩納告知在告培休假期間要回復消襪哪唯息，你的未回覆並沒有對公司造成影響，那麼是可以去投訴公司的。
勞動監察部門有哪些，勞動監察部門投訴
勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情況 8 單位和勞動者繳納社會保險費的情況 9 社會...
噪音擾民應該向哪些部門投訴有哪些法律法規
應向轄區環境保護部門舉報,依據 環境保 環境噪聲汙染防治法 可向當地環保部門投訴。噪音擾民應該向哪個部門舉報?市民遇噪音擾民可撥打12369向當地環保部門進行投訴或,或聯絡當地城市管理部門或110協商解決。如仍不能解決,只能委託律師起訴,要求停止侵害。撥打110報警 民警會對其口頭警告,拒不聽取的,...
公司部門的英語縮寫有哪些，公司部門的英文縮寫？
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