1樓：齊齊
勞務合同，甲方乙方如果有爭議是可以仲裁的。
2樓：鄭萌
一、勞務合同可以仲裁嗎。
1、勞務合同可以仲裁。勞務合同納氏帆屬於證明用工單位和勞動者之間的約定，在一方當事人具有違反勞動合同行為的，另一方當事人才能依據勞動合同依法申請核局勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
洞雹二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動仲裁的基本流程是什麼。
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；
4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決，仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
3樓：孟子君
法律分析：勞動合同糾紛可以仲裁，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不睜正履行的，悉者悔可以向勞動爭議仲裁委員會嫌搜申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟勞動合同糾紛可以仲裁，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
勞務合同可以仲裁麼
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
不可以 申請勞動仲茄咐渣裁 ，勞動關係引起勞動爭議才行。勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和 履行勞動合同 而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。勞務關係引起爭議適用《仲裁法》或者《 民事訴訟法 》。
勞動爭議調解仲裁法簡老》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁顫悄；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞務合同可以勞動仲裁嗎
5樓：趙明
勞務合知旁同不可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是根據勞動法、企業勞動爭議處理條件、勞動人事爭議仲裁辦案規則的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適攜輪應勞動法，勞務合同是由民法所調整的，應當按照民法程式處理，只能向法院起訴。勞務合同與勞動合同有著很大的不同，勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
因此，勞務合同不可以申請勞動仲裁。
勞務派遣合同期限是多長時間？
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動搭隱橡報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
綜上所述，勞務合同建立的並不是勞動關係而是合同關係，雙方建立的不是勞動關係，所以不能申請勞動仲裁的，當事人可以提起民事訴訟解決糾紛。希望對您有所幫助。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞務合同 可以勞動仲裁嗎
6樓：唐玉娟
勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同不屬於勞動合同，勞務合同發生糾紛適用《民法典》的相關規定，當事人應當向法院起訴。
民事訴訟法》第三源雹條規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二條規定，民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律凱裂首，及時審理民事案件，確認民事權利義務關係，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
一、買賣合同糾紛的解決方法規定。
買賣合同糾紛的解決方法包括協商、調解、仲裁、訴訟。
根據《民事訴訟法》第三條規定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第九十三條規定，人民法院盯數審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。
仲裁法》第二條規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
二、我國民事訴訟法的任務。
民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關係，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
民法典》第三條。
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二條。中華人民共和國民事訴訟法的任務，是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關係，制裁民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利進行。
勞務合同常用版，勞務合同範本
勞務合同範本 範本甲方 法定代表人 住所 乙方 身份證號碼 家庭住址 鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國合同法 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條 勞務合同期限。年月日 年月日。第二條 雙方權利義務...
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？
勞務合同不同於勞動合同，不適用 勞動合同法 但可以適用 合同法 和 民法通則 的相關規定。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞...
勞務合同解除法律賠償，勞務合同解除要賠償嗎
解除勞動合同不需要支付經濟補償金。勞動合同不是勞動合碧侍同。從法律適用的角度看，勞動合同適用勞動法及相關行政法規的調整，勞動合同適用民法典及其他民事法律的調整。依法解除勞動合同沒有經濟補償。根據 勞動合同法 滲燃第條。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以上不...