1樓：唐軍松
勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：點行**
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3樓：doting丶
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
臨時工可以籤勞務合同嗎
4樓：譚瑋
臨時用工可以籤勞務合同，臨時用工籤合同不適用《勞動合同法》，適用《民法典》，應當簽訂勞務合同。合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。
一、合同中應當含有發票條款嗎。
合同中並不是一定要約定發票條款，主要由當事人協議確定。當事人自主簽訂合同，合同內容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。
二、消防產品購銷合同都有哪些內容。
一、當事人的名稱、姓名、住所；
二、標的；三、數量；
四、質量；五、價款或報酬；
六、履行期限、地點和方式；
七、違約責任；
八、解決爭議的方法。當事人可以參照各種合同的示範文字訂立合同。
銷售合同的內容除依照規定外，還可以包括包裝方式、檢驗標準和方法、結算方式、合同中使用的文字和效力。
三磨孫、合同約定內容一般包括哪些條款。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所；(二)標的；鄭巧(三)數量；(四)質量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
民法典》第四百七十條。
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
臨時工可以籤勞務協議嗎
5樓：滬深刑事貓哥
臨時工可以 籤勞務合同 。《民法典》第四百七十條規定： 合同的內容 由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法； 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。 勞務合同不是勞物睜動合同，不受《 勞動合同法 》調整，而是受《民法典》調整，然後臨時工可以和僱主 簽訂勞務合同 ，約定工作的開始時間和結束時間，發生爭議後，也應當由告鋒雙方當事人按照合同以及《民法典》的相關規定來解決。
勞動法 》第十六條規定， 勞動合同 是勞動者與罩友歲用人單位確立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
臨時用工合同和勞務派遣合同區別？
6樓：戴雪靜
法律分析：1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。
勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
臨時用工可以籤勞務協議嗎
7樓：藝萌法務
臨時用工可以籤勞務合同，臨時用工籤合同不適用《勞動合同法》，適用《民棚滾法典》，應當簽訂勞務合同。合同內裂和桐容一般包括有合同當事人的姓名或者名稱和住所；合同的標的、數量、質量、價款或者報酬；合同的履行期限、地點和方式；合同的違約責任；解決爭議的方法。
中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範肆坦文字訂立合同。
臨時工近八個月未籤合同自己離職要求賠償適用勞動法第幾條
你可以適用 勞動合同法 第三十八條 第八十二條，勞動合同法實施條例 第十八條，申請解除勞動合同。勞動合同法 第三十八條。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的...
臨時工勞動合同問題
根據勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿...
臨時工工資的賬務處理，臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資 然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理 借 管理費用 製造費用 銷售費用等 貸 應付職工薪酬 工資 發放工資的時候 借 應付職工薪酬 工資 貸 庫存現金等 個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。支付給臨時工...