1樓：法師兄法律諮詢
勞務外包人員也應當簽訂勞動合同。《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，碰橋應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」勞動者和用人單位建立用工關係後，都應當簽訂勞動合同，勞務外包人員也是屬於勞動者，用人單位也應當和勞務外包人員簽訂勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國笑神猛勞動合同法》
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建瞎瞎立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：螞蟻hr平臺
勞務派遣合同勞務外包公司與員工簽訂的是勞務派遣合同。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。員工的社保、檔案，屬於人力資源公司或勞務派遣公司管理。
勞務派遣合同中應當山純有派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額等條款，派遣期限根據工作崗位的實際需要確定 。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗逗笑咐位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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勞務外包需要籤勞動合同嗎
3樓：鄭萌
一、勞務外包需要籤勞動合同嗎。
1、勞務外包需要籤勞動合同。勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務外包需要什麼資質。
勞務外包需要以下資纖滲質：
1、承包單位應具備相應的勞務承包毀大脊資質、用工資質及安全生產條件。取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查，企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期之內，一旦承包單位資質被行政機關吊銷，企業應當及時終止勞務外包合同；
2、建築類外包合同應及時足額支付工程價款。對於建築工程專案外包，發包人需在欠付工程價款範圍內對實際施工人承擔責任；
3、作業場地安全及生產設施裝置安全。在簽訂合同時，可儘量約定由承包單位負責對作業場地進行必要的安全防護，由承包單位自行準備作仿納業所需設施裝置及安全防護器具。
勞務外包是籤勞動合同嗎
4樓：螞蟻hr平臺
需要，勞務外包中，採取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構，由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或悄鍵職能工作內容的模式，所以，勞務外包，公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係，應當簽訂勞動合同；企業與勞務外包公司建立的承包合同關係，應當簽訂承包合同；提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關係，不需要簽訂勞動合同。
一、勞務外包的優點。
1.管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理咐告化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務衡運明派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
勞務外包需要籤勞動合同嗎
5樓：創作者
採取勞務外包的方式用工的物團宴，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少於二年。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條？勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對或旁勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立罩銀的勞動合同。
籤勞務合同與籤勞動合同的工資差別
1全部你好，勞動合同和勞務合同區別很大，有一點是籤勞動合同必須公司給員工上社保，而籤勞務合同則不需要上社保，所以籤勞動合同拿2000工資就是不用扣除社保的錢，直接拿2000.當然如果工資過了個稅起徵點的話就都要扣個稅的。勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動...
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？
勞務合同不同於勞動合同，不適用 勞動合同法 但可以適用 合同法 和 民法通則 的相關規定。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會團體和與其建立勞...
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...