1樓：色的the請問
很多企業的老闆不明白：為什麼公司對員工已經很好了，可是員工還是不滿足？公司已盡力在幫助員工，員工為什麼對公司不忠誠？
這些現象普遍伏空飢存在，並不是老闆做得不好，也不是員工忠誠度出了問題，究其原因，是員工與組織之間的期望管理出了問題，也就是心理契約出了問題。
員工與組織之間有一種很特殊的關聯，這種特殊的關聯被稱為「心理契約」。心理契約是員工與組織之間無形的默契，默契的內涵包括員工對組織有一些期望，組織對員工也有一些期望。
兩者之間的彼此期望如果能達成共識，正式組織與個體健康發展會達成可協調的狀態，所以如何不違背員工與組織之間的心理契約，即如何管理員工期望是一件極為重要的事情。
在組織中，人們常常聽到管理者強調「態度決定一切」的說法，其正確與否姑且不論，但是要知道，管理者無法隨意引導員工的態度，因為員工的態度與心理契約緊密相連。
心理契約原本是社會心理學提出的概念，在20世紀60年代初被引入管理領域。
從定義上去理解心理契約，有廣義與狹義之分，廣義的心理契約是指存在於組織和成員間的一系列無形的、內隱的、不能書面化的期望，是在組織中各層級間、各成員間任何時候都廣泛存在的沒有正式書面規定的心理期望。這種理解充分體現了心理契約存在於組織和成員間維繫彼此良好關係的重要性。盧梭等學者不同意把心理契約定位在組織層面上，認為組織不具有主體性，因而不會有統一的期望。
在此基礎上，他提出了乙個相對狹義的心理契約概念，即心理契約是員工以自己與組織的關係為前提，以承諾、信任和感知為基礎，自己和組織間彼此形成的責任與義務的各種信念。
20世紀末，有研究者對英國各地區各行業的僱員和組織間的心理契約內容進行調查後發現，組織對僱員的義務的期望主要有：守時、敬虧睜業、誠實、忠誠、愛護資產、體現組織形象、互助等7個方面，而僱員對組織義務的期望主要有：培訓、公正、關懷、協商、信任、友缺返善、理解、安全、一致性、薪資、福利和工作穩定等12個方面。
2樓：職場導師陳元芳
員工不忠誠於企業，第1個原因就是，首先這個員工在企業的福利待遇並不是很好祥臘，可能工作時間比較長，工資待遇伙食等都比較的差，所以對這個企業不會州宴猜那麼的忠誠。第2個原因就冊型是，這個員工在這個企業並沒有得到真正的重視可能反而被企業給忽視，存在感並不強，所以可能對這個企業也不會那麼的忠誠。
3樓：負目質
員工忠不忠誠於企業關鍵取決於員工和企業的關係。員工對於企業的忠誠首先取決於自身的環境與收入。
4樓：小張遊戲快報
因為企業沒有可靠的企業文化，給員工的福利不是很好，所以員工不忠於企業。
5樓：數碼專家小行星
因為企業是可以隨時離開的。員工只會把企業當乙個臨時工作點，他們沒有忠誠的義務。
6樓：社會常在
個人覺得員工之所以對企業有所抱怨，要麼工資的原因，要麼發展的前景腔棗，遊豎這兩者是密不可分的，因為每個人都是在為自己的生活而打伍磨拆拼。
員工不忠誠有什麼後果？
7樓：網友
一、洩露公司的秘密。
中誠對每乙個人來說是非常重要的，尤其是在職場當中，職場如 戰 場，一旦自己公司的一些秘密被 洩 露出去的話大姿，那麼無疑會對整個公司的發展帶來很大的影響，甚至稍不注意就會被其他的公司合併，其實是一些比較小的事情，也能讓整個公司動 蕩 不安，市值受到影響，更嚴重的話會讓公司丟失很多專案，所以在用人方面，公司對於員工 忠 誠是非常重視的，而且一旦乙個員工不是很忠 誠的話，背 叛 了公司，那麼他在整個商業圈自己當中名聲就不是很好，在被公司辭退後也不會有很好的發展。
二、混亂摸魚，不認真負責。
在一些公司當中，有的人會非常的認真負責，對待自己的事情會非常用心，一心一意為了公司的發展，而這樣的人在工作中也會受到很大的重用，在老闆的眼裡也是閃閃發光的存在，但是有這樣負責任的存在，也有一些渾水摸魚，不認真負責的人，他們會在辦公期間渾水摸魚，做的事情也不是很完善，甚至會有一些小錯誤經常發生，而這種人也是公司不會太看重的。
三、敗 壞 公 司 名 聲。
乙個公司想要在滾橋絕商場上長久的發展下去，就必須擁有乙個很好的名聲，但是如果有一些員工因為自己的私事而讓整個公司的名 聲 敗 壞的話，那麼這種人也是公司難以容忍的，在一些影視劇當中也經常會看到，如果有人做消簡了一些不好的事情被公司裡的人知道了，會將這個人開除。
員工不忠誠的後果
8樓：沐昀欣
一、洩露公司的秘密。
中誠對每乙個人來說是非常重要的，尤其是在職場當中，職場如 戰 場，一旦自己公司的一些秘密被 洩 露出去的話大姿，那麼無疑會對整個公司的發展帶來很大的影響，甚至稍不注意就會被其他的公司合併，其實是一些比較小的事情，也能讓整個公司動 蕩 不安，市值受到影響，更嚴重的話會讓公司丟失很多專案，所以在用人方面，公司對於員工 忠 誠是非常重視的，而且一旦乙個員工不是很忠 誠的話，背 叛 了公司，那麼他在整個商業圈自己當中名聲就不是很好，在被公司辭退後也不會有很好的發展。
二、混亂摸魚，不認真負責。
在一些公司當中，有的人會非常的認真負責，對待自己的事情會非常用心，一心一意為了公司的發展，而這樣的人在工作中也會受到很大的重用，在老闆的眼裡也是閃閃發光的存在，但是有這樣負責任的存在，也有一些渾水摸魚，不認真負責的人，他們會在辦公期間渾水摸魚，做的事情也不是很完善，甚至會有一些小錯誤經常發生，而這種人也是公司不會太看重的。
三、敗 壞 公 司 名 聲。
乙個公司想要在滾橋絕商場上長久的發展下去，就必須擁有乙個很好的名聲，但是如果有一些員工因為自己的私事而讓整個公司的名 聲 敗 壞的話，那麼這種人也是公司難以容忍的，在一些影視劇當中也經常會看到，如果有人做消簡了一些不好的事情被公司裡的人知道了，會將這個人開除。
為什麼一般公司不喜歡員工太忠誠？
9樓：網友
一、洩露公司的秘密。
中誠對每乙個人來說是非常重要的，尤其是在職場當中，職場如 戰 場，一旦自己公司的一些秘密被 洩 露出去的話大姿，那麼無疑會對整個公司的發展帶來很大的影響，甚至稍不注意就會被其他的公司合併，其實是一些比較小的事情，也能讓整個公司動 蕩 不安，市值受到影響，更嚴重的話會讓公司丟失很多專案，所以在用人方面，公司對於員工 忠 誠是非常重視的，而且一旦乙個員工不是很忠 誠的話，背 叛 了公司，那麼他在整個商業圈自己當中名聲就不是很好，在被公司辭退後也不會有很好的發展。
二、混亂摸魚，不認真負責。
在一些公司當中，有的人會非常的認真負責，對待自己的事情會非常用心，一心一意為了公司的發展，而這樣的人在工作中也會受到很大的重用，在老闆的眼裡也是閃閃發光的存在，但是有這樣負責任的存在，也有一些渾水摸魚，不認真負責的人，他們會在辦公期間渾水摸魚，做的事情也不是很完善，甚至會有一些小錯誤經常發生，而這種人也是公司不會太看重的。
三、敗 壞 公 司 名 聲。
乙個公司想要在滾橋絕商場上長久的發展下去，就必須擁有乙個很好的名聲，但是如果有一些員工因為自己的私事而讓整個公司的名 聲 敗 壞的話，那麼這種人也是公司難以容忍的，在一些影視劇當中也經常會看到，如果有人做消簡了一些不好的事情被公司裡的人知道了，會將這個人開除。
為什麼很多企業會逼著自己的員工主動辭職？
這個很正常呀！假如我是乙個老總，這個員工對我沒有任何利用的價值了，我也會逼著他離職的呀！為什麼很多員工在辭職的時候，不願意說真實原因？因為想著不要過度透露自己的私隱，以及不願得罪上司。畢竟以後在職場上可能會再次相見。可能是因為他們也害怕這個公司不會再招收自己，比如你會因為沒有耐心而辭坦悶退這個工作。...
企業為什麼要滿足員工的生活需求呢？
安全健康的工作環境，根據人本主義心理學。的代表人物馬斯洛。的 需要層次說。安全的需要 雖是低層次的，卻關乎生存的問題，生命高於一切。因此企業應當為員工創造一種生產安全。職業健康的工作環境，包括生產工作安全和職業健康安全。現今任何乙個員工對工作崗位的第一需求必然是安全健康的工作環境。企業如果做不到這一...
企業為什麼要制定員工守則有何作用
為了規範員工，明確員工應該要做什麼，不應該做什麼，是約束員工行為的準則。作用 一 使員工瞭解企業狀況，對於企業越瞭解，越容易融入企業。二 使員工知曉企業的制度與要求，這樣便於學習並遵守企業制度。三 提醒員工勿觸犯公司的規章規則和制度性規定內容。四 規範員工的行為，使其少犯錯誤，降低公司制度維護成本。...