1樓：zheng燕斌
不可以沒有辦理離歷粗野職手續就離開，否則屬於自動離職，很多得不到保障，比如當月工資。員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合肢喊勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給凳喚用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：眾智晨辰
1.用人單位，如果想走，必須辭職。俗話說得好，國有國法，家有家規。
乙個公司有責自己的規章制度，如果連燃悶自己員工想來就來，現在就走，成何體統。所以用人單位如果想走，必須依照公如悄司規章制度，向領導申請，寫辭職報告，渣段渣這樣才可以。
3樓：網友
當然不行。你不辭職走人，就是自離。要處罰的，走以前工作的工資不容易拿到。
4樓：匿名使用者
一段和諧的勞動關係，還是「有始有終」的好，勞動者想解除勞動關係可通過協議/協商遲正一致解除、提前1個猜知月提書面辭職申請等方式，不做任何溝通直碼兆悔接走人的做法往往是不負責任的表現，即使不在乎工資薪酬，職場信譽、職場前途還是要考慮的。
5樓：小朝說社保
你好，這種情況的話是建議你如果不想幹的話，建議還是辭職比較好，因為你們有籤行簡碼訂合同，如果說你擅自離職的話，這個對檔哪你來說，後面如果對方追究你的責任的話，那就不太划算了，建議提前咐指30天辭職吧。
6樓：網友
勞動者與公簡灶司簽訂勞動合同後是蠢咐羨不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式帶拍通知用人單位就可以解除勞動關係。
7樓：鍾海女雨後彩虹
如果在單位工作不想幹了，必須要申請離職報告，如果私自走人的話，對你以後找新工作也是有麻煩的。
8樓：網友
根據相關規定，如果你不辦理辭茄衡頌職直顫鄭接離職，那攔衝麼你未發的工資，基本都是按曠工罰款而全部扣完，你將會一分未得。
9樓：網友
沒有繳納社保，工資也結清了，那麼走其實也沒有什麼不可以。
10樓：大明
具體情況不明不好講，一般情況下，應該履行辭職手續，除非存在單位涉嫌違法行為等問題。
提出離職，公司不放人，可以走人嗎?
11樓：法律部落
法律分析】：提出離職公司不放人可以走人。如果勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位想要離職的話，是可以與其解除勞動合同的。
勞動者冊孫在試用期內提前三天通知用人單位，也是可以解除勞動合同的。本身提出離職公司卻不放人，從法律上來講其行為根本也是屬於違法的，這方面老掘來說肯定是可以走的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞侍姿核動合同。
12樓：律說律答
提出離職公司不放人，只要是辦亂陪過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。根據《中華人民共肆敗和國勞動合同法》第三十七條，勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，裂陪顫或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位不給辦理離職手續，可以直接走人嗎，用人單位違法嗎
13樓：羅仰俠
分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》扮陵御38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除廳巖勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一汪如項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎
不可以。如果員工非因瞎賣工傷或患病陵神鋒 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在...
勞動爭議糾紛可以申請仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
可以申請勞動仲裁嗎，用人單位可以申請勞動仲裁嗎
可以 該勞動合同同勞動法有牴觸 就是不合法的去申請仲裁要有勞動合同 考勤資料 醫院生產資料 工資單或者銀行的工資發放明細 這些證據 以下是網上的資料 產假期間，工資照發。對於產假國家政策有詳細規定 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職...