1樓：匿名使用者
您好:應重點進行如下分析:
1﹑關於工傷職工可否辭退的問題:《工傷保險條例》規定了職工發生工傷後勞動關係的處理問題:1-4級保留關係直到退休，5-6級勞動者可以提出解除關係，7-10合同到期終止﹑勞動者提出可以解除。
但是，一旦勞動者出現《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位可以解除合同，這裡主要是指5-10級中單位另行安排工作中可能出現違紀情形，其中，5-6級中單位難以安排工作的情形一般也不會存在違紀的可能。總之，勞動者不能因為被認定了工傷而去任意的違紀，切記!
2﹑被派遣的勞動者被認定了工傷後，派遣公司可否退工？
《勞動合同法》有關派遣的章節明確規定了退工的條件，也就是說調整崗位後仍不能勝任工作時，可以退工，但是用人單位不能適用"退工人員可以解除合同"的條款，因為退工理由不同。
至於一年後用人單位是否續簽合同要看您的傷殘等級，若是7-10級時合同自然到期終止，用人單位可以不再與您續簽合同，但需要按照《勞動合同法》支付經濟補償金，若在工作交接後仍不支付可以同時提出兩倍的賠償金(包含經濟補償金本金本身)及《工傷保險條例》支付一次性就業補助金﹑一次性醫療補助金。
若用人單位不講仁義，您可以看看在被派遣期間是否兌現了應得的工資待遇﹑加班費﹑社會保險，是否兌現了與派遣單位的員工實現同工同酬以及正常的工資調整機制。
祝您好運!
2樓：雲南白藥
員工工傷期間單位不能解除與其簽訂的勞動合同,尤其是工傷以後，經過鑑定！
3樓：匿名使用者
如果辭退的話，你可以向當地勞務仲裁部門投訴，要求支付經濟賠付；
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