1樓：乾萊資訊諮詢
國慶加班如果是法定假日加班工資是工資的三倍，如果是休息日只有工資的兩倍。
法定節假日：按不低於員工本人按上銀野乙個月的平均鋒派喊日工資或小時工資的300%另行支付羨仿加班工資。
國慶節加班雙倍工資嗎
2樓：姜超
十一國慶節不是加班雙倍工資，而是加三倍工資，根據《勞動法》，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶3天加班是雙倍工資嗎？
3樓：田向文
一般是不合理的，因為國家法定節假日是國慶放七天。國慶節3天有薪假，若公司只放10月1-3這三天，其他4天加班的話，以後也不安排補休，那其他4天工資需要付平時工作工資的2倍。10月1日(星期一月2日(星期二月3日(星期三)為國慶節法定節假日9月29號(星期六月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)10月8號星期一上班。
加班費計算：國慶節號三天三倍工資，國慶節假期其他時間號兩倍工資。
2.拓展資料：國慶節期間，公司放假三天，符合國家的規定，十一長假是按照正常公休日調休而成的，如用人單位未調休正常公休，是不違法的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。擴充套件資料：
中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。「國慶」一詞，本指國家喜慶之事，最早見於西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有「國慶獨饗其利，主憂莫與其害」的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過於帝王的登基、誕辰等。
因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為「國慶」。今天稱國家建立的紀念日為國慶節。
1949年12月2日，**人民**委員會第四次會議接受全國政協的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國國慶日。
1949年10月1日中華人民共和國成立後，國慶的慶祝形式曾幾經變化。
4樓：言午
國慶節三天加班，應該是三倍工資，而且不可以調休。
國慶節加班算幾倍工資
5樓：郝麗君
根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，告信前加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：
基本工資/天/8小時*300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
法律依據勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用坦寬人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時襪清間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
對於國慶加班四倍工資嗎
6樓：鄭萌
國慶加班沒有四倍工資，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付銷辯加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷
按照***放假規定，國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不滾渣得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
一、員工主動加班有沒有加班費。
法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。
延長工作時間有兩種形式：
1)加班。即職工在法定節假日或公休日進行工作。
2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
這兩種形式的不同而各自支付的加班費的標準也不同。
根據《勞動法》、《大斗悄***關於職工工作時間的規定》等相關規定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制並要求支付較高標準的加班費，在於防止企業單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制並要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自願加班的行為。
2019國慶加班費怎麼算，十一國慶節加班工資怎麼算
國慶節為法定節假日，放假安排為10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日為法定節假日，用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。其中10月4日至10月7日為週末調整，用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據 勞動法 第四十四條 ...
國慶節勤工儉學有雙倍工資嗎？
應該沒有。因為國慶勤工咐純儉學是臨時工，臨時工是不按照企業的正式員工一樣享有雙倍工資的，勤工儉學應該還是按照平談或時的工資是一樣的，不能算含簡伍雙倍工資。勤工儉學的話，那麼遇團顫到這種國家日的話，畢衫不會有雙倍的工資，都是按照平常的工資，如果說在其他的公司上班的話，應該是有雙倍的。塌數敗。勤工儉學沒...
10年國慶加班工資怎么算，10年國慶加班工資怎麼算
工資 折算 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號第二條規定 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資 小時工資的折算為 日工...