1樓：佑哈哈哈哈
不合手尺空理的工作佈置、要求；
不合適的工作條件困梁、環境；
不恰當的工作報酬、福利、社會保險等；
不公正的崗位、職位、工作地點、工作條件、工作要求、薪畢瞎酬福利等的變動；
2樓：職場達人公尺公尺姐
員好虛工向上級投訴主管幹部的行為可以包括以下幾點：
1. 違反法律法規的行備拆為，如違反職權犯罪、瀆職等；
2. 違反規章制度的行為，如管理上的不嚴格、權力濫仿襪棗用、不公正對待員工等；
3. 影響員工利益、工作激勵的行為，如違背績效考核制度、不允許員工參加培訓等；
4. 對工作不認真、不積極的行為，如違反考勤規定、睡覺時間過長等；
5. 不尊重他人、影響職場文明秩序的行為，如言語攻擊他人、濫用權力等。
3樓：大頭番茄啊
主管幹部的不良行為有很多種，包括違反法滾山律法規、敷衍了事、家長式管理、工作時間過長以及職責範圍模糊不清等。如果員工棗備襪發現主管幹部存在以上不良行為，可以向凳激相關上級投訴，以便嚴肅處理。
4樓：樸實雪梨
管理幹部**行為不好，員工可以向上級投訴，你這個管理幹部啊，人就是巡視枉法呀，隨意找談尺了一些沒有用的人呢，到我們你的親屬啊招進來呀，所以槐侍轎說你就應該嗯他的行為確實是不好啊鉛肆，不檢點的工作也不認真的，所以員工可以向上級投訴他的。
作為單位的副職，管太多會惹上級不悅，什麼都不管又會瀆職，該怎麼辦？
5樓：數位技術小輝
辭職。因為這樣的工作非常尷尬，而且很容易出錯，幹著很心累，所以應該辭職。
6樓：情感大師**
我認為還是應該要做好自己本分的工作，不要過多的去管理他人的事情，自己負責的一部分能夠做好就行了，這樣才是正確的。
7樓：史蒂芬斯
做好自己的本職工作，多請示上級，勤彙報上級，不越權，少插手不屬於自己的工作，就可以與上級處好良好的關係。
員工投訴上級,屬於無法勝任的行為嗎
8樓：在猛洞河看高達的海棠
答：您好，員工投訴上級屬於無法勝任的鬥扮行為，這可能是因為上級沒有按照自己的職責和職權來履行自己的職責，或者上級沒有按照規定的時間完成工作，或者上級沒有按照規定的要求完成工作，或者上級沒有按照規定的要求來管理員工，或者上級沒有按照規定的要求來管理公司的財務狀況等等。這些都可以被認為是無法勝任的行為，因此，員工投訴上級屬於無法勝任的空凱行為。
鬥銷喚。
9樓：勤奮的新近
員工投訴上級和改，不屬於無法勝任的行為，員工可以舉報上級。在有證據的情況下，可以撥灶棚改打各種投訴**，或者向當地的**或者上級的隱判**。
員工可以舉報上級嗎
10樓：於慶權
法律分析：員工可以舉報上級。在有證據的情況下盯芹友，可以撥打各種投訴**，或者向當地的**或者上級的**都可以投訴。
員工投訴公司領導，可以到更高一層的公司機構，比如到省公司投訴市公司，或者根據投訴內容分別到相關機構，如生活作風問題到黨委，紀委等。不過公司是什麼性質，民企還是國企，民企需要通過董事會，國企公司需要通過紀委以及當地**部門。
法律依據：《關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定》第五條 人民檢察院對職務犯罪舉報應當採取下列保密措施：
一）受理舉報應當由專人負責，在專門場所或者通過專門**、凱槐**進行，無關人員不得在場。
二）舉報線索應當由專人錄入專用計算機，加密碼嚴格管理。專用計算機應當與網際網絡實行物理隔離。未經檢察長批准，其他工作人員不得檢視。
三）舉報材料應當存放於符合保密規定的場所，無關人員不得進入。
四）向檢察長報送舉報線索時，應當將相關材料用機要袋密封，並填寫機要編號，由檢察長親自拆封。
五）嚴禁洩露舉報內容以及舉報人姓名、住址、**等個人資訊，嚴禁將舉報材料轉給被舉報人或者被舉報單位。
六）調查核實情況時，嚴禁出示舉報材料原件或者影印件；除因偵查工作需要並經檢察長批准外，嚴禁對匿名舉報材料進行筆跡鑑定。
七）通過專門的舉報**聯絡、答覆舉報人時，應當核對舉報人在舉報時獲得的查詢密碼，答覆時不得涉及舉報具體內容。
八）其他應當採首啟取的保密措施。
領導對員工態度惡劣可以投訴嗎
11樓：曾光
法律分析：如果公司寬好存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償乙個月實際工資的經濟補償金和其他損失等。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十一條 中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人租悔員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處慎型鉛理。
任何人不得壓制和打擊報復。
員工對上級領導不滿想投訴我投訴的助拉，她不公平對待
12樓：
摘要。首先，您這邊是可以先私底下找領導溝通的，當遇到這種情況的時候，你第乙個要做的是先認賬，不可當面駁回領導的面子，當這個事情過去之後，再去找自己的領導，通過私下的方式去解決，這樣既保全了領導的面子，也能夠讓自己解決掉不公平的問題，所以遇到這種事情的時候，大家不要慌亂，也不要過於情緒激動，首先讓自己冷靜下來，通過私下或者是單獨溝通的方式去解決。
員工對上級領導不滿想投訴我投訴的助拉，她不公平對待。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
你好。我想投訴我助扛。
拉。她加班對我們不公平。
每次加班鬥給她玩得好的。
我們平時做事都是一樣的做。
您好，如果您單位的老闆在平時工作中有明顯的區別對待，您可以儲存證據，去勞動局進行投訴的。
首仿罩先，您這邊渣滑是可以先私底下找領導溝通的，當遇到這種情況的時候，你第乙個要做的是先認賬，不可當面駁回領導的面子，當這備梁鬧個事情過去之後，再去找自己的領導，通過私下的方式去解決，這樣既保全了領導的面子，也能夠讓自己解決掉不公平的問題，所以遇到這種事情的時候，大家不要慌亂，也不要過於情緒激動，首先讓自己冷靜下來，通過私下或者是單獨溝通的方式去解決。
遇到這種事情，你私下的態度尤其重要，如果這種事情你納兆不管不問或者是預設了，領導下一次的謹茄攔時候，基本上不會考慮你的情況，言外之意，下一次你還會遇到不公平的事情，所以在私下裡態度一定要非常明確和堅決，而且要向自己的領祥胡導表達清楚。
其實很多的不公平領導是不知道的數豎，所以你必須找出足夠薯手大的薯告理由去說服自己的領導，你可以從自己的崗位職責和自己每天的工作去考慮，只要說的在理，領導通常情況下都是能夠解決你問題的，因為領導也不想鬧出下面之間的矛盾。
員工出問題被領導批評，員工不服管教，作為領導怎麼管？
13樓：清秋雲奕
需要用心平氣和的語氣和員工溝通，需要讓員工清楚自己的位置，可以適當地給員工做出一些懲罰。
14樓：在那夜裡
私下應該和員工好好的談談，如果工作人員不服管教的話，可以找個藉口把員工開除，也可以扣對方的錢。
15樓：啥地方
可以先禮後兵，如果他是第一次這樣可以警告他，如果多次這樣直接扣工資開除。
老師哪些行為可以舉報，教師哪些行為可以投訴
可以向學校所屬教育局實名舉報，也可以向公安機關舉報。如果學校的老師有違規舉動或者體罰學生，那麼想要舉報他有以下幾種方法。1 可以選擇市 網，向市長信箱投信。現在 很關注民眾的問題，市民有訴求就肯定會你調查，給你辦，特別是教育這塊，國家都很重視。等 有關部門下來調查，學校也不敢保私的，這樣舉報才有效，...
女生哪些行為可以超加分？
女生的溫柔賢惠，穿衣打扮以及外表氣質，做事的風格都可以超值加分。還有就是乙個甜美的笑容，也能為自己加分，甜美的笑容，能讓人感覺到特別的舒心，而且溝通起來比較容易，頓時能夠拉近人與人之間的感情，同時也能為自己增添不少的分數。善良 勤奮 孝順等行為都可以給別人留下很好的印象，這些行為對於女生來講超加分。...
粉絲哪些行為可以判定為不理智？
比如，為了追星變成痴狂狀態，為了滿足自己的慾望，無視他人的一切，無視整個社會的秩序，不僅會導致明星私隱的無底線洩露，更會給明星人身安全帶來一定影響。尤其一些粉絲為了為了維護各自偶像利益，不惜犧牲自己，乃至無畏法律及道德規矩的做法，更不值得稱道。比如，年月，上海虹橋機場某登機口前，出現不驗票直接衝撞的...