1樓：劉想想
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約餘早中定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】豎山：《勞動合同法》
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的睜跡百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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不低於正式工資的80%，亦不得低於當地最低工資。 根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低咐凱螞於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，衡埋並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》第十九條第四款規定：
試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。 第二十一條 在試用期中，除勞動者孫告有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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勞動者在試用期的工資不得低高轎於本單位相同崗位最低檔純液工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定做念物工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資怎麼規定的
4樓：丁嫣
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：鍾旺材
法律分析：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。舉灶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十困答御，並不得低於汪巖用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資有什麼規定
6樓：周業懇
法律分析：員工是試用期工資按勞動合同所約定的正式工資的百分之八十計算，不能低於該企業同種崗位的最低檔工資。員工和企業在簽訂勞動合同時，對試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高於勞動合同法所規定的的標準，則按勞動合同的約定執行。
同時，合同約定的試用期的工資應體現出同工同酬的慶御唯原則，且需為試用期員工繳納社會保險。
法律依據：《勞拆賣動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不譽培得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資規定有什麼
7樓：汪世龍
試用期工資標準的規定是，不能低於公司相同崗位的最低檔工資，不能低沒老於正式工資的百分之八十，並且不能低於公胡察弊司所在地的最低工資標準。
具體數額由當事人協商確定。
法律依據】勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗褲族位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...
工廠試用期辭職有工資嗎，試用期內辭職有工資嗎？
試用期辭職提前三天通知單位就可以簽訂勞動合同了嗎？按照勞動法，單位根據出勤天數一定要發工資的 這個試用期當然有工資的的，勞動法明確規定試用期工資不得底於你所在崗的崗位基本工資，法治社會，要拿起 保護自身合法權益 我們公司試用期是一個月，我在試用期辭職，工資怎麼算？按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時...