老闆和員工說得工資不一樣,員工把門關了要承擔責任嗎

1樓：蓋普希金

員工如果對公司的生產造成影響了，涉嫌破壞生產經營罪，一般情況公司可以報警處理。

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於蠢銷公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。培禪對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者帶中游終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：青大

違反了刑法，破壞生產經營罪，如果老闆報警，是要承擔責任的。段手滲。

刑法第二百七十六條的內容是：第二百七十六條【破壞生產經營罪；拒不支付勞動報酬罪】由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法握脊破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制薯冊；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

員工打了老闆要付什麼責任

3樓：王長玉

法律分析：員工把人打了，不在單位的這種個人行為，與老闆無關係。具體情況如下：

1、如果與工作沒有關係，殲者凱員工打架，不在單位的，屬於個人行為與老闆無關係；

2、如果與工作有關係，打傷的，可以申請工傷認定，認定工傷後，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔工傷待遇的支付，工傷保險費是為了保障因工作遭受氏喚事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。

法律依據：《中華人民共嫌橋和國治安管理處罰法》

第九條對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。