1樓：哼哼娛樂八卦
很多公司會把團建放在週末，佔用員工的週末時間好不好？
大夥兒在平常上班的時候一般都是很忙的，大部分大夥兒一上班便開始投入到了工作中當中，即便是中午休息時間或者下班了的時間也，大部分人都是在忙著自己的事，同事間極少有交流的機會，企業為了能提高職工之間的交流，推動團隊和睦，協助員工在企脊薯嫌業尋找信任感，便會機構各種各樣團隊建設。
活動來讓員工們通過這個團隊建設活動，對彼此的掌握更加深入和深入一點，通過這個主題活動，員工們對公司的經營理念。
及其公司文化還能有乙個更加深入的認知，所以很多的公司在每櫻手年都會舉行一些團隊建設活動。
有些公司為了不佔用上班時間，危害企業效率高效率，就選擇用禮拜天二天的時間去團隊拓展，週末去團隊拓展得話，不但人越來越多了，並且由於交通出行各方面都不是太便捷，因此高效率就不太好，加上許多的員工本來還想要利用週末的時長去做一些私事休息一下，可卻被公司佔有了去團隊拓展，很多人的心裡都有心態，而企業運用週末去團隊拓展顯而易見是很不合適，由於佔用手肢了職工的休假時間，兩天的團隊拓展結束之後，員工們的心身都還沒得到放鬆，就需要再次逐漸一週的工作中，很顯然，對員工自己以及公司工作效率。
都有一定的危害。
員工們針對週末的理解就是釋放壓力，和自己的朋友親人聚一聚，但如果企業卻用職工的禮拜天去進行團隊拓展，許多的員工都是會表明非常的不適用，由於團隊拓展的過程中需做各種各樣活動遊戲是很消耗體力的，當然如果禮拜天二天一直都處於團隊拓展的過程中，到週一難以有足夠的精力去融入工作中，並且兩天時間感覺。
就像被白白浪費一樣，許多的員工對公司發展這種行為表明很無奈，但卻又萬般無奈，由於職工沒辦法去違反企業的一些確定，也不能夠回絕參與，因此員工們都是非常為難的。
2樓：天氣澄和風物閒美
佔用員工的週末時間很不好，團建本來是一件挺輕鬆愉悅的事情，但是佔瞎山用周磨老中末的話就變味了，很多員含彎工還因此要編很多理由來不出席團建。
3樓：網友
這樣佔用週末的時間肯定是不滲空好的叢源瞎，團建就應該在工作日舉行，不能工作裂漏之外再舉行團建，這樣是沒有什麼意義的，一般員工也不會喜歡。
4樓：清秋雲奕
不太好。員工在平時工作的時候已經很累了，需要有自己的時間和空間去休息。
公司理由員工固定休息日搞團建活動，不去的話算曠工，這合理嗎？
5樓：倫小瑜
國有國法，家有家規，公司也有公司的規章制度，公司裡搞的集體活動也是為了公司裡員工之間的自由交流以及提高集體的凝聚力，是為了公司的長遠發展所設定的，你若不參加，是不是可以理解為你不希望公司有更好的發展，那麼算曠工只是公司的警告性懲罰，你若長期不參加，那麼公司可以考慮不僱傭你了，因為公司為了長遠的發展是更願意僱傭乙個服從管理的員工，而不是乙個質疑公司規定的員工。
6樓：雪絨花
公司一般為了照顧生產經營活動會利用固定休息日開會或搞團建，是正常的，雖然說不去算曠工不合理，但團建是一種企業文化，還是儘量參與吧。
7樓：網友
算曠工肯定是不合理的，但你應該選擇參加。
工作日團建算上班還是休息
8樓：賈寶驊
看團建活動的性質，如是以提敏敏脊公升業務技能的培訓，則應算作工作日，如是單純的放鬆身心增強凝聚力的活動，應算作放假。團建佔用休息日不合理，休息日休息是勞動者的權利，用人單位不得隨意取消該項權利，員工可自由選擇去或者不去。
一、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相橋滲關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休拿告假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
很多公司佔用週末時間去團建，這種方式是否可取？
9樓：庾布儂
很多公司佔用週末時間去團建，這種方式是否可取？
一、公司團建的目的是什麼？大家在平時上班的時候一般都是比較忙的，基本上大家一上班就開始投入到了工作之中，就算是中午休息時間或者是下班的時間，很多人都是在忙著自己的事情，同事之間很少有交流的機會，公司為了能夠增進員工之間的交流，促進團隊的和諧，幫助員工在公司找到歸屬感，就會組織各種各樣的團建活動來讓員工們通過這些團建活動，對彼此的瞭解更加深入和透徹一點，通過這些活動，員工們對公司的經營理念以及企業文化還能有乙個更加深入的認識，所以很多的公司在每年都會舉辦一些團建活動。
二、利用週末去團建合適嗎？有的公司為了不佔用工作時間，影響公司的效率效率，就選擇用週末兩天的時間去團建，週末去團建的話，不僅人非常多，而且由於交通各方面都不是太方便，所以效率就不是太好，再加上很多的員工本來還想要利用週末的時間去做一些私事休息一下，可是卻被公司佔用了去團建，很多人的心裡都有情緒，而公司利用週末去團建顯然是非常不合適的，因為佔用了員工的休假時間，兩天的團建結束之後，員工們的身心還沒有得到放鬆，就要繼續開始一週的工作，很顯然，對員工本人以及公司的工作效率都有一定的影響。
三、員工們是怎麼看待週末團建這件事的？員工們對於週末的理解就是放鬆心情，和自己的朋友家人聚一聚，但是如果公司卻用員工的週末來進行團建，很多的員工都會表示非常的不支援，因為團建的過程當中要做各種各樣的遊戲活動是非常耗費體力的，所以如果週末兩天一直都處在團建的過程當中，到了週一很難有充足的精力去適應工作，而且兩天時間感覺就像被浪費了一樣，很多的員工對公司的這種做法表示很無奈，但是卻又無可奈何，因為員工沒有辦法去違背公司的一些決定，也不能夠拒絕參加，所以員工們都是非常為難的。
10樓：情感小小磚家
我認為這種方式並不可取，這會讓員工對團建充滿牴觸感，也會讓員工對公司更加缺乏歸屬感，更是會讓公司在團建中所有的目的都落空。
11樓：職場百事露露
一點也不合適的，人員必須要得到休息放鬆，不是這樣什麼時間都累死，人體也會疲憊。
12樓：共鳴地帶
我覺得這種方式不可取，對公司而言有了一定的利益空間，但對於員工來說他們實屬被逼無奈，佔用了他們的休息時間，會使身心得不到調整，建議應該改時間進行。
13樓：寧寧寧寧一世
不可取。其實各個同事之間並沒有這麼熟，把大家強行聚在一起，會很尷尬，而且還要佔據週末閒暇時光，不合理。
公司週末團建違法嗎
14樓：高一奡
法律分析：公司組織週末團建或培訓屬於加班。
法律依據：《中華人民共和國民攔森梁法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請春橘求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請簡運求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。
工作時間之外的團建到底算不算是加班？
15樓：羊羊羊楊雲飛
事實上，不管是從任何乙個角度出發，工作時間之外的團建都不屬於「加班」，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會「強制」參加，只是不參加的確是很「不妥當」的，而且還可能遭受一些無端的後果，所以大部分「打工人」其實都在默默參加團建。
首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬於工作之外的內容，而且沒有哪一條法律規定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資。
團建在勞動法庭上不過就是「聚餐」一類的活動而已，是屬於娛樂的一部分，而不是工作的一部分。
不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽「say no」的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。
其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相瞭解、增進感情，也是為了讓大家培養默契，那麼未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司捨不得讓大家在工作時間內去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真「精」！
最後，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去佔據員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬於工作的一部分。
16樓：行秦
算加班，因為它佔據了私人的時間來增加同事之間的關係。
17樓：夏天過是冬天
嚴格意義上來講是算加班，畢竟也是公司安排的事情，但是團建這種事也沒有聽到要算加班工資的，法律也沒有明確規定。
18樓：情感導師素顏
我認為算是加班。我認為加班就是還是面對公司的一群人一起做一件事情，即使這些事情是有可能讓你放鬆的，但也屬於加班。
團建應該佔用休息日嗎
19樓：史一帆
法律分析：員工會覺得浪費休息時間又非常累，雖然脊伍汪能擴大交際圈，更融入集體。但是有的選擇，儘量還是不去的好。
公司會覺得在橘凳週末團建不會耽誤工作，效績也不會因為團建變低。在工作日團建反而要花兩份錢。總的來說，在週末團建乙個利己，乙個不利己。
雙方不能達成一致，也就失去櫻仔了平來，導致不合理。站在客觀的角度上面看顯然週末團建更符合情理，因為工作日也耽誤了員工的工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。且加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
很多明星經常一起團建，在你看來團建對於集體來說有什麼好處
現在很多公司在工作，比較清閒的時候都會組織員工團建，有的時候團建比較好的話，可以讓員工們得到充分的放鬆，而且對於員工們之間的感情也是有著一個極大的促進，最重要的一點就是能夠讓員工們感覺到公司是一個十分人性化的公司，所以一些知名的公司在週末或者等等節假日經常會組織一起團建。而且在娛樂圈中，明星也是經常...
公司團建旅遊可以帶家屬嗎
帶的喔，我老公公司旅遊可以帶家屬的，但要在這個公司做滿年以上的才能帶，而且家屬要自掏一半的費用，先做個預高襪計交一部分錢，然後等旅游回來後再多退少補，嘿嘿 我每次都跟著去的，不過都是雙休告念孫襪鏈日兩天的，時間確實緊了點，而且回來後第二天還要上班，蠻累的。這個問題的答案因公司政策 目的地和團建性質而...
大家會選擇哪家公司團建定製？
核舟體驗是中國團建行業十大品牌，他們家在企業團建建設和系統活動策劃方面小有名氣，核開啟團建多元體驗模式，跟得上時代的腳步，更符合年輕一代人情的需求，掘察且利用數位化敗散滲讓更多的後 後參與進來，提高互動察脊性。一般選擇團建定製的公司的汪孝話，基本上選擇一些培訓公司瞎雀或者戶外拓展的公司，因為這困神稿...