1樓：網友
多發崗位工作的勞動者，在離職之前，用人單位需為其做離職體檢才可以終止勞動而合同，若涉及工傷，還需進行工傷鑑定，享受相應的工傷補助後才能終止。先拿清辦理工傷鑑定，得到合理賠償後才辦理終查出塵肺後向相態譁關部門申請職業病診斷，確帆敏行診後向單位所在地的人力資源和社會保障局的工傷科申請工傷認定，然後進行傷殘等級鑑定。職業病診斷與勞動關係是否。
止勞動合同。
2樓：在圭峰思緒萬千的大羽梅
工傷不得終止勞動合同。現又查出職業病，企業應承擔醫療費用和**期的工資待遇。
3樓：網友
因工傷要終結勞動合同後又檢查出塵肺病，怎麼喊悶辦旁滲兄呢？這個應該動了這個事，不然他們要搞檢查出來運襲要因為工傷要工傷，把他更好的再把成為病，看好再賠償你的醫藥費更多。
4樓：沃樂邇
這個問題你可鬥飢悶以去找工作單位領導人交涉給於生活補助費及**費，如果是談不成空彎，你可以去肢凱起訴用法律**保護你利益。
5樓：慈元彤
因工傷要終結勞動合橋顫同後，又檢查出細肺病，怎麼辦敏銷敗？在沒有結鬥鉛束勞動合同的時候，檢查出矽肺病。就不應該解除勞動合同了。
6樓：匿名使用者
： 我來：對於涉及在職業病易發、多發崗位工作的勞動者，在離職之前核鄭，者喊用人單位需為其做首氏野離職體檢才可以終止勞動而合同，若涉及工傷，還需進行工傷鑑定，享受相應的。
7樓：寒雨隨江夜入吳
如果是工作原因造成的塵肺病可重新另處申請工傷。
8樓：汗白曼
因工傷要終結勞動合後又檢查出塵肺病怎麼辦l？
9樓：
因工傷要終結勞動合後又檢查出塵肺病怎麼辦｜？
親親晚上好<>
因工傷要終結勞動合後又檢查出塵肺病怎麼辦如下：查出塵肺後向相關部門申請職業病診斷，友寬友確診後向單位所在地的人力資源和社會保障局的工傷科申請工傷認定巧公升，然後進行傷殘等級鑑定。職業病診斷與勞動關係是否已經解除沒好槐有必然聯絡，需要考慮該病症是由什麼因素引起的，故需要你提供原單位的工作環境以證明該職業病是與原單位的工作環境相關。
法律依據：依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
離開廠3年檢查出塵肺病了也認定工傷了去**的費用誰付
10樓：律漸
法律分析：塵肺需要先進行職業病鑑定，只有鑑定為職業病才能獲得賠償；賠償數額要根據傷殘標準來定。
農民工工傷維權需要走以下程式：1、申請工傷認定；2、工傷認定後，申請工傷等級鑑定；3、確定工傷等級後，要求享有工傷待遇；4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
4、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者鉛耐蔽勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三畝凱十九條 因工傷發生的下列費槐州用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
因工作患塵肺病可以申請工傷嗎
11樓：法師兄法律諮詢
可以。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作悉埋簡場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的液悉交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、睜褲行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因工作患塵肺病可以申請工傷嗎
12樓：黎棟
可以。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場耐肆所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預褲肢備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班胡畝世途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據。工傷保險條例》第十四條。
離職半年後檢查出塵肺職業病，還能向原單位要求工傷賠償嗎？
13樓：今天開心明天愁
《中華人民共和國職業病防治法》
第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑑定辦法由***衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑑定辦法由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門制定。
第四十六條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
一）病人的職業史；
二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；
三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯絡的，應當診斷為職業病。
職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，並經承擔職業病診斷的醫療衛生機構稽核蓋章。
第四十九條 職業病診斷、鑑定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關係、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。
當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑑定程式結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的**費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
14樓：江西國興事務所
職業病不是一朝一夕就可以患上的，有乙個漫長的過程，建議立即準備好你的職業史證據申請職業病診斷。確定相關用人單位的責任要求賠償。
離職半年後檢查出塵肺職業病還能向原單位要求工傷賠償嗎？
15樓：匿名使用者
工傷認定的瞎衝申請時限：
1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病棗穗之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保凳神卜障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
你這種情況的話，你到法律諮詢貼吧，去找勞動 工傷方面的律師問一問，分析一下吧。
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因工傷解除勞動合同後，多久可以回原單位上班
因工傷解除勞動合同後，多久可以回原單位上班應由單位和職工協商確定。雙方解除勞動合同後，雙方間已不存在勞動關係。如果職工仍想進原單位工作的，需要徵得原單位的同意才可以建立新的勞動關係。如果單位不同意錄用的，則職工就不能進原單位上班。沒有時間限制，雙方自願可以隨時簽訂新的勞動合同。只要原公司肯聘用你，你...
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根據 勞動合同法 第四十五條的規定，勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。有。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...