1樓：網友
因為公司有很多的人去面試公司。所以乙個公司的實習櫻掘空生都是不會幹很久的。他散喚們都會幹一段時間就會離職去幹其脊瞎他的事情了。
2樓：斑馬阿吖
因為公司要想提高業績，首選的肯定都是經驗豐富如爛散的歷耐老員工，實習生轉正缺少相關經驗，所以很多公司是不太考慮渣氏的，考慮的都是有經驗豐富的人選。
一般企業實習期和試用期一樣嗎，實習期滿是不是就轉正了？
3樓：股城網客服
不一樣。實習期，是指在校學生到用人單位完成理論與實踐學業。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。
試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，由用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定。
勞動合同可以約定試用期，但同一單位只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期，滿3個月不滿1年的試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
在勞動關係中，用人單位不可以與勞動者既約定實習期，又約定試用期。同時約定實習期和試用期的，應當都視為試用期，超過法定期限的，試用期不成立，按照正式期計算。違法約定的試用期已經履行的，在已經支付試用期工資基礎上，按正式期工資標準另行支付賠償金。
根據我國《勞動合同法》規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
地方國企實習一年之後轉正幾率
4樓：
摘要。實習合同到期之後，再國企有90%的可能會被轉正，轉正既是乙個實習階段的結束，也是正式工作的開始，是一項更大的挑戰。
在國企實習一年之後，轉正的幾率還是比較大的。
但是一般情況下，國企的人情關係比較複雜，要懂得周旋，懂早枝得處事，懂得和困鬧同事相處，與領導汪睜罩溝通，鍛鍊自己，提公升自己的能力才是關鍵。
實譽鏈慎習合同到期之慶敬後，再國企有90%的可能會被轉正，轉正既是乙個實習階段的結束，喚旦也是正式工作的開始，是一項更大的挑戰。
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