1樓：q仔說說車
符合晉公升條件和能不能晉公升是兩碼事。現實中，在體制內有很多人都符合晉公升條件，但最後能夠提拔晉公升的，只是其中極少數一部分人。除了碰扒具備任職年限資格外，還需要很多主客觀方面的條件。
首先是要有崗位空缺。也就是單位要有崗位出缺，否則沒有崗位，滿足條件也晉公升不了。
不參加公務的職業，已經服役22年，目前是副科(應該是管理8級)，能晉公升到廳級嗎？當然是這樣。他有22年的工作經驗，45歲左右，是年輕幹部中的「尾巴」。
他還不到退休的年齡。它已經是第8級管理，但在條件下還有7級管理，也就是所謂的部級管理。根據問題的內容，推測是在縣一級。
縣和區一級的事業單位大多為科級，包括校長級和分科級。如果是市級以上的事業單位，單位級會提前司級，晉公升到副科級(管理8級)，不會那麼費力，22年的服務經驗也不會只是副科級。我們努力晉明清公升正科。
在縣級，業務人員晉公升到科級領導崗位並不容易。很多人在實習期間做的是文員，在實習結束時晉公升到管理9級。他們退休前仍然是一般幹部。
職業人員沒有公務員的「平行職級」制度，在管理職級上除了任職以外沒有晉公升的途徑。
當前，事業單位面臨體制改革。事業單位分類改革最重要的原則之一是精簡機構、提質增效。截至2018年7月底，遼寧省完成事業單位分類改革試點，縣(區)級事業單位精簡率超過91%。
<>機構整合後，原來的層級不會變，也就是說縣級，最多是部門的層級。單位的管理職務按編制計算，200人以下的事業單位，領導職務只激吵前有1個校長、3個代表、4個。縣級有1個廳級(管理級7級)和3個副科級(管理級8級)，領導職務越少，晉公升機會越小。
體制改革後，晉公升的七級、八級管理人員，由於崗位限制，很多都失去了真正的工作。在兩三年內解決這些問題是不可能的，更不用說獲得新的晉公升了。
2樓：清和人家
是可以晉公升正科的，在任職期間內沒有出現嚴重的違紀行為，通過申請和提幹就有機會晉公升。
3樓：夏理
個人覺得還是有一定概率可以晉公升正科運棗稿的。需要條件是政治方面要優秀，另外也有一定的業績，巖旁最重要的是自己的能力、心理旁孝素質等要過硬。
事業單位中的副科級幾年可以轉正科級？有具體規定嗎？
4樓：千冥靚傲
一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉公升。
正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。
正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮**的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。
事業副科調任公務員副科條件幾年
5樓：潘達懂發
中組部2020年新發布的《公務員調任規定》中明確，事業單位工作人員調任行政機關的條件總結起來有以下幾點：
1.具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷；
2.具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
3.專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務滿2年或者擔任正高階專業技術職務。
4.調任縣級和其他鄉科級領導職務的，原則上分別不超過50和45週歲。
5.調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
從以上條件中可以看到，沒有任何政策依據可以表明，事業編副科調任行政機關任現職必須滿2年，這是沒有任何法理依據的。為此在《公務員調任規定》出臺後，筆者還利用工作機會專門諮詢組織部公務員局負責調任工作的科長，詢問事業副科滿2年才能調任的規定是否必須具備。公務員局的科長給出的答覆是：
這個滿2年的條件不是一家獨有，很多地市都是如此。之所以各衫稿世地組織部門在組織調任時要卡任現職滿2連的條件，主要原因在於曾經有人鑽制度的空子，為了轉行政編制公務員身份，在事業編副科試用期未滿的情況下，突擊敬罩調任行政機關。
從組織部的答覆中可以再次印證，事業編副科必須滿2年沒有官方依據，卻又是官方行為。說到底是為了防止突擊調任，嚴堵投機倒把行為。既然**層面沒有出臺具體的任職年限，就說明這條滿2年的任職條件不具備法理依據，理論上可以不予遵守。
不過，各地的組織部門在落實調任政策時約定俗成地預設了這條要求，而且省級組織部門落實公務員登記時也是這樣執行的。
調任總體來說難度是比較大的，沒有絕對的背景和機遇，一般很難調任完成身份轉換。組織部之所以嚴卡政策或者層層加碼，還有原因在於調任後必須能完成公務員登記，否則調任就是不符合規定的。以筆者所在省份為例，事業單位聘幹身份的副科滿2年，年齡學歷都符合調任條件，即便機關有空缺職數和編制，加上有領導助力，也是不能調任的，原因在於行政機關不允許再有聘幹身份的公務員出現，以前的聘幹或肢身份公務員一般不予登記，自然消化減員。
這些政策並沒有具體檔案，但就是這樣落實的。
目前來看，地市級以上機關事業編副科調任行政副科的條件大同小異，但都基本遵循了滿2年的調任規定。同時對調任條件層層設卡有助於更加精準地發現幹部、識別幹部，防止帶病提拔。
在事業單位和行政機關幹幾年可以提拔副科
6樓：仲孫汀蘭業午
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上幹滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例。
第八條。提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
三)提任縣。
處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
公務員職務任免與職務公升降規定(試行)》
第二十條。晉公升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
五)晉公升主任科員職務，應當任鄉科級副職。
領導職務或者副主任科員。
三年以上；六)晉公升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
七)晉公升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉公升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上；提任副縣級。
的，應當在正科級領導崗位工作3年以上；提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
專業技術崗位。
的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位。
人員上述有關規定執行。
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2025年福建廈門事業單位考試在縣級機關單位工作兩年算不算基層工作經驗
基層工作經驗，是包括縣級機關單位工作經歷的 基層和生產一線工作經歷，回是指具有在縣級以下黨答政機關 國有企事業單位 村 社群 組織及其他經濟組織 社會組織等工作的經歷。而縣級以下，包括縣級單位及縣級以下單位。縣級機關工作不算基層工作經驗，在農村工作才算基層工作經驗 具有兩年bai以上基層du工作經歷...