1樓：物權法實施
暈~你怎麼進法院的？這不是有明文規定的嗎？《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》自己去看看吧~
轉正後的工齡應當按自臨時工招工，也就是你和單位簽訂合同之日起計算~
另附：機關、事業單位工齡的計算方法
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
2樓：漫遊小公主
那要看看你有沒有簽定勞動合同
在同一事業單位幹臨時工10年,後來轉為正式職工，請問工齡如何計算
3樓：
每個參加工作的社會人，由於涉及個人的切身利益，對工齡計算普遍比較關注，但幾個相似的概念又時常搞不清楚。在人力資源管理崗位工作十幾年了，經常會有人問我，今天我把常用的幾個說明一下。
連續工齡，通常也簡稱為工齡和工作年限，是指職工在單位取得工資收入的連續工作時間，兩個不同單位的工作時間可以連續計算。
參加工作時間，是指職工在單位正式工作的時間，一般通過簽訂勞動合同、錄用審批表等材料進行認定，體制內工作人員通常需要進行參加工作時間的認定，一般企業工作人員則不需單獨認定參加工作時間，因為大多數人的連續工齡就是他的參加工作時間。如果有人之前有計算工齡的臨時工工作經歷，那麼他的參加工作時間會晚於連續工齡時間。一般情況下，參加工作時間不會早於連續工齡時間，除非是連續工齡時間有斷檔。
繳費年限，是指工作人員參加社會保險的繳費時間，體制內工作人員的繳費年限分為視同繳納和實際繳納，一般企業工作人員的繳費年限就是實際繳費時間。一般情況下，大多數人是從參加工作以後開始連續繳納社保的，那麼繳費年限就是從參加工作時間開始計算。
對於大多數人不用刻意區分這三個概念，連續工齡=參加工作時間=繳費年限時間，這三個概念只在不同時候有各自的用途。比如，在休假待遇時，需要根據工齡即工作年限計算應享受的天數，在工作資歷上，需要從參加工作時間開始進行統計，在計算退休待遇時，需要根據社保的繳費年限計算應享受的退休費。
4樓：緣來是我
從入場之日算起，也就是說自你轉為正式職工之日，已經是有十年的工齡了！
5樓：
您好！您的工齡可以從當臨時工的那一天算起。法律依據如下：
根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的覆函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》（勞社廳函〔2002〕323號）檔案：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。謝謝閱讀！
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