1樓：勞動法山東
勞動合同法bai不規範行政du
單位和行政zhi事業單位的勞動關係，dao你應該檢視版當地（一般是權省、市）出臺人事管理辦法或規定。
一般來說，臨時工很難有編制，但是沒有編制是應該給繳納保險的，要不然退休了又不能領退休金又沒有社保，這怎麼行啊？
2樓：上天之載
勞動法管不了行政事業單位
3樓：星朗天空
看看勞動法，你就知道了，這麼多年應該有常說的三險。我單位那些都有！
4樓：黔中游子姚啟倫
你可以向勞動人事局、勞動人事監察局、勞動社會保障廳等反映，要求部門把你列入編制或補交你的養老金等。
我是行政事業單位臨時工、現在已工作15年，沒有編制。沒有繳納任何保險、我想知道勞動法裡有沒有照顧我這
5樓：紋歆
十年以上應該簽訂無固定期限勞動合同！
可以去勞動仲裁問問看！
6樓：天津金子
要求籤勞動合同
事業單位 也有勞動者
7樓：
這屬於事實,應給你補交一定的保險.
8樓：匿名使用者
我們有事業編制已經工作十幾年了，沒有工資，也沒有繳納任何保險，我們也想問問有沒有地方可以給我們個說法的
事業單位不給臨時工交養老保險怎麼辦？
9樓：張
1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。
2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關係。
3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程式）。
4、向法院申請起訴，控告你的事業單位。
擴充套件資料：
臨時工享受福利：
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關係，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對《關於臨時工等問題的請示》的覆函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。
臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。
養老保險具體要求：
養老保險是在法定範圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
10樓：匿名使用者
事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險
費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
11樓：n已
可以但社保局進行仲裁。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
12樓：詳細註冊資訊
你們說那些都沒有 難道撕破臉皮不幹了?唯一的辦法是讓單位多給你交點錢 委婉一點
13樓：匿名使用者
按照勞動法沒有正式員工和臨時員工之說, 單位沒有給員工繳納保險是違法的, 是可以去告的, 先到勞動部門要求仲裁申訴, 最好集體去, 要準備好證據, 比如工資單, 工資大銀行卡, 可以列印清單. 寫好書面大申訴材料, 只要堅持, 是可以贏的,
14樓：匿名使用者
這個事情是自己的疏忽,說實話公辦當位你不教養老,它公司都是要逼你教的,所以我相信那當位也不是很正規,我爸爸在教育屆做了30年了我爸爸開始就不想教,都是學校要求的每個正式的員工都需要辦理的,如果是公司沒給自己辦理,應該自己找公司,因為一個正式的工人,公司是需要交納百分之30的養老保險的,你這個事情告也搞不贏,他會說你不是正式員工
事業單位已工作15年的臨時工未買養老保險，該怎麼辦。衛生單位。
15樓：惡魔泡芙
臨時工沒有養老來保險源
，自己也沒有交過社保的養老保
險？現在多大年齡？男還是女？
在國家規定退休年齡之前，沒有累計繳納15年養老保險，需要補交。夠了15年才能在退休的時候
領取養老金。以男性為例，如果今年45歲，交完15年，正好60歲退休，領養老金。
如果50歲，就要把之前5年沒交滿的錢，交完。夠15年才行。
關於商業保險這塊，有很多險種可以起到補充養老的作用。
不過市面上的兩款真正的養老型商業險（據我所知當時保監會只批准了四家保險公司銷售），
在2023年的11月15號停售了。
不知道樓主繳費能力怎麼樣，不過，年齡大的話投保，就是不如年輕人投保未來收益高。
給你個忠告
年齡大的話（接近退休年齡），買什麼保險都不合適。自己攢住錢，自己將來慢慢花吧。
行政事業單位支出管理的行政事業單位支出管理的具體內容
第一，遵守國家有關財務規章制度，嚴格按照批准的支出預算執行。在支出管理中，行政事業單位要以國家規定的財務制度為行為準則，嚴格按照國家規定的開支範圍和開支標準辦理各項支出，不得任意擴大開支範圍和擅自提高開支標準 要按照批准的支出預算以及規定的開支範圍和開支標準合理安排各項支出，防止和糾正無預算 超預算...
行政事業單位的淨資產具體包括哪些
行政事業單位淨資產是指單位資產扣除負債後的淨資。事業單位的淨資產包括事業單位淨資產具體包括事業 固定 專用 事業結餘和經營結餘等。1 事業 事業 是指非營利組織擁有的非限定用途的淨資產。可由非營利組織自主調配使用，包括一般 和投資 兩部分。主要包括滾存結餘資金等。事業 按當期實際發生數額記賬。2 固...
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臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...