我國行政事業單位目前實施的社會統籌屬於哪一種保障模式

2022-03-12 14:06:20 字數 3095 閱讀 7048

1樓:heart琵琶語

(一)貫徹執行國家有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規,擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和政策,並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂人力資源流動政策,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,健全公共就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;擬訂技工學校及職業培訓機構發展政策;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及補充保險政策和標準並組織實施;擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高**統籌層次;規範完善社會保險市級統籌辦法;組織擬訂統一的社會保險關係轉續辦法;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險**管理和監督檢查制度;編報社會保險**預決算建議草案;參與擬訂社會保險**投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險****預警和資訊引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險**總體收支平衡。

(六)負責行政機關公務員綜合管理,會同有關部門擬訂公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、轉任、辭職、辭退等方面的政策、並組織實施;組織實施事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理工作;組織實施公務員申訴控告制度;會同有關部門組織落實國家榮譽制度,擬訂**獎勵制度並組織實施;依法辦理任免工作人員的有關事項;擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設專案人員安置政策。

(七)會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策,建立健全機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。

(八)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;健全落實博士後管理制度;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(九)綜合管理引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員回國工作。擬訂引進國外智力規劃和政策,編報引進國外智力專項經費預算並監督實施;負責出國(境)培訓專案及人員的審批、稽核、備案和來我國工作外國專家的管理服務工作;組織實施重點出國(境)培訓專案和聘請外國專家規劃;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我國工作或定居政策;管理非教育系統公派留學工作;指導人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

(十)會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策、擬訂軍隊轉業幹部和退役士兵安置計劃;負責軍隊轉業幹部培訓工作;指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(十一)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合格權益。

(十二)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策,完善勞動關係協調機制;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。

2樓:股權架構師

事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度,這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展,也存在一些問題亟待解決。

尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出臺之後,近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點,切實推進事業單位養老保險制度改革發展,是當前需要深入研究的重大現實問題。

2023年1月14日,***印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,決定從2023年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。

我們 國家的養老保險是從哪年開始實行的?

3樓:法妞問答律師**諮詢

養老保險實施時間可以分成兩個階段,第一階段是2023年10月份開始,在國有企業版實行合同制權職工,按本人工資繳納養老金,第二階段,是國家關於深化養老保險改革的通知,是2023年下半年實行全民合同制,以後全面推廣普及,各地進展不一樣。

4樓:匿名使用者

97年之前叄加工作的之前算不算繳了養老保險

5樓:愛曝點實事

養老保險是從2023年開始實行的

為什麼公務員和事業單位人員不納入社會保險統籌?這樣做公平嗎?

6樓:

根據《勞動法》第70條規定,社會保險專案主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案。    社會保險作為社會對勞動者在特殊情況下分配消費品的一種形式,屬**管理經濟的一種職能。它主要有以下特徵:

    (1)強制性。社會保險是通過國家立法的形式建立並強制實施的。社會特定的主體必須依照國家法律、法規的規定參加社會保險,繳納社會保險費。

社會保險專案是依法確定的。基本保險的繳費標準和保險金支付標準是依法確定的,任何用人單位和勞動者都必須參加社會保險,必須按標準繳費。    (2)互濟性。

社會保險是按照社會共擔風險的原則進行組織的,社會保險費用按照不同的保險種類分別由國家、用人單位和勞動者共同負擔,遇到勞動風險的勞動者獲得的社會物質幫助是社會風險平均化的結果。社會保險是通過建立社會保險**,實行社會保險費用的社會統籌來實現的。    (3)非盈利性。

社會保險是由**的專門機構承辦經營,保險金的籌集、經營不以追求利潤為目的,不允許參與可能使保險金流失或可能受到損失的活動,必須與商業保障區別開來。    (4)普遍性。社會保險是在全社會範圍內實施的,不管其所有制性質如何都必須參加。

隨著社會經濟的發展,統籌範圍的擴大和統籌措施的完善,社會保險的覆蓋面會越來越廣,社會保險程度也會相應提高。

7樓:天眼王子

因為企業,公司不具有國家那樣的承擔能力,公務員等工傷後可以直接起訴單位民事賠償。賠償更高。所以其實這個對公務員等更好

8樓:原星暉

因為這部分依然是計劃經濟「編制」

9樓:匿名使用者

樓主,事業編制以及公務員完全是由國家財政支付其工資以及各種福利!他們當然不需要繳納社會保險!至於說到公平不公平……這個……很不公平,但是不公平的是那些繳納了若干年社會保險的人!。

想想看你們不需要交納一分錢的社會保險卻可以拿到遠遠超過企業以及打工仔的退休金,而他們……

10樓:匿名使用者

誰說公務員和事業單位人員不納入社會保險統籌????

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