1樓：不是苦瓜是什麼
法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄製度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。
參公事業單位和普通事業單位有什麼區別？
2樓：浮淑珍庾春
參公是按照公務員法管理，全稱是
參照公務員法管理全額撥款事業單位，無收費業務，有行政職能和執法權。晉升走職級，也就是副科、正科這麼走。事業單位分為全額、差額、自籌撥款，無行政職能，無執法權，走職稱，也就是初級中級高階。
相同之處就是二者都不是公務員，都叫做工作人員。
3樓：梅雨時節
參公事業單位是人員參照公務員進行管理。
事業單位的人員晉級升檔一般都是走職稱或者事業管理崗（就是領導）。
參公事業單位人員的晉升基本上全都是參照公務員進行級別管理。
他們最主要的區別在於工資上。參公人員有績效和車補。這項收入每年就是兩三萬元。而事業單位人員則完全沒有這一項收入。
參公單位的人員身份是參公身份。事業單位的人員身份就是事業人員。
4樓：山東中公
對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行
公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄製度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。只有符合一定條件的事業單位，經審批，才能取得參公管理的身份。
5樓：家庭教師張
參公事業單位，它的晉升和待遇是參照公務員的。
規範管理事業單位和參公有什麼區別？不要複製謝謝
6樓：點亮黑暗
1、實行不同的人事制度。
參公單位實行公務員人事管理制度，事業單位實行事業單位人事管理制度。
2、招錄製度不同。
參公事業單位人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。
3、參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在不同。
參公單位通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力。
參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。例如，參公人員的工資待遇依照當地公務員工資水平發放，並且可以無障礙地在事業單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業發展空間。事業單位遵照事業單位工資待遇，且職業發展前景不如參公單位。
參公事業單位與一般事業單位，有何區別？
7樓：中公教育
您好：何謂「抄參公」?簡單來理襲解的話，就是該單位的人員「參照公務員管理」，享受公務員的福利待遇，要受到《公務員法》的約束。
簡單來說的話，參公事業單位和普通事業單位的區別就在於：除了名義上該單位的性質還是屬於事業外，其內部的人員編制、經費渠道、人員管理等，均與公務員類同。
參公事業單位的員工工資不是以職稱為晉升標準的，而是以職級晉升，職級越高，那麼相應的工作權利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。當參公事業單位人員的職級達到一定條件，再加上工作需要的話，是可以直接調至行政機關工作的，這就是因為其「參公」的身份。
可以說，這類崗位編制的人員待遇是很好的，晉升空間也比較大，在工作中也可能會得到更多資源的傾斜。所以，在參公事業單位工作的話，只要你不要犯特別嚴重的錯誤，在晉升上是比較有優勢的。
參公事業單位和普通的全額事業編制有區別嗎？
8樓：匿名使用者
參公事業單位和普通事業單位「三大區別」是什麼？誰的待遇更好？
9樓：貝多芬的英雄
區別很大，它們都是事業編制，但卻有完全不同的兩種待遇。
1.參照公務員法管理事業單位。
（1） 性質：參照公務員管理，按照原則上來說雖然不屬於公務員序列，但是和公務員享受同等待遇。參公是黨政機關的下級單位，所以其天花板來說對於公務員要低一些，當然對於絕大部分處於基層的人來說影響不大。
（2） 產生原因：在第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》後，行政編制給予太少遠遠無法滿足需要，所以產生了參公編制。一般來說參公是需要在國考省考等公務員統一考試中才能招錄。
2.全額事業編制。
分類上：事業單位的編制分為全額事業編制、差額事業編制和自收自支事業編制三種。按照事業單位的屬性進行劃分，公益一類的為全額事業編制，一些有自己單位收入的劃入差額或者自收自支。
並不是按照行政公務員的管理方式進行。
3.兩者差異。
（1）例如現在的銀監局，同樣通過國家公****進入，屬於參公編制，可以與行政編制一樣縱向升遷，甚至是跨部門橫向調動。此外包括工資待遇、考核標準、退休後享受的福利和公務員是同等的。
（2） 現狀：目前事業單位的改革大刀闊斧，很多事業單位已經轉入企業編制，2023年黑龍江省就對所屬的百分之二十事業單位改革。同比來說參公單位要更加穩定一些。
此外關於考參公單位的問題，是可以的，目前很多事業單位都鼓勵職工參與公****，可以報考省考國考內的參公單位，兩者並不衝突，事業單位考事業單位也是可以的。
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他們的管理方式也是有區別的，參公事業單位是按照《公務員法》的規定管理人事關係的，而非參公事業單位是按照《事業單位管理條例》進行人事管理的，而且還要簽訂聘用合同。
參公事業單位主要是承擔行政職能的事業單位，比如一些執法部門的稽查大隊等。而非參公事業單位主要承擔的是社會公共服務職能或者科教文衛等職能。
10樓：匿名使用者
有行政執法職能的事業單位才是參照公務員法管理事業單位，這種事業單位可以升遷，一級一級的升，但不是科級，處級，廳級，是職員一級一級的升。
11樓：匿名使用者
我以前在事業編制單位工作的,裡面事業編制的人可以升遷,但是並不是按照科級，處級，局級,廳級...這樣升的,他們享受的待遇也只是按照自己的專業技術職稱來評定的.不過,如果你能幹到副處級,那麼可以自然字轉為公務員編制.
全額事業編制可以考參照公務員法管理事業單位,也可以調動,這個要考具體的招考要求的.
12樓：匿名使用者
分別解釋一下:
一,參照公務員管理的事業單位編制和公務員編制不一樣,公務員使用的行政編制是由國家核撥到省、直轄市、自治區的，再由省、直轄市、自治區核撥到所屬的市、地區。範圍是七大機關（略）。事業單位的成立一般由所在省市縣區機構編制部門審批，參照公務員管理事業單位的確定由省級組織人事部門審批。
二、你所說的升遷，其實就是職務晉升，當然得一級一級的，一般分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員等等，當然也包括實職，事業單位工作人員的職務不能超過單位的規格，比如，事業單位為科級，工作人員的職務最高為科級，不能晉升到副處以上。
三、全額撥款事業單位一般可以考參照公務員管理的事業單位。
你所在的事業單位能參公嗎,哪些事業單位能參公
你只是有一些事業單位是參照公務員法管理，俗稱參公單位，但是這樣的參公單位在本質上說還是事業單位 哪些事業單位能參公 公務員單位的範圍主要包括國家黨政機關，人大 政協 民主黨派以及其他一些社會團體，在這裡工作的正式編制人員一般都為公務員，除了個別工勤編制。參公事業單位與一般事業單位在享有的資源方面存在...
參公事業單位與一般事業單位，有何區別
1 參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，專而參公人員的編制屬為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業，只是參照公務員法進行管理。2 兩者的相同之處在於，參公事業單位人員完全參照公務...
公務員，參公和事業單位人員屬於什麼編制
首先，是身份的差別。公務員屬於公務員編制序列，參公人員和事業單位人員屬於事業編制序列。其次，是執法的差別。公務員和參公人員具有執法資格，而事業單位人員無執法資格。再次，是收入的差別。三者都屬於體制內職位，都是財政供養人員。公務員和參公人員屬於財政100 財政供養，而事業單位人員財政供養則各不相同，有...