1樓：噠糝一號
相信很多在體制內工作的年輕人，都會遇到這個問題，上級主管部門借調人員，領導找你，說這是乙個寶貴的機會，希望你能過完沒喊成任務。你應該如何表現？
首先，借調是乙個選擇。是不是機會，主要看你的發展意向，如果願意進入上一級單位工作，那麼這是乙個不錯的機會，具體機會大小要看那邊主管領導和部門情況，你需要打聽的就是以往這個部門借調人員去向，是否還有編制，領導對下屬的態度等。因為借調本身，單位就是有非常明確的意圖的仿察謹，要麼是要個人乾貨，要麼是缺少人員，希望先試用一下，然後要過去。
也許有些兼而有之，主要看情況。目的必須明確，如果過去，要麼爭取留下，要麼就是搞好關係，以後可備基能有用，要麼就是壓縮時間，差不多趕緊走人。
具體借調的好處就是差不多，留下，搞好關係，走仕途這些。那麼弊端是什麼？首先就是本身單位對你會逐漸歸於平淡，因為畢竟你不在這個單位，很多年輕人，剛到乙個單位就被借調走了，這個時候就很關鍵，因為原單位人都不熟悉，更別提好多事情了。
一旦陷入借調時間長了，回不去，又留不下就是大問題了。我也曾經遇到過這樣的人，一直醉心於部委，借調了，碰到大家奉承一下， 非常享受，就真以為自己是部委的人了，這時候壓根就沒有想過回去的事情，一旦留不下，就真的難受了。這一點在很多年輕人身上出現過。
這是非常致命的。
借調的時候工作上，一方面要跟領導處理好關係，另一方面還要顧及關鍵的幾個同事，因為一旦要留下你，領導很可能會徵詢大家意見。還有就是處理好所在單位的關係，萬一留不下，這是後路，一定要搞好。
借調可以熟悉兩個部門的工作和機會。對於自身對社會對單位的認識會更加細緻，更加深刻，這一點對年輕人來說，還是很有好處的。但是不要醉生夢死，把虛幻的東西當做真實的東西就好。
搞清楚自己的定位。畢竟借調與留下，還有很長的路程要走，這裡面也存在很多人情、關係和競爭等不可**因素。
既來之則安之，目標必須清晰。
2樓：大佬明一定
短時期借調，並不能解決什麼問題，也不會造成什麼好的機會，反而會影響目前的工作實際，還會對個人生活帶來實實在在不便利：沒地方吃，沒地方住，費用也不好察旅差報銷。給上級部門出力幫忙，落不了好不說鎮滲，還對原單位留下不好的影響，得不償失敗皮。
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