1樓：乙隻大象
疫情期間不能上班工資主要有以下四種演算法：
1、**隔離導致不能上班。
按照《關於滾廳妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》顯示：因**隔離措施或採取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當支付員工在此期間的工資。
2、疫情期間公司停產導致不能上班。
公司停產時間在30日以內的，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產時間超過30日且員工提供正常勞動力的，公司可按照相關規定給付員工工資，給付工資不得低於當地的最低工資；公司停產超過30日且員工沒有提供正常勞動的公司可按待崗工資支付工資。
3、自行隔離導致不能上班。
疫情期間，員工返工後進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病高備灶**期間。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常戚扮勞動的職工（包括勞務派遣工），企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付職工在此期間的工作報酬。
隔離期或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施結束後，對仍需停止工作進行**的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其待遇。
這實際上是屬於病假，又叫做醫療期。按照《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，病假期間的工資（或者疾病救濟費），一般不能低於最低工資標準的80%。
各地有詳細規定的，參照各地規定執行。
2樓：超哥岔起說
在疫情防控期間，工資結算差坦方式如下。
1、企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資；
2、超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
對於因隔離**、醫學觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導致不能提供正啟磨常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時虛旁桐間工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
對於患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並依據相關規定不得與職工解除勞動合同。
自己請假回家,老家疫情回不去上班工資怎麼算？
3樓：西元1234年
在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
因疫情影響，不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控。
未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費。
用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於法律法規。
規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險。
除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
4樓：網友
應該按事假處理。
當然瞭如果你單位同意也可以用年假頂。
因為疫情請假扣工資嗎
5樓：夏娟娟
法律分析：疫情期間不能上班也不能扣工蔽森跡資的。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告到報告的上級人民**應當及巨集並時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民春握**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
因為疫情請假扣工資嗎
6樓：法律部落
法律分析】：因疫情不能上班是不能進行扣工資的；因延遲復工屬於在停工的期間，在這期間用人單位就需要支付勞動者所有的工資或者是所發放的工資不能低於當地的最低標準。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
法律依據】：《中華人民共和國傳染病防治法》 第十六條 國家和社會應當關心、幫助傳染病病人蔽運橘、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
傳染病病人、悄檔病巨集團原攜帶者和疑似傳染病病人，在**前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
疫情期間請事假扣工資嗎
7樓：廖培俊
由於疫情被隔離需要請假但不會扣工資。
因疫情隔離不扣工資，新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。事假、休假期滿，確因防控隔離措施要求無法正常返崗工作的，參照此前關於職工「黃碼」居家隔離觀察的有關居家辦公、統籌使用有關假期等工作與假期安排情形，依法支付工資。
在當前疫情防控特殊時期，企業與胡答判職工雙方應加強溝通聯絡，相互理解支援，職工有關訴求可通過工會與企業協商，避免發生不必要的勞動爭議，共同維護勞動關係和諧穩定，共同為疫情防控貢獻力量。
疫情期間請事假有那些規格？
1、如果請的年休假，不扣工資；
2、如果請的病假，按規定病假期間工資做一定折扣處理。
3、如果請的事假，一般事假期間不計工資。濟南疫情下請假陪同屬於個人行為，所以會扣工資。
4，如果他這麼做，肯定是違反勞動法的，可以到當地的勞動局進行申訴的。
綜合上面所說的，在褲改疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那麼就不應該扣工資，而對於只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發放勞動者該有的。
法律依據：《舉仔工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情原因休假要給工資麼
8樓：孫麗巧
法律分析：疫情放假有工蔽滑資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動顫並段，則支付給勞動者的勞動報酬不茄譽得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
因為疫情請假扣工資嗎？
9樓：陳盼盼
法律分析：疫情期間不能上班也不能扣工資的。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告到報告的上級人民腔返**應當及時作出是否臘圓巨集批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在輪冊單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
女人說上班不能請假怎麼回？
你可以這麼回覆他。沒有關係的，如果請不到假的話，那就算了，以後還會有機會的，你也不用有什麼想法，不會在意的。通常這種情況你可以直接回復他，就說好吧，有什麼事情再聯絡你之類的，這樣的話都是可以的，只有回覆一下對方就行。那可以說隨便的，只要你自己覺得應該怎樣做，那就尊重你自己的選擇吧，後果由你自己負責。...
因為疫情原因導致不能上班，公司應該扣工資嗎？
如果員工因為疫情而沒有辦法上班的話，那麼公司需要按照人力資源社會保障部。發放的通知來處理員工工資的問題。首先如果員工沒有辦法來公司上班，但是可以選擇在家裡面居家辦公的話，那麼公司確實是不應該扣除員工工資的。因為員工在家裡面依舊能夠很好的完成工作，也就是說員工並沒有出現無法上班的現象，這一點是毋庸置疑...
員工感染公司要賠償嗎，因工作感染疫情公司有賠償嗎
員工因疫情感染是不屬於工傷的，法律上明確規定了工傷認定的範圍和條件，而傳染病疫情是不屬於工傷認定的條件的，但如果屬於一線的疫情防控人員因相關工作而導致受感染的，是可以認定為工傷的。法律分析 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係...