1樓：
如果你能出示縣級以上醫院的病假證明，那麼按照勞動法，可以享受12天的有薪門診病假。你可以到勞動部門投訴。
2樓：韓全啟律師
1、剋扣工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2、僅供參考。
3樓：匿名使用者
病假是有工資的。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。」
病假工資的發放標準，是勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％」的規定發放。」
所以，你最低應該是在三個病假內有80%的工資。
但不知你是否向單位遞交了醫院的診斷證明書，病假是要以診斷證明書為依據的。
因身體不適為由 哪位高手幫我寫一份請假條？？？
4樓：匿名使用者
請假條尊敬的xx老師：
你好！由於我身體不適！需要到醫院檢查！不能來上課！需要請假一天，請老師批准！
此致！敬禮！
學生：xx
2023年x月x日
可以了請假條越簡單越好
5樓：匿名使用者
請假條xx老師：學生本人覺得在家看書比在學校看書對自己更有幫助，特像老師請假xx（多久）在家自己複習，以很好的心態來迎接中考，往老師批准。
至此 敬禮
學生：xx
日期：xx
老師私下和你交流的話，你不介意可以和他談談感情方面的事~也許他能幫助你也說不準~書面表達就是這麼簡單了
6樓：匿名使用者
尊敬的xx老師：
你好！我是xx,因感冒嚴重，引發高燒,在醫院打點滴，實在不能堅持上課，為此請假。因此而造成的缺課深感抱歉，會在課下把筆記做好的。不會因缺席而把學習耽誤。謝謝
此致敬禮
學生：xx
2009.05.08
在公司想要請假一個星期誰能幫我想下理由
7樓：匿名使用者
時間太長，沒有合理理由
8樓：匿名使用者
如果你夠優秀就說辭職
單位說我曠工按嚴重違反勞動紀律辭退我，可是我有事假的請假程式，怎麼辦？請教高手幫忙！ 50
9樓：匿名使用者
第一、向單位索要退工單或解除勞動關係通知書。
第二、關鍵是公司的規章制度或員工手冊，你有沒有簽過字？如果沒有，哪就直接去勞動爭議仲裁委員會，仲裁吧。討個說法。
第三、也可以拿到退工單後直接去仲裁。主張單位違法解除勞動合同。可以要求恢復勞動關係，也可以要求支付經濟賠償金（按工作年限，一年一個月，半年半個月，而後再乘以2）
10樓：知之我不吱
請高手？有什麼用
你都這樣了，直接找律師跟單位談吧
請假當然是上級領導說了算，人事算個屁啊
找公司制度吧
11樓：匿名使用者
查查你們公司的規定中有沒有請假審批流程，是否需要人事備案，
還要看看你們制度上有沒有事假最多多少天的規定！！
證據自己一定要留好
12樓：苗焱
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果你休假申請單確實存在問題，違反了相關制度，則用人單位有權解除合同。但是你可以要求用人單位明確指出違反了哪個制度的哪條哪款。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
至於你所說的用人單位想裁員而又不給經濟補償，是不成立的。即便是你違反了請銷假制度，解除勞動合同同樣要支付給你補償金。
因老媽身體不適，想辭職回家照顧，卻遭到領班在辭職信上寫著，工作態度不好，受教育不聽而辭職，根本就
我們的勞動法，工人勞動合同應通知提前30天以書面形式向用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 用人單位以暴力，威脅或者非法限制強迫勞動人身自由的 三 用人單位未繳納按照勞動合同或者勞動條件的規定的報酬。國家實行勞動者一天工作時間不超過八小時，平均每週工...
請假條，因本人奶奶生日，公司又比較忙，我計劃寫一份請假條，請
還是實事求事地寫份請假條吧，太過華麗的詞語會讓人覺得很虛偽，原本能請到的假都會請不到了。華麗的詞還是留給你奶奶生日宴會上說點祝福的話比較合適吧。因身體不適為由 哪位高手幫我寫一份請假條？請假條尊敬的xx老師 你好！由於我身體不適！需要到醫院檢查！不能來上課！需要請假一天，請老師批准！此致！敬禮！學生...
公司新裝修，甲醛造成身體不適怎麼辦
甲醛濃度比較大的情況下 比如新房剛剛裝修完畢 可以採用通風的方法使甲醛排出室外，然後在房間的各個角落放上碳酸氫銨，使氨氣和甲醛中和。氨氣是氣體，可以有效擴散進傢俱的各個角落和裝飾材料的深層，能夠比較徹底的中和甲醛。同時，有很多植物對甲醛有吸附作用。仙人掌和蘭科植物的效果比較好。金綠籮 蘆薈等對甲醛有...