1樓：小科技大不同
工資結構一般包括五個主要專案：一是基礎工資、二是績效工資、三是工齡工資、四是長期浮動獎勵、五是補貼和補助。
1、基礎工資。
設立基礎工資是為了保障員工的基本生活收入，基礎工資的下限一般大於當地最低生活標準線，綜合考慮年基本收入和職級，職級較低的員工基礎工資佔工資收入的比例較高。
2、工齡工資。
設立工齡工資是為了嘉獎員工對公司的忠誠度，增強公司的凝聚力，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。
工齡工資一般上限設定在10年。企業時刻都有成本控制的壓力，人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減程度，因此需要鼓勵員工適當流動，需要不同的思維方式來創新經營。工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司按照職位價值付酬的理念有衝突，工齡工資的比重一般小於15%，不宜過大。
3、績效工資。
設立績效工資相對於年度工資的延遲支付，屬於較短週期的績效激勵員工的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
績效工資由於與考核結果相掛鉤，屬於不確定的收入，如果浮動比重過大，員工會因為不安全感而增加流動概率，主觀上會抵制考核，從而增加考核的難度，並不能通過考核來改善工作績效。績效工資綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資佔工資收入的比例較低。
4、長期浮動獎勵。
長期浮動獎勵碧備可以體現內部收入的公平性，體現員工收入與公司的業績呈正向關係：公司未完成既定目標時，可以通過降低長浮動獎勵的數量來實現明螞；公司超額完成既定目標時，可以通過提高長浮動獎勵的數量來實現。
長期浮動獎勵具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。長期浮動獎勵屬於錦上添花，工資收入具有剛性，需要以豐補欠的預留機制，考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。
5、補貼或補助。
各類補貼或補助屬於補償性質，如果缺失將會影響員工的滿意度。補貼或補助屬於公司額外的人工成本開支，公司一般會嚴格控制，具體專案比如有：通訊補貼、交通補貼激慧埋、午餐補貼、租房補貼等。
計算方法
基礎工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資。
考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資。
實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
2樓：績效薪酬諮詢
公司的工資結構是指公司對員工的薪酬水平進行劃分和管理的框架。一般來說，公司飢數的工資結構是根據員工的職位級別、經驗、績效表現、行業市場薪酬水平等因素來規定的。以下是一些具體的規定方法：
劃分薪酬等級：公司可以根據員工的職位級別和工作職責等因素，將員工劃分為不同的薪酬等級。不同的薪酬等級對應著不同的薪酬水平。
設定薪酬範圍：公司可以根據員工的經驗和業績表現等因素，設定不同薪酬等級的薪酬範圍，即在某個薪酬等級內，員工可以獲得的悄肢叢薪酬水平範圍。
引入績效工資：公司可以將一定比例的薪酬作為績效工資，即根據員工的績效表現，給予額外的獎勵，從而激勵員工為公司創造更多的價值。
參考市場薪酬水平：公司可以參考行業市場薪酬水平，制定合理的工資結啟櫻構。通常情況下，公司會將員工的薪酬水平與市場薪酬水平進行對比，以確保員工的薪酬水平具有競爭力。
考慮地區和行業因素：公司應該考慮地區和行業因素，制定適合當地市場的薪酬結構。例如，同樣的職位在不同地區的薪酬水平可能會有所不同。
工資的結構工資的結構是什麼
3樓：懂視生活
工資的結構是：工(獨體結構)資(上下結構)。
工資的結構是：工(獨體結構)資(上下結構)。拼音是：gōngzī。注音是：ㄍㄨ詞性是：名詞。
工資的具體解釋是什麼呢，我們通過以下幾個方面為您介紹：
一、詞語解釋【點此檢視計劃詳細內容】
工資gōngzī。(1)作為勞動報酬付給勞動者的貨幣或實物。
二、引證解釋。
作為勞動報酬付給勞動者的貨幣或實物。引葉聖陶《火災·旅路的伴侶》：「他趕到楊二嫂家裡，口稱要先取縫衣的工資大洋五角。
趙樹理《三里灣·範登高的秘密》：「要說照顧的話，我不能算不照顧你－－一月二十萬工資，還是提獎，難道還不算很大的照顧嗎？」
三、國語詞典。
勞工從事工作而由僱主以現金或實物等方式給付的報酬。
四、網路解釋。
工資工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在肆鎮政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工裂巨集粗資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
關於工資的近義詞。
工錢報酬人為薪金酬勞人工待遇。
關於工資的單詞。
truckdifferentialwage
關於工資的成語。
論資排輩潤筆之資居安資深資侔卜郟工工整整。
關於工資的詞語。
霸王之資資怨助禍因敵為資論資排輩潤筆之資居安資深資侔卜郟因敵取資資藉豪富擺老資格。
關於工資的造句。
1、我們一家五口人，只靠爸爸乙個人的工資，生活條件不算好。
2、這次工資改革，取消了糧煤副食等各種補貼。
3、哥哥用上班掙的第一筆工資為奶奶買了一頂毛線帽。
4、她菲薄的工資難以養活全家人。
5、絕鬥**指示，各用人單位一律不能拖欠農民工工資。
結構工資制的概念及構成？
4樓：中達諮詢
所謂結構工資制，就是把幾項體現不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度，又稱組合工資制、分解工資制。設計結構工資時，要將全部工資劃分為若干組成部分(工資單元)，各部分在工資總額中所佔比重不同，並且相互依存、相互補充，從而在整體上比較全面地體現按勞分配的原則。結構工資一般分解為以下四個組成部分。
1. 基礎工資，亦稱基本工資。這部分是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產的工資。
它體現的是流動形態的勞動，也體現了社會主義勞動者的一種勞動利益的享受，只要職工在勞動崗位上勞動就可享受基礎工資的待遇。
基礎工資數額的確定有兩種方法：一種是不分工人和幹部，統一規定相同數額的基礎工資；另一種是以本人原來的標準工資為基數，按相同的比例計算仔洞出基礎工資，這樣，基礎工資就會有高有低。
2．職務(崗位)工資。這是按不同職務(崗位)的勞動技能、責任大小、勞動條件、繁重程度等因素而確定的工資單元。它是結構工資的主體部分，佔的比重最大。
它所體現的勞動，既有潛在形態的，也有流動形態的。
因為職務(崗位)工資隨著職工的職務(崗位)的變動而變動，所以，設定職務(崗位)工資單元，既可體現不同職務(崗位)之間的勞動差別，有利於貫徹按勞分配的原則，還可鼓勵職工努力學習和提高技術業務水平，有利於職工隊伍素質的提高。
3.年功工資，又稱工齡工資。這一工資單元是按照職工工作年限計算的工資部分。
它是對勞動者在以往的勞動歲月裡所做出勞動貢獻的一種承認和敬型鼓勵，其中既包含有流動勞動形態的報酬，也體現了潛在勞動形態的報酬。
4．獎勵工資，又稱浮動工資。它是根據企業經營狀況的好壞和職工個人勞動成果的多少而確定的工資單元。在質上，它獎勵的是凝結形態的勞動；在量上，它獎勵的是職工的超額勞動。
因此，獎勵工資部分可以靈敏地反映職工勞動貢獻的差別，起到激勵作用；還可根據企業生產經營的需要，針對企業生產經營活動中的關鍵的或薄弱的環節，獎勵做念稿枯出貢獻的職工，發揮行為導向作用，促進企業經濟效益的提高。
工資結構是怎樣組成的？
5樓：生活小百科達人
工資結構由哪些部分組成：
1、一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。基礎工資=基鍵譁本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資=月度考核工資+季度考核工陵亮春資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
2、工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資尺耐、資金等。
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