1樓：卡卡媽聊育兒
兩份工作工資差不多，其中乙份是大小周（即每月需要工作24天），不包吃住，但不用出差；另乙份工作是雙休的（每月工作22天），包吃住，但需要出差，週末才回來。要從這兩份工作當中進行選擇，我認為需要根據你的實際情況來。
雖然兩份工作領到手的工資差不多，但實際收入明顯是雙休、包吃住、但需要出差的工作高一些的。因為大小周的工作每月需要多工作兩天，而且還要自己負責住宿、吃飯兩份支出。如果你認為目前自己最需要的，是多存點錢的，那麼可以毫不猶豫地選擇鉛差後乙份。
如果你是男生，特別是未婚的男生，我認為可以選擇雙休、包吃住的。雖然雙休的這份工作需要出差，但是每個週末都可以回家，也挺不錯的。男孩子離開家多鍛鍊一下是好事。
你說對吧？已婚的男性可以和家人商量一下再做決定。
如果你是女性，特別是已婚已育的女性，那麼還是卜知選擇不用出差的比較好。如果是我，我肯定是選擇大小周、不包吃住的工作，雖然實際收入低一些，但是我有家庭需要照顧，有孩子需要照顧，所以我不可能選擇乙份只有週末才回家的工作的。
不過，如果你是年輕女孩子，或者雖然已婚已育，但是家庭和孩子都有專人照顧的，也可以考慮雙休、但需要型激消出差的工作。
事實上，我認為工作不可能十全十美的，我們做選擇的時候，只要選擇最合適自己的就可以了，你說對嗎？
以上是我的，希望可以幫助到你。
2樓：鋼鐵女施主
兩份工作工資差不多的話當然選擇雙休出差包吃住的。這個優勢已經非常明顯了。
其次雙休比大小周每月至少多兩天休息。
唯一的乙個小缺點就是枝滲週一到週五出差，我覺著這沒什麼的，只要休息的時候回來就好了。
3樓：網友
如果工作的地方離家近，可以經常猛漏嫌回家看看，選枝手擇大小搜棚周。
如果說你本來就是到其它城市打工的，就選雙休的，反正都是在外面工作，包吃包住你也省錢。
4樓：網友
雙休吧。雙休好一點。大小周沒意思，待遇都一樣的就無所謂，還是選擇雙休的工作好一點。
5樓：蘇夜瞳
當然是選擇雙休的了，出差橋纖一般還有出差費，包吃也可團舉以為家裡省下一筆開銷，大小周很有可能發展著就變成了單敏或仿休。
6樓：網友
就薪酬外福利旦並而雹拿言，第二個更好，但是你也需要看公司發展前景、其他福利（社保公源遲搭積金）以及你在公司的發展前景。
7樓：匿名使用者
當然是雙態野叢休包吃住好啊。
如果你介意出差，那脊談得看去哪出差，出差頻率大不帆櫻大。
可以先試試，不行再另外找。
8樓：心向烈日
雙休吧…… 人可以休息下。
9樓：網友
看你喜歡什麼樣的。
10樓：馬邵天痕
其實無論那個都一樣，該加班依舊要加班的。
雙休和大小周有什麼區別？
11樓：熱愛社會的飛飛
大小周是指乙個星期上六天班（只休息星期天一天），下乙個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再乙個星期又只休一天，再下乙個星期又休兩天，如此迴圈。雙休則是指在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
自1995年5月1日起，我國正式實行一週雙休制，即每週休息兩天。但仍有少部分公司為單休。有些少於8小時/天工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些網際網絡公司則採用996工作制。
2021年6月24日，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
鳴，條危，速歸」，2021年8月31日，位元組跳動的一位員工在內網發出感嘆。這是位元組跳動取消「大小周」後的首個發薪日，看著銀行簡訊上的數字，位元組跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周後，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。9月1日，話題「位元組跳動取消大小周後薪資普降」登頂微博熱搜榜。
大小周工作日是多少天
12樓：趙尚曉
法律分析茄圓：小週休息是指乙個星期上六天班（只休息星期天一天），大週休息是指乙個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天）。中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。
有些少於 8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些網際網絡公司則採用996工作制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單賀納喊位應禪野當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
雙休、單休、大小周最明顯的差別是什麼?
13樓：寶我想去看看
時代不同了，社會在快速發展，已經進化的和以前不一樣了。
單休、大小周、天制的工作，不是隻單單少休息半天、一天而已。即使你年輕也不在乎少休息一天，也要慎重考慮扮橋要不要去做這樣的工作。
優秀的人他有能力做出更好的選擇，市場是雙無形的手，人總是往高處走。薪資待遇不差運轉的也很好的企業，有雙休的他為什麼要選擇去單休的。
乙個公司給員工最好的福利待遇不是工資發多少（當然也很重要），最好的福利是招募到優秀的人，讓員工能和優秀的人一起共事。
請去明文規定雙休、五險一金的公司，如果你還沒有能力進行這樣的選擇，先修煉提公升自己的實力。
如果你有能力進行選擇，不要為了短期內薪資上浮核芹去選擇單休、大小周、天制的公司。因為你今後遇到優秀人員的概率會降低，從長期發展來看是不利的。
我們選擇雙休的公司不僅僅是廳氏猛「貪圖」多休息一天，其實很多時候週末也都在加班。有周末而選擇去加班和公司規定週末就要上班，是兩種完全不同的體驗。
我們選擇雙休的公司更希望的是能遇上優秀的同事，因為優秀的人他有能力選擇好的公司，我們選擇了他的選擇，可以跟他一起共事。
大小週週六算加班嗎
14樓：楊娟
大小周星期六上班不一定算是加班的，理由如下：
1、對於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是全國統一規定週一至周胡雀梁五上班、週六週日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的；
2、如果是實行綜合工時制的崗位，在週六上班歲頃也不屬於加班，只要在乙個綜合的工時考核週期內，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的；對於超過部分，應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬；
3、不能或不安排補休的，應支付加班工資。實行不定時工作制的單位，週六工作不計算加班工時。實行綜合工時制的單位，在未超過標準法定工作時間的，不視為加班。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞褲運動報酬或者提供勞動條件的。
雙休改為大小周合法嗎
15樓：王鵬
法律分析：大小週休息不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一枯蠢日。
法律依據：《中華人民共和國勞沒搜陪動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計漏皮件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
大小周算加班嗎
16樓：陳建德
法律分析：在小週休息意味著一週工作六天（週日只休息一天），下週工作就五天（星期六和週日休息）。
在大週休息意味孝鍵著一週工作五天（星期六和星期日休息），下週就工作六天（星期五）。
大小周，即每兩週多上一天，一年12個知塌月，52周多一天，也就是比起雙休的要多上26天的班，基本上可以算作乙個月的正常出勤。
法律依據：《中華人巧猛巧民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
大小周和雙休的優缺點
17樓：
摘要。你好親：大小周，一般是網際網絡公司才會實行的制度，好處是一定會給加班費，對打工人來說付出自己的時間增加額外收入。
缺點是很難有自己的休息時間，很可能付出與收貨不成正比。雙休的優點則很明顯，符合國家法律，有足夠的時間休整自己。缺點則是沒有加班費，而且也很難控制週末在家會不會還是有工作要做。
總之，各有利弊吧，看個人實際情況選擇。
你好親：大小周，一般是網際網絡公司才會實行的制度，好處是一定會給加班費，對打工人來液燃說付出自己的時間增加額外收入。缺點是很難有自己的休息時間，很可能付出與收貨不成正比。
雙休的優點則很明顯，符合國家法律，有足夠的時間休整自己。缺點則是沒有加班費，而且也很難控制週末在家會不會還是有工作悄埋穗要做啟卜。總之，各有利弊吧，看個人實際情況選擇。
沒有加班費。
你好親：大小周的缺點是工作時間長且無回報，空餘時間少沒有自己的時間！優點是可以加強自己的業務能力，增加團隊之間的合作默契度。
雙休的缺點是虛談啟容易閒著可能會出去消費；優點是可以有更多空餘的時間來做自己喜歡的差如事情，可以在雙休時好好休息，提高精神。工作效率也會在休息後得到侍知提公升，而且有家庭的還能更好的照顧家庭，陪伴孩子哦。
你好親：你是拿月薪，沒有加班費的？
是的。你好親：那你拿月薪是要跟團隊程式走的哦！
你好親：你拿月薪的肯定是大小周好哦<>
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