1樓：網友
職場上面很多事情是反人性的，當你認為是對的，恰恰是錯誤的，當你認為是錯誤的，恰恰是對的。所以，如果你無法轎羨識別出來這些，那麼你在職場就不可能混好，也就摸不到公升遷的門道。
可能有人會告訴你，在職場要勤快點，什麼事情都要搶著幹，越是勤快領導越是喜歡。這句話是完全錯誤的，往往在職場：做的越多，死的越快。
觸犯別人的利益。
在職場上，乙個人做事情的權力，往往會成為這個人利益的基礎，如果在職場，你做了冷板凳，什麼事情都不交給你做，那恰恰說明，你職場已經無前閉枝拍途可言。做事情就像是每個人權力的自留地，不允許任何人染指。這就像新員工來到公司，老員工都搭孫不願意帶，因為教會了你，就意味著搶他的機會，你做了他們該做的事情，他們就面臨失業的風險。
所以，並職場不是做的越多越好，前提是你不能夠觸犯別人的利益。
做的越多，錯的越多。
職場上面犯了錯誤是很嚴重的，如果你有背景，有靠山，你犯了錯誤，可能領導會說，年輕人，誰能不犯錯誤呢？但是，如果你沒有，你還犯錯誤，那麼不好意思，只能夠開除你。很多事情，你都沒有辦法面面俱到，把事情做得完美，此時你做的越多，就越容易在某些事情上出現紕漏，而一旦出現紕漏，就有人那這些事情說事，攻擊你，抹黑你，目的就是讓你失去競爭職位和崗位的權力。
沒時間提公升自己。
有乙個說法：廢掉乙個人最好的辦法就是讓他不閒著。只要他一直在做事情，不斷的陷入做事情，幹工作的忙碌中去，那麼他就沒有時間提公升自己，沒有時間去反思，工作是幹不完的，當你幹著幹著，自己年齡大了，停下來時才發現，自己技術、能力、年齡都和年輕人沒有什麼優勢了，那麼公司就不會在需要你了，你的職場前途也就「死」掉了。
不斷的擺脫做事情，而是多掌握人性。
想要職場有前途，能夠越來越輕鬆，你就需要不斷的擺脫做具體的事情，擺脫幹更多的工作，明面上領導說給你壓擔子，加任務，實際上有可能並不是為你好，而是為了坑你，當你做了更多的工作，一旦不小心出現錯誤，領導就會趁機收拾你。
2樓：網友
很多人在接受到領導安排的工作時，他就直接開始幹了，他對這些工作到底要怎麼去開展、到底要先做什麼、後做什麼、到底要注意哪些事項、到底領導的真實意圖是什麼他都沒考慮清楚就開始著手做了。
這樣做的效果就是當工作做到一半的時候，禪宴他會發現其中的一些步驟做錯了，或者這個工作執行的方法出現了問題，或者是這樣做根本沒有賀薯銀達到領導要求的意思。
深度思考能力。
於是，在思來想去之後，他又開始重新梳理工作，重新去思考該如何更好的完成這項工作。但是這個時候，他已經在這件事情上花費了很多的時間和精力。
通過這件事情我們不難發現由於這個人在拿到任務的時候，並沒有對上級所安排的任務進行深度思考，並沒有領會到上級的根本需求點，所以他在做工作的時候肯定會有出現很多的問題，甚至有推翻重做的可能性。
二、深度思考可以幫助我們更好的提公升自己。
深度思考能力對我們的工作很有幫手激助。通過不斷的深入思考，我們的思維和邏輯將在不斷的思考中變得更加的清晰、更加有條理性。不管是做哪一項工作，我們都要想清楚了再去做，只就這樣，我們才能在不斷的工作嘗試和工作實踐中逐漸提公升自己的能力，從而不斷的增加自己的工作成就感。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
4樓：網友
我們不願意放棄任何東西。
我們都在和生活中的種種決定做鬥爭，如：我們經結婚嗎？早伏我們在學校能學到什麼？
辭去工作尋找新機遇這樣有意義嗎？我們也許會猶豫不決，因為只要不作出選擇，我們就不會放棄任何可能性。當悔遊我們不做決定時，我們可能擁有一切，不需要放棄什麼。
做出決定前，我們需要考慮它們的利與弊，仔陸前攜細衡量分析、比對，考慮選擇會為我們帶來什麼。當作出決定時，我們不得不放棄另乙個選擇所帶來的好處，時間或金錢。現在我們要面對的是損失。
對這種損失的抵抗會讓我們退出並重新做出決定變得難上加難。
抓住發展機遇。
做出決定，就意味著我們需要承擔所選擇的所有損失、痛苦。這種既知性會阻礙我們做出決定，而這個決定會失去我們青春的某些方面。
和諮詢師交流可以有所幫助。
生活的變化可以讓我們克服內心的恐懼。需要幫助來管理這些情緒是再正常不過的了，生活的變化意味著我們做什麼和我們如何看待自己的轉變。在此期間找一位**師可以在情感上支援我們，同時保持我們不脫離生活的軌道，並幫助我們面對變化所帶來的不適感。
5樓：帳號已登出
我們總是在分析、比較，很多道理都在告訴我們要三思而後行，或者謀定而後動，卻很少指出直覺的重要性。
有人回憶起自己人生的幾次重要選擇，當時幾乎是跟隨「感覺」走的。
但令人驚喜的是幾年過去當再回頭看的時候，發現當初不被人理解、自己也說不清楚原因的決定實際上非常正確，改變了自己的一生。
這種「感覺」就是內在的直覺。
在人們的意識裡，直覺好像沒有什麼根據，遠遠沒有科學、邏輯、理性重要，所以人們常常忽略了它。
其實直覺是乙個人潛在的智慧，比如乙個人，你是不是喜歡，一件事情，你是不是贊成，一開始都會有乙個直覺的判斷，而這個最初的直覺往往是正確的，它是自己的天性和經驗在瞬間發出的聲音。
那些被你忽視了的直覺，很有可能就是改變你一生的決策。
6樓：釋千結
最簡單的是你不一定能走到那一步。
思考是為了做更好的自己，但如果考慮的太多往往會適得其反，與其考慮那麼多，不如干脆顧好眼下。
說到底想的那麼遠你未必能達到，在其位謀其職就可以了，做好自己的本職工作，分內工作，不去想些有的沒的分散精力，專注於自己的工作就是最好的狀態。
7樓：壽歌
職場上做選擇的時候，思考的越多越沒意義，因為事物都有利弊作用的。
8樓：網友
在下棋時有一句話：長考出臭棋。
有時候，考慮得越多，反而會瞻前顧後，導致自己做出錯誤的決定。
在職場上，這個情況同樣會出現。
因此，遇到問題，抓住主要矛盾，果斷解決，才是正道！
為什麼在工作中。事情做的越多。有時候還出力不討好？
9樓：班門弄斧
職場每個人都想出人頭地沒有錯，但是有一些人因為不懂得方法和沒有掌握一定的策略，就會讓己出力不討好，反而會排擠。在職場上要學會收斂，不要過分張揚，可以避免遭人嫉妒，學會把握先機，不會陷入被動。
處理事務方面，不要太過計較是沒有錯，但是要在己有餘力的情況下才去主動幫忙，己確實沒有空有事情在忙，就要學會主動拒絕，別人要你幫忙，你都照單全收，你雖然幫助他人是好意，但是獲利的人是其他人，那麼你就會非常吃虧，因為你完成的任務署名是別人的，那麼然是別人的功勞，你也沒辦法去追究責任。
在完成領導交代的工作要學會主動承擔，及時與領導進行溝通，如果有一些問題不明白，應該及時提出，安逸點小小的細節不明白，就會導致你在完成任務的時候出現很大的偏差，事後領導追究起，你就用很大的麻煩，不但費時費力，也會討不到好處。
領導面前要適當地展示己，但是不要鋒芒太露會讓領導覺得你有很大的威脅，所以，他可能不會重用你。
與其他人溝通交流之中，就算心有委屈，也要記得能屈能伸，控制己的情緒，讓領導看到你的表現就可以了，要學會把握一定的尺度，才不會讓己失態，也可以向領導證實你的能力。
在職場中做出任何決定都要經過冷靜思考，不然會讓己吃很大的虧。
10樓：柚稚愛橙子
這和言多必失乙個意思，你做的越多，出錯的可能性就越大，一齣錯領導會懷疑你的工作能力，多做事同事懷疑你想出風頭，所以很多人都選擇事不關己高高掛起，寧願錯過，不願多錯。
但是如果你想在職業上有所發展的話，還是應該多承擔一些責任，因為領導肯定都要擔責，不多承擔責任的人發展下去只能是個辦公室油子，貌似有好人緣，但其實沒有任何抵禦風險的能力。
11樓：嘉禾生活
事情做得越多，肯定會越容易出事情，關鍵是看領導，如果領導能看到你努力的做事情，你出了問題應該也不會責怪你，畢竟有對比。
12樓：秋風
因為高強度的工作往往由於難以協調而無法做到盡善盡美。相信自己，你已經做的很好了，如果你能夠協調好各項工作，恰當處理好人際關係，拒絕討好型人格，你會收穫更多。
13樓：夜行樂
跟我一樣，多做多錯還要被批評，少做或者不做還要受表揚。 這點你要學會看開點，你是個什麼樣的人，大家心裡有數，你只管做好自己，提公升自己技能就好，如果長時間還有壓迫你，覺得可以嘗試換份工作。
14樓：暫10還不能
因為現在這個社會上，你做好事就得讓人看得見，工作任勞任怨就得明著來！再就是得眼明手快，會說話，會討好人！
這就是現實社會上的生存之道！
15樓：才不會不要敷衍
職場有句話叫做多錯多，說的就是你這種情況，因為你參與的事情多了，就有可能涉及別人的利益，或者產生糾紛，或者直接做不了，這些肯定是不會被認可的。
16樓：亢翊君
我希望你像現在這樣努力踏實下去，又希望你變得圓滑市井。
但有一些東西已經定型了，性格使然，多想也不用多想。很多都靠自己。
17樓：網友
這就是溝通和人際關係的微妙情況了。有時候做的多，也要讓大家都知道。
18樓：匿名使用者
方法和溝通方面的問題，自以為是了。
19樓：有你的地方
只低頭做事會給人一種內向的感覺，是人際交往方面做的不夠嗎？
為什麼很多hr都說，在職場選擇比努力更重要？
20樓：真小熊兄弟
因為選擇會決定乙個方向，沒有方向的努力是沒有意義的，這在職場很常見。
21樓：江湖人稱家父
在職場選擇肯定比能力重要！因為選擇如何和團隊通力合作，共同解決困難所創造的價值遠遠高於乙個人單打獨鬥所創造的業績。
22樓：全世界都知道
因為有時候我們做一件事情是需要有天賦的，可能有些事情不適合我們做，有些事情一味的努力做也不行，選擇有時候確實比努力更重要，選擇到對自己合適的工作，可能做起來更順手。
23樓：阿紫說星座
因為選擇的背後，是自己的命運。努力不一定可以得到好的，但是選擇對了，就會很順利。
反對職場上的「善良」，是因為什麼？
個人覺得，如果在職場過於善良的話，那麼別人就會覺得你非常好欺負，會經常把一些容易得罪人或者是不在你職權範圍內的事情交給你做，也不會做做你的感受，覺得你反正不會介意，而且還會在公升職加薪的時候故意忽略你，覺得你反正不會有其他的意見。因為這個善良只是你的道德式的自我感動，只有你自己認為你很善良，在別人眼中...
為什麼職場上靠譜的員工越來越難找
現在有些公司總是在抱怨，他們覺得公司裡面老是招不到人才，就算是打了很久的招聘廣告，但是來公司投面試簡歷的都是一些學歷低下，年齡稍大，看起來本事不濟的人。而且就算是將他們招聘進來，這些人來公司幹了一段時間後，他們也會由於各種各樣的原因又離開公司。最後公司的現狀就會陷入一種惡性迴圈，在外面的人看起來，他...
在職場上我們需要有什麼樣的心態,職場新人應該有怎樣的心態
態度決定方法,並影響行為。生涯出現問題的客戶,造成他們職業困惑和發展受阻的極大部分原因都處於心態問題,因此,想要在職場中得到更快更高的提升和穩步的成長,健康的職業心態尤其關鍵。一 工作專心,態度敬業 敬業的第一點需要專心工作,只要接受了這個崗位選擇,就必須全心投入。很多職場人會存在騎牛找馬的心態,總...