1樓：網友
事實上正常交往喚森就可清譽以了，不需和正畝要刻意的討好，也不需要刻意的不說話。
所以，可以和老闆說話，但是無需太刻意。
2樓：北京八面來風
你要跟老闆山輪團說話的呀，雖然離職了老闆還是老闆以後你除逗橘非不在這個群裡混了。你離職了，你們兩個是平等關係桐模了，你還怕他什麼呀？
離職後如何跟老闆說話呢
3樓：宛在水中
離職了，你肯定要跟領導說點啥而且無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
也許你覺得需要討論下什麼場景下說哪種話，但是經過研究，發現大多數人都選第2種。
哪怕是個人原因，你會來提問就是覺得溝通起來就有困難，要麼會被問無限的個人情況細節，要麼會被老闆找各種方猛灶法挽留你很擔心沒辦法順利地離開。
接下來說幾個一定會遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
個人認為，離職了再和領導說什麼的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那麼思前想後；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，枝野扮就算可能性很小也爭取吸收一些有利於自己以後發展的資訊。當然，在辦公室促膝脊則長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。
最後離職態度堅定、語氣委婉地進行離職談話，離職通常是因為有不滿，但如果你直接提出來往往會讓對方感到尷尬，甚至把關係搞僵。如果你說離職原因是薪水少，經濟壓力大，而領導表示給你加薪——這就是把自己給套進去了，所以要找公司無法拒絕的理由。
離職前該如何跟老闆說話
4樓：似水溫婉
離職分兩種情況，分別說。
1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了……。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記明早住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，銷寬瀟灑的走吧。
2、糾紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要激鬥雀表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好。
離職的時候怎麼和老闆說話比較好？
5樓：小m聊聊事
當你決定離職時，和老闆說話需要注意以困告下幾點：
1.提前通知：在離職之前，要提前通知老闆，讓他/她有足夠的時間做好人員調整和安排工作。一般建議提前1-2個月通知，以免影響公司的正常運營。
2.坦誠溝通：和老闆冊渣談話時，要坦誠地表達自己離職的原因和想州尺悄法，同時也要聽取老闆的意見和建議。如果有什麼問題需要解決，可以一起商量解決辦法。
3.感恩表達：離職時要感謝老闆的關照和支援，表達自己的感激之情。同時也要表達自己願意在離職前盡力完成手頭工作，並且在離開後也能夠為公司提供一定的幫助。
4.禮貌態度：在談話過程中，要保持禮貌和尊重的態度，不要表現出過分的情緒或不尊重老闆的行為。離職是一種正常的職業變化，要以客觀、理性和成熟的方式來面對和處理。
總之，和老闆談話時要坦誠、感恩、禮貌，以便讓雙方都能夠以良好的態度離開。
6樓：雨下的麵條
我認為離職的時候關係好的同事，不妨約了一起吃個飯，圈子就那麼 大，保持聯絡互通有無，人脈是寶貴的資源，不是離了職就要斷了線。
至於領 導，客 氣一下，他若不主動開口請你吃飯，你先張了口，他多半不會去的，但是客套可以有，這個要看兩個人的關係是什麼樣子的。
所以走之前，關係好的吃個飯，聊聊天，溝通一下感情很有必要。
平日裡交往少的，不過很欣賞他的工作能力或為人處事，也不妨私下打個招呼，加個微信，這都是人脈別浪費了。離職可以走的靜悄悄，但不要走的沒有想法。
我在第二家公司的同事，還不是乙個部門的，十多年後還有機會一起合作，要是沒有這段共事的經歷，多少還是不大一樣。還是那句話，圈子沒多大敗拿，多交友沒壞處姿枯扮。
成功的職場經歷，是帶著成功離開，在這家公司留下你的傳說，而在這個過程中，你完成了一段職跡灶業生涯的蛻變，積累了人脈和資源，提公升了眼界和格局。
一般而言，下屬離職了，應該領導請吃飯，而不是反之。
如果在職期間，領導對你多有指導和提攜，這飯該請，只要不是怨恨而去，無論真心還是假意，只要相處時間較久，都應該形式上做個邀請的動作。他去不去，是他的事；你請不請，是你的事。但就像我前面所說，如果他沒開口請你，你開口請了他，大概率他應該不會去的……所以，便宜話該說就說吧。
離職時如何跟老闆說？
7樓：網友
離職時如何跟老闆說比較核實，其實關鍵在於你的理由老闆是否能平和接受。
一般而言簡單點的操作，可以直接簡信說是自己個人的原因會讓老闆好接受一些。
比如滾歷個人職業發展方向啊。要搬家啦，要離開這座城市啊，要回老家啦，要考公考研啦等等，這些與公司沒有太大關聯的理由，都是老大咐搜板不會反感，比較容易接受的。
不知道怎麼跟老闆說話，不愛說話的人工作時跟老闆和員工找不到話題點說話怎麼辦？
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你沒必要這樣，人與人畢竟是有感情的，雖然離職了，不在一起工作了，但情義還在，難得在一起吃頓飯也情有可原，你肚量要大一點，不要討厭他們。哈哈！你是擔心離職的人慫恿在職員工也離職吧其實只要你對員工好點！工資待遇好點！別人是無法勸走你的員工的 這是員工的個人自由，交友自由，無論你喜歡與否，都不能抹去他們曾...