1樓：ofweek人才網
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、考勤記錄
、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
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辭職老闆一直說找不著人壓著我工資不讓我走怎麼辦
2樓：ofweek人才網
依照《勞動合同
復法制》規定，員工可以提前三
bai十天書面形du式通知單位解除勞動合同，zhi試用期提前三天通知單dao位，可以解除勞動合同。單位是否能在這段時間內招到人，與勞動者無關。
如果單位拖欠工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
六月底已經口頭向老闆提了辭職，一個多月過了，現在老闆卻已要招到人為由，才到走，工資也拖著不發。
3樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需用人單位同意。
老闆不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴。
4樓：野馬幫何莫
是在試用期內嗎？辭職理由是什麼？
辭職老闆不批 自離說不給工資 我要怎麼辦
5樓：華律網
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要勞動者依法提前通知而解除勞動合同，即便單位不批准，勞動者離職也是受法律保護的，這種情況下勞動者離職前的工資，用人單位應當足額支付。但是，《勞動合同法》第九十條也規定，勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。
這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
與老闆商量一下，做到什麼時候可以走人，叫你媽打個**給我老闆，說家中有事。看老闆會不會答應。
7樓：銀川市淘燎
首先，你以前的這個隊長就不是什麼正派人，你可以把自己的實際情況給他說清楚，如果真不近人情，那也沒辦法，我想你也不會為了一個多月的工資投訴人家，畢竟你人單力薄，再加上沒有那沒多時間，現在你既然已經辭職了就好好找個新工作幹，碰上這樣的上司你就認了吧，就當給他看病買藥了...
我月之前因家中有事情向公司提出辭職老闆不批說是讓我放假我同意了這個月15號公司法工資我去領屬於
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 支付加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...
老闆說如果中途離職會扣月的工資,這樣做正確嗎
不正確，新勞動合同法沒有要求違約金。即使是舊勞動法，是這樣規定的 公司對勞動者進行了培訓，則勞動者必須支付培訓的費用 勞動者未提前一個月提出解除勞動合同，公司可向勞動者提出賠償因勞動者違約，在這一個月內對公司生產等造成的直接經濟損失 必須提交足夠證據 還有就是勞動者違反了競業的相關規定，就是你去了他...
財務崗位提前月辭職,老闆不批,說月內找不到合適的人接
一 個人提bai出離職分三種情du況 1 用人單位zhi存在 勞動合同法dao 38條的情況,你書面提出解除版勞動關係後可以 權立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書面離職,不...