1樓：匿名使用者
年假的規定。
1、連續工作滿1年可以享受年假——你已經連續工作1年10個月，有享假的權力；
2、累計工作已滿1年不滿10年的，凱棗旦年休假5天；已滿10年不滿20年盯擾的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天——這句話的意思就是，要把你參加工作起，abcd所有公司的工齡加在一起核算，但是需要你提供任職時間證據，一般由員工提供公司社保的購買年限進行工齡核算（我在西南某城市是這樣核算的，不知道其他區域有沒有其他的核算規定）
3、不能享受年假的情況。
a、職工依法享巖橡受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
b、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
c、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
d、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
e、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
f、公司根據經營需求，要統一安排員工年休的（如春節延長放假時間、員工因疫未出勤、經營淡季放假等情況，且該期間是帶薪的）
2樓：傻傻等待的瞬間
1.勞動法年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保伏擾證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3.單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工扒廳纖本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安春仿排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法年假規定
3樓：創作者
勞動法年假規定休年假是工作累計滿一年職工的權利，年假的計算方法為職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。而對於休年假期間的工資應當正常發放，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工碧鬥未休年假的工資計算：
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收慧族入的300%支付年休假工資報酬。職工累積工作滿一年即可以享受年假，並且休假期間工資照常發放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據勞動法要求單位給予年假。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第四十條前慧弊 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法休假2022年新規定
4樓：肖紅
一、休假的新規定是什麼。
1、休假的新規定如下：
1）勞動者連續工作一年可以帶薪年休假；
2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4）已滿20年的，年休假15天；
5）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
6）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
2、法律依據：《企氏賣培業職工帶薪年休假實施辦法》第三條。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時殲唯間。
第五條。職工新進用人單位且符合本配型辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、年假工資發放標準是什麼。
1、年休假所得月工資標準為前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資；
2、應休未休年休假的工資支付，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。 用人單位在與職工解除勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付年休假工資，折算後不足1整天的部分，不支付年休假工資。
最新勞動法年休假規定
5樓：
您好！最新勞動法年休假規定如下：勞動法規定年假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日扒返、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿洞此咐20年的，年休假10天；已滿納純20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
勞動法那條規定，有高溫補貼，和年休假的
勞動法沒有具體規定。防暑降溫措施管理辦法 第十七條用人單位安排勞動者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33 以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。第八條 ...
職工帶薪年休假規定怎麼休，帶薪年休假怎麼休
年休假國家規定怎麼休 一 法律根據 職工帶薪年休假條例 企業職工帶薪年休假實施辦法 二 職工享受帶薪年休假的天數 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。三 職工有下列情形之一的，不享受...