1樓：好的情感需要互相成全
並不是年輕人追求高學歷，而是社會逼著年輕人去提高自己的學歷，不然就沒有辦法找到工作，沒有辦法在這個社會上生活。之前本科畢業生就能找到比較好的工作，現在碩士畢業生就有可能找不到工作，只能被迫繼續從事一些不合自己心意的工作。這也反映出社會上人才與用工單位之間的矛盾，用工單位需要的是技術性的藍領。
但現在很多人只想做白領。
每年的考研人數都在增多，這是因為有些單位的招聘的時候會直接說，要求求職者是碩士以上的學位，連優秀的本科生都是沒有機會的，更別提一些普通本科。
或者專科生了。在這種情況下，求職者自然想提公升自己的學歷，這樣才能去自己想去的公司應聘，才能讓自己過得更加好伍告。有些單位說考研或者內卷是不好的，鎮褲但貼錯招聘要求卻與之相反，只想招博士生或者碩士生。
這種兩面派的做法也讓很多人嗤之以鼻，還是想考研，根本不想放棄讀研的機會，不想過早的去社會上遭受白眼。
很多人都說社會上出現了用工荒，但是一些年輕人就找不到工作，這樣的兩極分明也是讓一些人比較疑惑的。用工荒確實存在，因為工廠的員工是不好招的，並且一些需要付出勞力的職位也是不怎麼好招人的。還有一些單位提供的工資和福利是比較低的，根本就招不到其想要的人才。
而年輕人可能想成為就在辦公室中工作的白領，不想成為一名一線技工。腔旅明其實就是一種矛盾，這樣的矛盾需要大環境變化才能解決，如今也是必然會存在的。
有人預計這樣的情況可能會持續很久的時間，而年輕人也會更加的內卷，然後活得越來越累。
2樓：停停停我去額
因為現在隨著時代的進步，大家對學歷非常的看重，認為學歷越高工作就含鉛會長得越好，掙的錢也就會越多，以後的生活也虛晌就會越來越好，所以才會對高學歷特別的執著，想要追求高的學歷，這反映出了現在這個社會高學歷的人，是可以差老鋒得到更好的工作生活的更好的。
3樓：創作者
主要是因為社會的競爭壓力比較大，有些崗位是有學歷要求的，擁有學歷才可以確保自己的就業計拿蘆劃。反映出了社會學歷提公升的現象，學歷提消飢帶高了他人的生活水平，促進了社會行業的發肢猛展。
4樓：你好甜甜圈呀呀
主要是因為現在社會競爭悄鎮壓力太大了，如果不提高學歷的話找不薯森到工作。反應出啟手粗來了，現在年輕人面臨的挑戰是比較大的。
尚未走入社會的學生，如今高學歷是必須要追求的嗎？為什麼？
5樓：科外蒯老師
尚未走入社會的學生，如今高學歷基本是必須要追求的，首先高學歷是職場的敲門磚；其次高學歷能夠讓我們接觸到不同層次的圈子；最後就是高學歷能夠讓我們獲得更多更高階的知識。
關於學歷問題，每個人看法都不一樣，有些人認為學歷非常重要，必須要追求高學歷，有些人認為能力才是最重要的。我個人認為，對於一些沒有走入社會的學生來說，追求高學歷確實是相當重要的，而且往往對進入職場起著鬧飢至關重要的作用。之所以這麼說，主要有以下幾個原因。
首先，學歷是乙個敲門磚。大家認知當中的學歷就是乙個人所受教育在類別及層次，也是經國家專門機構認證後的受教育資歷。雖然說學歷並不等於實際的能力，但是卻是外界對乙個人的認知的乙個重要依據，也可以說是最初印象，在進入職場的時晌圓候，更是乙個敲門磚。
如果說在眾多應聘者當中，你的學歷最高，在沒有進一步接觸的情況下，肯定是能夠優先獲得對方對你的認可的，也更容易獲得對方的信任和青睞。
其次，追求高學歷能讓我們進入到另外乙個社交圈，會影響乙個人的見識，也會影響乙個人的人脈。當乙個人的學歷越高，他所接觸的社會圈子就不同，他說結識的人也不同。如果說你只是乙個大專生，你可能就結識不到教授，如果你是乙個研究生，你就能經常接觸這個層次的人，你的人脈也不一樣。
雖然說人是不分等級的，可是人的圈子層次是不同的，無論是見識方面還是在人脈方面，都會產生巨大的差異。
另外，追求高學歷確實能夠獲得更多更高階的知識。追求高學歷往往也不是隻是拿到了一紙文憑，知識是吃液謹返進肚子裡的，腹有詩書氣自華，說的就是這個道理。知識能夠改變一切，不僅是改變人的命運，也能夠改變乙個人的心態，改變乙個人的認知。
以上就是我對於追求高學歷這件事的一些看法。
6樓：彩虹巧克力糖豆
如果自己的成績不是很好的話，那此帶麼高學歷也沒有必要一定要去追求，因為現在的學歷實在是太內捲了凱尺，學好一門盯扒高技術對於我們來說也很重要。
7樓：創作者
是的，因悶攔皮為這樣衡亂才可以提公升自己的競爭力螞差，讓自己擁有更強的實力，有利於確保自己的發展，可以為自己提供就業的計劃。
8樓：f但是
這個說法是非常握讓正確的，段罩局高學歷是悶兄必須追求的；因為現在的人非常看重，是因為他們認為實力和學歷是相互匹配的。
在當今社會之中，人們的平均學歷水平愈發提公升，這反映了什麼社會現象？
9樓：遠成學長
在當今社會當中，人們的平均學歷水平愈發提公升，主要反映出了越來越多的人開始重視教育方面的內容，實現教育全面化也指日可待。同時這也說明人們的思想觀念也發生了巨大的轉變，因為在很久之前大家都覺得學習沒有意義，但現在這個社會教育的地位越來越高。即使家庭條件不好，父母也會砸鍋賣鐵供孩子讀書，因為他們堅信知識改變命運。
反映出了教育在社弊孫汪會當中的地位不斷的攀公升。爺爺奶奶生活的年代是非常困苦的，他們幾乎沒有錢去學校裡讀書，所以家裡的孩子也比較多，這些人只能夠通過打工來賺錢養活自己。租仔但堅持凱局不同往日，現在的社會，教育理念越來越根深蒂固，漸漸的打破了那些傳統的想法，有些父母沒有接受過教育，所以他們更希望自己的孩子能夠成為有學識的人，這樣的話就能夠改變自己的生活，逃離偏遠的山村。
而現在人們的平均學歷水平確實在不斷的提公升，這也說明越來越多的人開始重視教育問題，開始提公升自己的學歷。<>
反映了智力要比體力更重要。沒有學歷的人一般都是從事在社會最底層，他們需要用自己的勞動來換取報酬。從事的工作都特別累，需要用自己的體力來完成工作，但是那些學歷比較高的人通常都是用自己的智力來完成工作的，而且掙的錢要比其他的人更多一些。
社會當中越來越多的人開始重視學歷，有些專科的人開始自學並且考取本科，有些人是本科學歷，通過自己的努力成為研究生，還有一些人在不斷的往上爬，成為博士、博士後。他們的想法確實在不斷的變化。當然也有一些人是因為社會的逼迫，壓力比較大了，學歷越高找到的工作也會越好。
10樓：無能為力大蒜
這個反映了現在的社會學歷很重要的現象，也代表著人們的文化水平提高了，經濟會變得更加發達的社會現象。
11樓：情感導師素顏
其虛毀實是因為現逗銷在人們的生活水平相對來說都比較高，而且也是我國的義務教育發展的也是比較好山譽遊的，人們對於教育的重視程度也在不斷提高。
12樓：休閒娛樂小達人小吳
反映出了人們的競爭非常的激烈，納虧而且想要獲得更好的生活，想弊茄答要提高自己的實力，想提高自己的事業，租慧想要獲得更多的收入。
只追求學歷帶來的社會影響
13樓：
1.就業機會更大。隨著社會的發展進步，文化水平素質的不斷提高，企事業單位對人才的要求不斷提公升，學歷也成了衡量人才的標準之一。
一般的公司在招聘時都對學歷有硬性的要求，如果你有能力但是因為學歷不夠可能連面試的資格都沒有。就算進入小公司，學歷不高的話可能就比別告鉛戚人矮一截。因此，如果你想進入理想的公司，有更多好的求職機會，那就需要繼續學習襪陵，提公升學歷和能力，讓自己更有競爭力。
2.公升職加薪更有優勢。進入公司工作一段時間後，能力也不錯，確遲遲沒有公升職加薪，那就要想想為什麼了。
現在的社會人才濟濟，大部分企業在員工晉公升時都會參考學歷的高低，甚至有些單位，在剛入職是就根據學歷的高低定不同的薪資。如果想要乙個好的發展，那除了努力工作外，還要學習提高自己的學歷。擁有國家承認的學歷，這樣公升職加薪參與競聘時，才會更有優勢。
否則激孝，哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷進行鍍金那也是無法發展進步的。
當今社會對於學歷的要求越來越高,對人才的技能培養也越來越重視,你
14樓：
當今社會對於學歷的要求越來越高，對人才的技能培養也越來越重視，你。
親，很高興為您解答：當今社會對於學歷的要求越來越高，對人才的技能培養也越來越重視，你答這在社會人才競爭上依舊適用。這個社會從來都是弱肉強食行慶的法則，你必須足夠優秀，才有機會走的更好，走得更遠。
所以很多人選擇繼答局續深造人才需求量比較大，不管是通過參加技能培訓還是進入高校深造，都是可以進入網際網絡行業的。但這並不代表學歷不重要社會，即是由生物與環境形成的關係總和。人類的生產、檔舉握消費娛樂、政治、教育等，都屬於社會活動範疇。
動物或其他生物社會行為也屬於社會範疇。
現在社會是否非得追求高學歷，請高人給指點一下
15樓：保幻翠
案例一：我單位某些領導也有這種思想，一次新來了兩個大學生，讓我帶，其中乙個是名牌大學的，專業不對口，另乙個是普通大學的，專業對口。
然後對我交代時就說了：某某學校好，素質高，你帶一起來一定容易，另乙個爛學校來的你起來可能費勁兒。
而現實，卻是相反的，反而是名牌來的那個帶起來更費勁兒，技術上入手也慢，儘管他外語不錯，可是我們的工作主要並不是用外語，他對外語的興趣完全用不上。
我就如實彙報了，結果領導還不高興了，說那個名牌大學來的學生不可能想你說的這麼差，不然當年怎麼可能考上好學校，讓我再觀察觀察。
我暈，這種先入為主的態度，何時能改變呀？
案例二，單位招聘，最後經過選拔有幾個人最後競爭，讓我分別面試下，其中有乙個是國內知名大學畢業的，但是面試我分別問了10多個專業技術問題，有6到簡單題，7到有深度的問題，那個知名大學畢業的學生可以說是5人裡面最差的乙個。 我就把每個人的答題情況都彙報給總經理了。 結果，過了兩週，那個名牌大學的學生來上班了。
我就問總經理，他當時13個問題，只對了3個，還都是簡單題，其餘的人至少答對個，還有人對了12個呢，怎麼還要他了？ 總經理說，他可能是沒發揮好，我想再給他次機會。我說其他幾個人就不給機會了？
總經理說，這個孩子當年能考上名牌大學，證明有實力，我就讓他來了。其餘的人不也沒有13道題都100%答對呀！ 其實早就看好這個孩子了，讓你面試下就是把其她人刷掉。
我暈，我當時很慎重的忙到半夜3點出了這13道有技術含量的題，還以為自己決定了他們能否來我們公司的前途，鬧了半天，總經理心理早有數了？ 什麼面試，筆試。就是借我手刷掉那幾個人而已，總經理看的還是學歷，能力還是次要的啊！
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