1樓:老牛山雀
這個還是需要看是什麼單位。
如果是企業是不會繼續給你繳納社保金。
的,不辦理退世激休手續,員工就不能領雀返信取退休金。
如果是行政事業單位,被監頃輪管部門查到以後,會對用人單位進行行政處罰的;
如果是以個人身份繳納的社保金,不辦理退休手續,就不會給你發放退休金的。
2樓:網友
到退休年齡可以不退休。一般職工符合退休、握旅退職條件的,應當動員職工退休、退職。但生產上確有需要,必須緩退的,可以經過上級主管部門批准。
沒有經過批准,超過退休年齡繼續工作的時間不計算「連續工齡」。下列段賣凳幾種情況可以辦理退休:(一)男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人配帆年滿50週歲,連續工齡或工作年限。
滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年。(三)男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
參加職工基本養老保險。
的個人達到法定退休年齡。
時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。到了退休的年齡,就可以按月領取養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,也可以轉入新型農村社會養老保險。
或者城鎮居民社會養老保險。
按照***規定享受相應的養老保險待遇。
3樓:胡家梁
法律分析:如果你不辦理退休手續,是沒有辦法領取養老金的。因為按照規定,由於職工個人或者單位的原因,延遲辦理退休手續的,延遲期間的養老金,社保局是不給補發的。
這也就意味著,你延遲辦理退休手續幾個月,就少領幾個月的養老金。
法律依據:《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。
4樓:永遠地地新人
到了退休年齡而不辦理退休手續那是想繼續工作了,但是繼續工作又跟你辦不辦退休手續其實沒有多大的關係,即使你辦了退休手續,你也可以繼續工作,沒有必要為了繼續工作而故意不辦理退休手續。
在單位的角度而言,只要你到了退休年齡,勞動合同自動解除,單位完全可以從你退休次月開始,不給你安排工作,不給你發放工資,所以從單位的角度來看,你不辦理退休手續對他們而言是沒有多大的影響的。
對於社保管理中心而言,本人不主動去辦理退休手續,是不會給你發放退休工資的,所以損失的只有你個人。
建議你到了退休年齡就按時辦理退休手續,讓自己先有個保障。如果確實希望繼續工作,可以跟單位協商返聘或者是重新找乙個願意招聘退休工人的單位繼續參加工作。
5樓:我是乙隻皮皮鴨
分析。工人的退休年齡需要根據具體情況分析:
1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲;
2、對於從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;
3、因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
一、職工的退休流程如下:
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡,按手印,手續都辦好後次月可以領取待遇。
二、參保人辦理退休時需提交以下資料:
1、須填寫《退休人員申請表》;
2、本人一寸彩色**一張;
3、身份證影印件一張。
綜上所述,法定的退休年齡是男職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲。職工退休時需要準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料,而對於參保的職工,退休時需要提交一寸彩色**以及身份證影印件。
6樓:李永冬
法律分析:職工達到法定退休年齡時,勞動關係自動解除。所以,不論是否辦理退休手續,均不再是該單位職工,單位不再支付工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
7樓:
勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。到了退休年齡不辦退休手續將不能享受退休保險的待遇,不過員工本人到當地的社會保險部門去辦理退休。法律依據:
社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。
8樓:
摘要。您好,到了退休年齡不辦退休手續就無法領取社保養老金等待遇,可能會導致經濟壓力加大。如果到了退休年齡,但是沒有辦理退休手續,會導致以下幾個方面的影響:
1、社保待遇受影響:如果沒有辦理退休手續,就無法領取社保養老金等待遇,可能會導致經濟壓力加大。2、工作關係未解除:
如果沒有正式辦理退休手續,您的工作關係仍然存在,可能會影響到用人單位的用工和社保繳納等問題。3、個人權益受損:如果沒有正式辦理退休手續,可能會導致個人權益無法得到保障,例如醫保、生育保險、工傷保險等方面的權益。
您好,到了退休年齡不辦退休手續就無法領取社保養老金等待遇,賣穗培可能會導致經濟壓力加大。如果到了退休年齡,但是沒有辦理退休手續,會導致以下幾個方面的影響:1、社保待遇受影響:
如果沒有辦理退休手續,就無法領取社保養老金等待遇,可能會導致經濟壓力加大。2、工作關係未解除:如果沒有正式辦理退休手續,您的工作關係仍然存在,可能會影響到用人單位的用工和社保繳納等問題。
3、個人權益受損:如果沒有正式辦理退休手續,可能會導致個人權益無法得到保障族世,例如醫保、生育保險、工傷保險等方面的權益中唯。
因此,建議到了退休年齡還是要及時辦理退休手續,以確保個人權益得到保障,並儘早領取社保養老金等待遇。
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