1樓：網友
疫情期間企業強制要求復工的，勞動者可以拒絕。勞動者拒絕企業的該要求，不視為違反勞動合穗陪同，企業不能要求其擔責；此外勞動者還可以依法對企業提出批評、檢舉和控告。
法律依據：中猜巖蠢華人民共和國勞動合同法》第三十二條。
中華人民共和國勞動合同法》第八十條。
疫情復工通知如何寫？
2樓：打喬治的佩奇
全體員工：
二、考勤要求：復工之後，保持與單位原考勤制度同步作息時間。
三、各地復工員工請及時和行政部報備到崗時間，已備單位做好接受準備四：所有復工員工到崗後需做好健康檢測和防護措施。
公司在疫情期間不讓復工是違法嗎
3樓：張青峰
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協搜汪伍商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當陵汪按照有關規定發放生活費，生活世或費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
疫情期間企業強制要求復工怎麼辦
4樓：李超
法律分析：疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民**在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
中華人民共和國突發事件應對法》第六十四條規定：有關單位未按規定採取預防措施，導致發生嚴重突發事件的，由所在地履行統一領導職責的人民**責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
疫情期間企業要開工但員工不願復工怎麼辦
5樓：王長玉
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。
對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
一、有冠狀病毒的企業應該停工止工嗎？
新型冠狀病毒疫情防控期間企業推遲復工期間的工資支付標準是非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
二、員工擔心員工上班如何避免病情。
員工因擔心疫情而拒絕上班的，用人單位的處理方法、應對措施有：
1、對其進行安撫、心理硫導，消除員工恐慌情緒，引導勞動者逐步進入正常工作狀態。
2、若公司可以遠端工作，可以安排員工遠端在家工作。
3、用人單位可以依據規章制度規定書面通知員工返崗，拒不返崗的，用人單位可按照規章制度的規定依法處理。
4、與勞動者溝通後，勞動者主動辭職，或雙方協商一致解除勞動合同。
三、疫情期間工資照發嗎。
疫情期間工資是否照發的情況如下：
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資：
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
3、對於因疫情未及時返回企業復工的職工工資：
企業經與職工協商一致，可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
便祕嚴重，應該怎麼辦，嚴重便祕怎麼辦
便祕時一種非常常見的現象，多發於小兒 老人，女性朋友中患便祕的概率也很高。中醫認為，便祕時百病之首。初期的便祕症狀不是很嚴重，身體不會有太多的不適之感，於是很多患者對其聽之任之，久而久之就形成了嚴重的便祕。開塞露 便祕的最初效果是很好的，以致很多便祕患者都不假思索的選擇開塞露甚至濫用開塞露。開塞露常...
脫髮嚴重該怎麼辦，脫髮嚴重怎麼辦？
人體在晚上睡覺的時候進入迴圈代謝和排毒階段，臟器都有固定的時間，像肺部是凌晨3 4點，如果有肺病的人，這個時候會咳嗽。像肝就是2點左右。腎是12點多，所以晚上12點多到1點，經常會起來排尿。長期熬夜睡眠不正常，會影響這些器官代謝，導致臟器疲勞，造成內分泌失常。已知腎臟分泌物可以控制頭髮生長，肝臟控制...
上火非常嚴重，怎麼辦，上火很嚴重怎麼辦
如果上火比較嚴重，可以找中醫給看看舌苔，讓開一些清熱解毒，活血化痰，消腫止痛的中藥。注意分辨中藥和西藥，目前部分中藥製作成了藥丸，方便病人服用。而區別中藥和西藥的方法也非常簡單，中藥成分的藥丸都有顏色，如棕黃色 而西藥成分的藥丸都是白色，這是中醫朋友告訴我的 板藍根用於敗火消腫，已經是家喻戶曉的炙手...