1樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是放平心態，可以出去轉轉，散散心就好了。
2樓：夾竹桃
我的辦法是好好的吃一頓然後去睡覺，這樣第2天就會把之前的煩惱給忘記。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你要想試用期離職的人其公升洞知實不止你乙個，反正你也沒有付吵消出多少勞動，被辭退的這個錯顫祥誤也是很多人都會犯的。
我在試用期被公司辭退了，是不是很丟人？應該怎麼調整心態呢？
4樓：小蘇超級愛生活
試用期本身就是雙向選擇的時期，被公司辭退並不丟人，在辭退之後我們應該學會讓自己變得更加優秀，迎接新工作。
社會經濟發展越來越快，人們的生活水平也在逐漸提公升，很多人在步入新工作之前會經歷試用期這個階段，在試用期如果表現不好不能勝任公司工作的話，也會被公司辭退，這並不是一件丟人的事。因為每個人的個人能力工作能力都是不相同的，在辭退之前你應該瞭解相關法律。我國勞動法規定勞動者不能勝任工作，必須給一次培訓和轉崗的機會，如果仍然不能勝任工作，用人單位必須提前30天以書面形式告知勞動者本人或者額外支付乙個月的工資，因此我們在生活中如果被強制辭退的話，也應該學會拿起法律的**，捍衛自己的合法權益，如果沒有收到書面通知，則可以多要乙個月的工資。
應該如何看待試用期被公司辭退這件事？
試用期被公司辭退並非都是員工的原因，也有可能是公司本身就存在著問題，如果是試用期最後一天被辭退的話，很有可能這家公司採取這種方式來使用免費勞動力，這時候我們應該學會拿起法律的**來捍衛自己的合法權益，千萬不要因丟不起人，就臉紅脖子粗的悄悄走人。如果確實是因為自己的個人能力有限的話，也應該學會在被辭退之後努力提公升自己的競爭力，避免再次出現這種尷尬局面。
被辭退之後應該如何調整心態？
每個人在生活中都會遇到一些挫折，在生活中如果出現試用期被單方面辭退的話，我們一定要學會安慰自己。有可能是因為這份工作不太適合你，所以才會被辭退，在被辭退之後，我們也應該學會掌握一門新的學習方法，試用期的存在本身就是個人和公司的雙方相互磨合檢驗的乙個時期，每個人都有辭職或者被辭退的可能。
5樓：喜歡毛蟲蟲
這並不丟人呀，很多好的公司在試用期都會開除人的，說明你的能力還有點欠缺，你應該去尋找新的工作機會，提公升自己的能力。
6樓：無能為力大蒜
我覺得比較丟人，因為這充分證明了你的能力不太好。調整心態你可以想可能是公司的要求太嚴格了，或者是公司本來就不缺人。
7樓：大柚子
能夠通過面試，起碼說明從「表面上來看」，你是適合這個崗位的，你自己也願意從事這個崗位。但「認識」和「實際」常常會差的天高地遠，入職後真刀真槍做起事來，立即就會發現自己並擅長這個崗位，但企業是不會等著你慢慢成長的，對企業來說，最高效的做法就是將你在試用期辭退，然後再招乙個「更合適」的。 多想想自己的優點，繼續加油。
8樓：幸福小豬豬
這並不丟人，告訴自己還要不斷的學習，不斷的努力，此處不留人，自有留人處，有人一定會發現自己的閃光點。
試用期想離職怎麼辦
9樓：藝心法務
試用期離職的辦理需要提前3天以書面形式發出通知。勞動者在試用期內離職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續，同時試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗兄伏位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三羨高攜十六條。
用人單位與念脊勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期不適應想辭職怎麼辦
10樓：上海法和
法律分析】：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導2.
直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料5.
正虛亮讓式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
勞動者可以根據自身的情況在試用期內解除勞動關係，對於辭職的情況，用工單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人差局單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解鍵譽除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期被辭退了怎麼辦，試用期被辭退了，怎麼辦？
不要放棄，頂住壓力，找到被辭退的具體原因，分析自己的不足之處。平復心情之後再重新去應聘下一家企業。在這個時刻，我相信你的心情會非常的沉重和難受。但是你一定要學會自我鼓勵，鼓勵自己去嘗試更多的企業和崗位，讓自己在經歷當中成長。在這個複雜的社會裡，每個人都活得非常的艱難，工作也非常不易。所以我們一定要學...
試用期剛過公司裁員要怎麼辦，試用期被裁員應該如何補償
試用期被裁員可以向用人單位要求支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。中華人民共和國勞動合同法 規定如下 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因...
試用期到了被辭退怎麼辦
除非有證據證明你不符合錄用條件，否則你可以得到賠償。要賠償金，有如下幾種情況 勞動合同法的規定第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三...